娄底涟源高中绩效工资分配方案.docx

娄底涟源高中绩效工资分配方案以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!娄底涟源高中绩效工资分配方案(一)实施范围除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位和参照公务员法管理的事业单位之外的其他事业单位(以下简称其他事业单位)按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。(二)实施时间XX年1月1日起。(一)绩效工资水平按照事业单位平均工资水平与当地机关平均工资水平保持合理平衡的原则，确定其他事业单位绩效工资水平基准线(以下简称基准线)。(二)绩效工资总量其他事业单位绩效工资总量由相当于上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。今年我市其他事业单位工作人员年人平绩效工资(即基准线)为14100元。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地方经济发展、物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，坚决防止和纠正平均主义、吃大锅饭等现象。(一)基础性绩效工资1、基础性绩效工资在绩效工资中所占的比重全额预算事业单位为60%;差额预算和自收自支事业单位由本单位根据实际自行确定，可低于60%。2、基础性绩效工资的发放基础性绩效工资根据岗位职责完成情况发放。未履行工作职责或未完成工作任务的，对其基础性绩效工资予以扣减。扣减的基础性绩效工资，归单位所有，单位可作为奖励性绩效工资发放。全额预算事业单位基础性绩效工资一般按月由市财政工资统发中心打卡发放;差额预算和自收自支事业单位基础性绩效工资的由本单位根据实际自行确定发放方式。(二)奖励性绩效工资1、奖励性绩效工资在绩效工资中所占的比重全额预算事业单位为40%;差额预算和自收自支事业单位由本单位根据实际自行确定，可高于40%。2、奖励性绩效工资的发放奖励性绩效工资由各单位根据本单位实际情况，制定具体分配办法，在绩效考核的基础上，根据考核结果发放，一般每年发放一次。(三)单位主要领导的绩效工资1、单位主要领导是指“三定方案”中明确设有该职位，由政府或主管部门正式任命或聘用的单位主要负责人。2、单位主要领导与本单位工作人员绩效工资水平关系。单位主要领导的绩效工资，在市人力资源和社会保障局、市财政局核定的本单位绩效工资总量内单列，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导的绩效工资分配方案须报市人力资源和社会保障局、市财政局备案。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平要保持合理的关系，单位主要领导的绩效工资，按单位工作人员绩效工资平均水平乘以一定比例系数确定，我市其他事业单位主要领导的绩效工资按1：确定。单位党政正职的绩效工资，原则上应当一视同仁，如党政正职不在同一职务层次，应予以适当区别，即降低系数：全额预算事业单位降低(如，某单位行政正职为正科级，书记为副科级，行政正职系数按计算，则书记系数按计算);差额预算和自收自支事业单位降低的幅度由各单位根据实际自行决定。具有下列情况之一的，由单位申报，经主管部门核定后，报人社局审批，其单位主要领导绩效工资系数按低于1执行：单位年度绩效评估不合格;单位在政风行风和优化经济发展环境测评中排名倒数3名内的;单位具有“一票否决”情况的(如计划生育、安全生产、社会治安综合治理等)。3、具有下列情况之一的，单位主要领导的绩效工资按正常的职务(职称)确定，不按本单位工作人员绩效工资平均水平乘以一定比例系数的办法确定：单位不具有独立法人资格的;单位具有独立法人资格，但财务不独立;单位具有独立法人资格，独立财务，但财务由机关代管的;从实际出发，主管部门和单位认为暂时不宜的。4、公务员兼职事业单位主要领导，按中华人民共和国公务员法第四十二条“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”的规定执行。5、单位主要领导的基础性绩效工资按确定基本工资的岗位执行。市人社局、财政局会同组织部门、纪检(监察)、审计机关负责绩效考核的宏观指导和监督检查;其它事业单位主管部门负责制定本行业(本系统)绩效考核工作，指导所属各单位开展绩效考核;其它事业单位负责制定本单位绩效考核办法。主管部门对单位的绩效考核结果和单位对工作人员的绩效考核结果，作为绩效工资分配的主要依据。(一)单位绩效考核各单位提供公益服务的数量、质量和群众满意度，未达到主管部门规定标准的，要适当核减下年度绩效工资总量。(二)个人绩效考核个人未履行工作职责或未完成工作任务的，其基础性绩效工资应予以扣减。对于绩效考核结果不合格的人员，不发放奖励性绩效工资，其基础性绩效工资也应视情况减发，直至全部取消。离休人员生活补贴水平按中纪发XX40号文件规定执行，绩效工资不作为计发离退休费的基数。退休人员生活补贴水平按与机关退休人员生活补贴水平保持合理平衡的原则，并参考义务教育学校退休专业技术人员、管理人员和工勤人员相应系数关系统一确定，原发放的各项津贴补贴归并纳入退休人员生活补贴。(一)高于基准线的处理办法全额预算事业单位，不得突破基准线。差额预算事业单位，不得突破基准线倍(即最高为：基准线)。自收自支事业单位，不得突破基准线2倍(即最高为：2基准线)。(二)低于基准线的处理办法单位绩效工资水平低于基准线的，可根据差距大小和财力状况分步达到基准线。如本单位在职人员绩效工资水平低于基准线的，单位退休人员生活补贴允许分步达到机关退休人员统一标准，但退休人员生活补贴与机关退休人员统一标准的差距比例，不得超过本单位在职人员绩效工资水平与本市基准线的差距比例;如本单位在职人员绩效工资水平达到了基准线的，则退休人员生活补贴按机关退休人员统一标准执行。(一)国家规定的特殊岗位津贴补贴仍按国家现行政策继续执行，不纳入绩效工资管理。(二)各单位按规定对引进的个别高层次人才发放的特殊报酬以及经市委、市政府同意对做出突出贡献人员发放的奖金不纳入绩效工资管理。(三)其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分，纳入绩效工资，不得另行发放。(四)中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见中明确，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务三大类。对部分承担行政职能的差额预算和自收自支事业单位，鉴于其职能、运作模式、经费来源等和行政机关以及全额预算事业单位基本相似，参照全额预算事业单位执行。(五)各单位制定绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。(一)审批时间XX年11月15日至12月10日。(二)审批程序各单位填写绩效工资审批表格(见附表)，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局、市财政局审批。实施绩效工资后，其他事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分