杨XX大一暑假职业规划书.docx

大学生职业发展与就业指导课程教程职业生涯规划书成绩： 13化学工程与工艺一班杨XX学号：2013XXXXX大学生就业指导课授课教师：陈志彬 2014年6月规划书摘要前言第一部分 自我评估第二部分 环境评估第三部分 职业定位第四部分 计划执行第五部分 反馈修正 美丽的大学新校区的规划图前言古人云：凡事预则立，不预则废。知己知彼，百战不殆。在一片一望无际的草原上，有一只狮子不停地奔跑，有人问它为什么要奔跑，它答道：我只有跑得比猎物快，我才能活下来。同一草原上，一只羚羊也在独自奔跑，有人好奇问它为什么要一直不停地跑，它答道：我只有跑得比其他羚羊都快，我才能不被吃掉而存活下去！这个故事是要告诉我们不论你是强者还是弱智，你只有比人先行一步，不断努力，不断超越，你才能在社会上生存！在我们的学业生涯我们学习知识和技能的同时要考虑职业的导向作用，在学生阶段就应该有一个清晰的职业规划和理想，对于以培养职业应用型人才为目标的高职生来说更要认清这一点，理论和实践是分不开的，学习的知识技能与职业的规划最后都必须有一个具体的工作来实现，而就业便是有一个工作来检验，实现自我。一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。在如今信息科学如此的时代，每年毕业的大学生多如牛毛，在各个招聘会上都挤满毕业生的影子。那么为了能让自己在求职的队伍中脱颖而出，我们就要懂得及早为自己的今后职业生涯做一个规划！根据资料调查显示：大学生找到第一份工作后，有50%在1年内更换工作； 两年内，流失率接近75%，比例之高令人震惊。33%大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅为学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择第一份工作。职业选择应兼顾兴趣爱好和未来发展空间，但仅有17.5%的人在择业时考虑这两个因素由此可见，大学生在校期间就对自己今后的就业做职业生涯规划书就显得多么重要了。我们很多人不知道自己的梦想、不知道自己的目标。即使有些人知道自己的梦想，但如果梦想高于自身条件是，不管怎样奋斗都徒劳无功，只能徒添伤心。所以我们需要为自己做一份职业规划书，通过对自己梦想、能力等的分析，确定适合自己的职业目标。确定好后，我们便要勇往直前。我们要记住，要想实现梦想，就得吃得苦中苦，方为人上人，著名职业生涯规划专家罗双平曾用公式总结出了职业生涯规划的三大要素，即： 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 那么一份好的职业规划书应当有以下基本内容：记得去年9月5号刚刚步入大学校门的时候，些许希冀，些许兴奋，些许迷茫，些许不安，四年之中的学习生活应该怎样度过？四年之后的发展道路又应该延伸向何方？时间如水，光阴似箭，转眼间，大学的四分之一已经离我而去，在一年后的今天，通过对大学生职业生涯规划课的学习，我已经不再彷徨，不再迷茫，而是明确了目标，找准了方向，并准备为之努力拼搏。大学生职业生涯规划，它是我大学生活的启明星，它是我人生道路的导航塔，它唤醒了我的职业生涯规划意识，它使我系统全面的认识自我并在此基础上找到了适合自己的职业规划道路，总之使我受益匪浅。大学生职业生涯规划课给予我的思维意识与规划方法，不仅仅局限于大学四年的学习生活，而且将会延伸到未来的工作与生活之中去。我写这份规划书，就是为了使自己对以后人生的发展职业道路有一定目的性和明确性。我的目标是当一名高级化学工程师，随着我国经济和社会的发展，科学技术日新月异的突飞猛进发展，化学工程师成为未来几十年最具发展潜力与前景的职业之一下面就看看我在高级化学工程师涯上的规划吧！第一部分：自我评估个人基本情况：个人照片：个人简介：11994年出生于广东省揭阳市的一个普通农民家庭，生活平淡。从小与世无争，一切随缘，遂心无大志，性情温和，沉默寡言，不善于交际，于2009年考进县新建重点中学，再于2013年考进佛山科学技术学院，就读化学工程与工艺专业。如今大学生活已经过了将近一年，距离大四说近也不近，说远也不远了。大四就要开始找工作岗位进行实习，很快就毕业找工作的。所以为了以后能少走点弯路，现在就要开始比较系统地认识自己，为自己以后的职业生涯做一份规划书，当然这也并不是意味着将来一定就要按着规划书一成不变地走下去，毕竟未来总是充满变数的，这也是未来的魅力，世人这才迷恋于未来，因为多变，所以向往。两千多年前，希腊哲人苏格拉底就说过：认识你自己。的确，世上之事不难于认识别人而难于认识自己，很多时候人要花一辈子时间去认清自己，摸索自己。因此大学四年能够充分了解自我，然后发现自己的潜力所在而后奋发努力，这是大学里最关键的.为了能更好的认识自己，了解自我，认清自我，如自己比较适合从事哪方面的工作，使自己更好、更快速的定位未来职业方向，还有更加全面的实现自我认知，有的放矢的进行自我完善和提高。