新旧动能转换-学习体会.doc

透过新旧动能转换思考龙矿“三提”晋北煤机 王向阳3月30日至4月5日，我参加了浙江大学山东能源，龙矿集团管理干部赴浙江大学“创新思维、践行三提”研修班第五期的学习研修，在进一周的时间里，我与其他学员一起共同学习了浙商模式与产业转型升级、一带一路发展倡议解读、企业经营中的法律风险防范、危机公关与媒体应对、打造高绩效团队、信息技术与智慧产业发展、人力资源与绩效管理、互联网电子商务等教学课件，并参观了传化集团及三维公司等先进的企业，通过本次紧张充实的学习参观，以及与老师、学员之间的交流，使我产生了很深的感触和体会。感触之一，对龙矿集团创建学习型企业以及企业尊严文化的根本内涵有了更深的认识，对集团公司领导能够在年末岁初各项工作千头万绪之际，下决心投入如此之大举办研修班，在感恩企业的同时，也为集团公司领导的高瞻远瞩感到由衷的敬佩。感触之二，当今的时代，是全新的时代。工业革命从机械化革命到电气化革命，到信息化自动化革命，再到如今的智能化网络化革命，人工智能、物联网、机器人、工业互联网，一些先进尖端的技术，一些全新的产业模式纷至沓来，新思维、新业态、新常态、新动能，真正诠释了新时代的内涵。正如在授课过程中一位老师所讲的那样，我们这个时代，唯一不变的就是变化了，我们正处于一个大变革的时代，慢了就败了。而通过这次学习，感受到了时代的变化与新颖，同时也切实感受到了自己思维的陈旧与知识的落伍，很长一段时期里，自己总沉湎于一些陈旧的思维模式中，固步自封、保守残缺，根本跟不上这个时代前进的步伐，也适应不了集团公司“三提”要求。过去有句老话叫落后就要挨打，现在看应该说跟不上就要被摒弃淘汰，对企业来讲是这样，对一个单体个人来讲也是如此。感触之三，学习是支撑人生进步发展的力量源泉，也是企业发展的动力之源。学习对一个人来讲既是一个充电的过程，也一个提高自我的过程，只有通过不断的学习，才能不断地掌握新知识、新技能、树立新思维、新概念，才能不断地充实自己、丰富自己、完善自己，才能适应时代的需求和企业的发展。通过这次学习，我对山东省新旧动能转换重大工程进行了再认识，对集团公司的“三提”进行了再思考，更加深刻地认识到了新旧动能转换的重大意义，以及“三提”要求的必要性。龙矿集团仍属传统的能源型重工业企业，过剩产能，落后产能占比较大，产业处于价值链中的低端，企业转型升级压力巨大。一方面，集团公司的主业，煤炭资源近几年锐减，急需主业发展的后劲支撑，另一方面，在过去可做为龙矿集团发展的一些优势产业，如油页岩加工、热电联产等也优势不再，且在某种程度上讲成为了企业发展的负担。在这种形势下的龙矿集团，新旧动能转换显得尤为必要，虽然在这个转换的过程中，压力是巨大的，但压力之下也有机遇，而“三提”要求是抓住机遇的必要条件，也是引领企业转型升级，脱困做强的指针。提速才能抢抓先机，才能适应这日新月异变化的时代，才不至于被创新发展的时代大潮淘汰抛弃；提升，是企业转型升级，发展壮大的保证，这一点从无数企业的发展盛衰史中得到了佐证；提效是企业发展的最终需求，没有为无效率而建立的企业。我作为一名龙矿人，作为一名晋北煤机的技术管理干部，参加了集团公司举办的“创新思维、践行三提”研修班的学习后，也对自身，对自己的本职工作进行了认真反思，制定出自己践行三提的具体措施。1、提速方面，从思想上到行动上实现真正的提速。借集团公司托管白芦、下梨园两个矿的契机，一是加快与白芦矿的维修队伍进驻，业务开展；二是主动谋求与下梨园矿的业务合作。2、提质方面，提高工作质量和服务质量，实现公司的服务升级、产品升级。目前公司正在积极谋划用户设备信息化数据库的建立，该系统建立后，将实现对用户设备的使用、运行、维修等状态状况动态掌握，保证了维修的时效性和质量的可靠性，与用户实现信息共享，利益共赢。另外我公司目前正在与相关厂家沟通，合作研发变频调速、矿井生产用水处理及自动化控制、矿井生产用乳化液自动配比等新技术节能环保产品，并向用户进行推广。3、提效方面，着重从提高维修效率方面入手。目前，我公司维修业务主要还是沿用传统落后的加工维修工艺，作业效率低，维修精度差。针对这一现状，我公司也制定了中短期规划，将陆续引进机械手自动焊接工艺，激光熔覆工艺以及环保型喷漆工艺，大力提升维修效率，同时也提升维修质