给医护人员过生日策划方案.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除给医护人员过生日策划方案一、策划背景 如今，很多医院为了留住优秀医护人员，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对医护人员的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的医院关心医护人员的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。 2、 策划目标 1、从细节着手，关心、激励医护人员本人； 2、利用此次机会，传递医院文化、加强医护人员归属感。 三、策划原则及宗旨 策划原则：1、要有惊喜；2、贴近需求。 策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。四、具体建议 1、群里告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。 2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。当医护人员发现工资条上多出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动的。 3、根据任务情况，给过生日的医护人员放假天。这不但增加了医院的“人情味”，也是医院“以人为本”经营理念的一种具体体现。 4、送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶等等医院可以自行设计一些有医院标识的礼物，医护人员过生日时，可以当礼物送给他，医护人员也可以转送朋友，既温暖了医护人员的心，也间接宣传了医院。 5、用快递寄一份院长签名的贺卡及80元红包。 6、送不同的医护人员不同的礼物。比如普通的医护人员可以送书，而医院的基础医护人员，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大的送健康检查、成家立业的全家福相片等；情侣或夫妻双方在医院的送情侣套餐。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。7、根据其本人的兴趣，投其所好，比如：喜欢打球的不妨送个球拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。 8、当月有4-5人生日，根据情况可考虑策划一场生日庆祝活动。 五、费用预算 医院医护人员生日实际情况：医院现有员工39人，36人过生日。 医院计划每人每次生日花费100元以内，一年共需3600元。 6、 效果预估 实施此方案，有些医护人员生日得到的礼品未必满100元，但那份礼物是他朝思暮想的、是他急需的，这实际价值往往超过100元，有可能超出更多，这将既减少了医院成本开支，又让医护人员感受到医院的温暖与关怀，以便弘扬医院企业文化、调动医护人员的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解医护人员、关心医护人员”的文化氛围，将为医院实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。 七、注意事项 1、形式多样化，千万别固定，弹性处理。（再新奇的点子用久了都会觉得没有效果，要的是真心，要的是惊喜。） 2、实行保密原则（不要让医护人员事先知道礼物是什么，给其惊喜。） 3、根据不同医护人员的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解医护人员最想得到的是什么？ 4、以上方案花费费用不等，事先编好条目，根据实际情况由医护人员抽取，抽到什么是什么，听天由命，给医护人员带来更多意外惊喜和欢笑。 5、此方案为大体方案，具体操作实施时需每月重新制作生日方案以及预算。 八、其他备案说明 1、可考虑把医护人员的生日改为医护人员进医院的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能让医护人员无形中把医院当成了第二个家，增强了归属感，同时让医护人员感受到进入医院一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。 2、再新奇的点子用久了都会觉得没有效果！我们要坚信只