我特意到一个知名的职业全能培训库网站进行职业测评。下面就是测评结果：MBTI职业性格特征测试：性格类型:ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效，这类人喜欢行动而非漫谈。这类人很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。 ISTP型的人擅长分析，所以这类人对客观含蓄的原则很有兴趣。这类人对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。这类人往往做出有条理而保密的决定。这类人仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。 ISTP型的人好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使这类人信服。这类人重视事实，简直就是有关这类人知之甚深的知识的宝库。这类人是现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时这类人擅于把握时机，这使这类人变得很讲求实效。ISTP型的人平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。这类人平等、公正。这类人往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。因为这类人喜欢行动和兴奋的事情，所以这类人乐于户外活动和运动。适合领域：技术领域 证券、金融业 贸易、商业领域 户外、运动、艺术等领域。适合职业：机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等。 证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等。 贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等。 警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。性格是一个人比较稳定的特征，它可以影响人的做事方式、交友方式、工作方式、成就方式，所以清楚地了解自己的性格倾向，就可以早早让自己站在最适合自己的起点上，早早锁定一个更成功的未来。职业价值观测试独立型独立型的人希望自主安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃晋升或工作机会，也不愿意放弃独立。霍兰德职业倾向测试兴趣特征兴趣理论的本质就是“人以类具，物以群分”。著名的心理学家Holland把人的兴趣区分为六大类，每个人都具有这六类兴趣的所有内容，只是侧重点、优势不同。这些优势侧重决定了被测者在工作和生活中做事的风格与效率方向。您的兴趣类型是：A型和R型A型:(Artistic Creator)具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。这种类型的人想象丰富，看重美的品质，对审美情有独钟，喜欢模糊、自由和非系统化的活动，并在这些活动中创造艺术作品，满足自我表现的需要。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。适合发挥的空间是：通过语言、动作、色彩和形状表达审美原则；单独工作；对友谊有特殊标准；解释和修正人类行为；长时间埋头苦干。喜欢以各种艺术化的形式表现自想象力丰富唯美、理想化、情绪化、冲动、无秩序富有创意，直觉的相当独立且外向具有特殊的艺术才能和个性有创造力，乐于创造新颖、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性对一特征要求突出的职业有：美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧、创意等需要较强创新、创造的领域，还比如：画家、歌唱家、导演、演员、作曲家、乐队指挥、记者、诗人、广告管理人员、艺术教师、作家、广播员、室内装修人员、医疗师、绘图师、音乐家、摄影师、公共关系专家、编导、教师；文学艺术评论员；广播节目主持人、编辑；绘画、书法、家居、珠宝等行业的设计师等。R型:(Realistic Doer)实战操作型，也称之为技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身 体机能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。这种类型的人往往表现出看重具体事物的价值观，喜欢技术性和体力性的工作，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物，以及各种修理工作。表现为稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，不喜欢从事和人打交道的活动对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这种类型的被测者处于喜欢技术性职业和与人交往类职业之间，也就是说，被测者喜欢某种技术，但又不完全喜欢和物、机器、资料打交道，也希望能与人沟通。在一些环境下，被测者可能只是对技术大概有所了解，而主要工作却是与人频繁接触，如生产管理等。所以有时别人会觉得被测者既懂技术，又懂“人情味”。操作型的工作领域包括为他人提供资料，咨询协助等实际服务的工作。适合发挥的空间是：要求明确的、具体的体力的任务和操作技能；需要立即行动和获得强化；较低或者一般的的人际关系要求；户外的。愿意使用工具从事操作性工作有机械呆板倾向重视现实，实际动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，体魄强健偏好于具体任务不善交际，避免人际关系的任务这一领域的职业有：动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。木工、电器技师、工程师、营养专家、建筑师、运动员、农场主、森林工人、公路巡逻人员、园艺工人、城市规划员、军官、机械操作工、维修工、安装工人、矿工、水电工、司机、测绘员、无线电报务员、摄影师、纺织工、飞机机械师、制图员、农牧民、渔民等、裁缝、鱼类和野生动物专家。职业生涯成熟度测试得分:2.9您的评测结果是:职业成熟度欠缺结果说明：平均分最低为1，最高为5。一般而言，低于3分就是欠成熟的，高于3.5分则是较成熟的。职业价值观在我的眼里，令人满意的职业是工作收入要不低于我本人的工作能力价值能适合我的专业能造福于社会能实现我的目标和我的理想自我分析小结 性格平易近人，待人真诚，好奇心强，工作认真，责任心强，勤劳，故而有时易固执，一意孤行，我在学校班级未曾担任任何职务，所以我在周未得空就会去做兼职（如发传单、酒店服务员，活动工作人员等），丰富社会经验，自制力不强，喜欢挑战自我，因而有时较易盲目。喜欢追求自由，但又喜欢安逸的生活，属于比较矛盾个体。安静稳重、善于忍耐，能够较好地控制自己的情绪，严格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而灵活性不足。习惯于被别人指挥，但又渴望能做一个出色的管理者。我心中藏有一个创业梦，但由性格和能力分析知，我不适合创业，所以我决定暂时放下心中这个理想，先从事职业，直到有能力的时候再开创属于自己的一番事业。如果从事职业的话我比较愿意从事与自己专业贴近的职业，因为这样才会让自己感觉四年的大学学有所成，四年时光没有白费，也比较能有成就感。我学的专业是化学工程与工艺，所以我想成为一名化学工程师。虽然现在我的专业知识还不是很扎实，天资不算聪颖，领悟能力不是很强，但我相信我认真学下去，勤能补拙，将来我一定可以成为一名优秀的工程师，有志者事竟成！第二部分：环境评估对自己进行完自我分析后，当然也得对影响职业选择的相关外部环境进行较为系的分析。（1）家庭环境分析经济状况：家里1年纯收入很少，所以他们并不能对我的就业有所帮助，一切要靠我自己。家人期望：父母希望我能学有所成，在大城市找一份稳定的工作，每个月工资有4000元左右就行了。对我的影响：父母送我读书颇不容易，所以我只能将来能找份工资较高的工作将来好好报答他们。（2）学校环境分析：我所在学校简介：佛山科学技术学院地处历史文化底蕴深厚、经济社会发展活力强劲的城市-广东省佛山市，是一所省市共管、以市为主的地方综合性本科大学。1995年3月国家教委批准佛山大学和佛山农牧高等专科学校合并升格组建佛山科学技术学院，2002年，学校顺利通过了教育部组织的本科教学工作合格评价。经广东省人民政府批准，2005年佛山职工医学院和佛山教育学院并入佛山科学技术学院。学校现分为校本部、北院、河滨路、同济西路四个校区，占地面积2210.7亩，建筑面积34.54万平方米。至今为止，已为地方经济和社会发展培养各类专业人才9万余人。 学校设有10个二级学院：文学与艺术、政法、理学、机电与信息工程、环境与土木建筑、生命科学、经济管理、医学、教育科学和体育学院。本科专业46个，在招专科专业7个，涵盖了经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学等九大学科门类。 学校现有教职工1515人，其中专任教师827人。全校专业技术人员中具有正高职称112人，副高职称422人；具有博士学位专任教师121人，在读博士生55人，硕士学位教师395人，留学回国人员70余人。此外，聘请世界著名科学家杨振宁博士、丁肇中博士及国内知名专家学者为名誉教授。学校现有普通全日制在校生10498人，其中本科生9348人，专科生1150人；成人学历教育学生11184人。 图书馆藏书143.28万册，期刊2669种，中外文报纸173种，电子图书10万多种，中外文数据库12个。学校出版有佛山科学技术学院学报(社会科学版、自然科学版)，其中社会科学版被评为中国人文社科学报核心期刊。教学、科研设备仪器固定资产13230万元。设有信息与教育技术中心、各类实验中心、农牧场、附属口腔医院、兽医院等具有现代化水平的教学、科研基地和实验室，拥有国家级家禽工程技术研究中心肉鸭研发分中心。 学校坚持育人为本、质量立校、特色办学以及教学是立校之本，科研是强校之路，人才是发展关键的办学理念，坚持以地方所需人才培养为根本任务，以本科教学工作为中心，以学科专业建设为重点，以科研促进教学，致力于创新人才培养模式，培养具有引领意识、创业精神和实践能力的应用型高级专门人才。学校先后获国家级教学成果二等奖1项；获省级教学成果奖17项；7门课程被评为省级重点课程， 4部教材获十一五国家级、部委级教材规划选题。动物医学、国际经济与贸易、汉语言文学等3个专业被评为校级名牌专业。学校紧密结合地方经济社会发展需要开展科学研究和科技成果转化，取得明显效果。预防兽医学被评为省级重点扶持学科、预防兽医学实验室为省高校科研型重点实验室。自2001年以来，学校共承担国家自然基金项目20项，国家社会科学基金项目4项，国家星火计划项目9项，省部级项目136项，市厅级项目185项、横向合作项目420项。科研经费数逐年增长，2006年突破千万元。目前，学校有文艺学、应用数学、机械制造及自动化、结构工程、动物遗传育种与繁殖等5个校级重点学科；正在着力建设校级学科平台3个：佛山陶瓷工程技术研究中心、佛山生物技术研究中心、佛山企业发展研究中心。 学校重视国际交流与合作。10多年来，先后与英国、美国、德国、新西兰、澳大利亚、莫桑比克以及香港等10余所国(境)外高校建立了友好校际关系，进行长期的学术交流、科研合作和联合培养研究生，促进了学校人才培养和整体学术水平提高。1997年开始，我校与美国、英国、德国、俄罗斯等9个国家的9所大学合作，开展了INTOP项目(International Operations Simulation)，我校每年均派师生参与，也曾主办过两次活动。近年来，我校近400名毕业生到国外攻读学位，派出54名在职教师出国做访问学者或攻读学位。学校目前正在拓展新的合作渠道，加大国际化合作的力度。 学校坚持社会主义办学方向，大力加强党建和思想政治工作，建设良好的校风、教风和学风，营造良好的育人环境，开展丰富多彩的校园科技文化活动，学生的创新精神和实践能力显著增强，获得了社会与用人单位的认可，我校毕业生近三年就业率均在97%以上。 目前，佛山科学技术学院正在进一步调整学科、专业布局，按以工为主，综合发展的构想，组建学科平台，开展人才培养模式创新与名师培育等一系列工程。同时正着力进行新校园规划建设，并以朝气蓬勃的活力、兼容并蓄的开放姿态和锐意创新的改革精神，立足地方，面向基层，朝着建设有特色高质量的地方综合性大学的目标迈进。学校特色：我校有一流的师资队伍，良好的教学质量，化学工程与工艺专业是我校新增的的一个本科专业。正是如此，院里领导决心把它打造为我校的特色专业，从而对该专业投入大量建设：如实验设备齐全，聘请具有丰富教学经验的老师及年轻有为的博士教师，为学生的良好学习打下了坚实的基础。教师授课质量很高，使学生更易接受知识。政治环境与经济环境分析：我们现在所处的政治经济环境是这样的。政治和经济环境上，中国从新中国的成立到社会主义制度的建立，从改革开放到今天中国经济快速发展，中国可所是谓经历了一系列不平凡的道路。站在今天的视角来看，中国现在正处于近两百年以来最好的历史时期。尤其是近些年来政府一系列相关政策的出台和扶持，进一步促进了国内的发展。总的来说，中国目前的政治环境是政治上相对较稳定，法制化进程不断完善，市场经济初步形成并步入正轨。我们现在正处于一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。目前，我国经济增长方式的转变和经济结构的调整以及科教兴国和可持续发展两大战略的实施，对大学生就业的影响已显现出来。社会经济状况直接反映到职业的经济地位和行业的经济状况上。近几年IT产业发展迅速，在国民经济中的地位直线上升，需求数目大幅上升，质量要求较高，毕业生就业出现结构性矛盾，表现为专业与需求，层次与需求的失衡现象。由于学校培养周期与社会需求变化的频率非同步发生，学校针对社会需求的调适往往是滞后以致错位，这就要求我们大学生要熟悉客观经济环境对就业的直接影响，要充分发挥主观能动性，克服客观环境的不利因素，主动适应社会需要。政策优惠环境：国家为了促进高校毕业生的就业，十分用心地制定了各种鼓励企业吸纳高校毕业生的优惠政策，以及制定一系列鼓励毕业生勇敢创业的政策。五项政策助力高校毕业生就业鼓励高校毕业生到城乡基层就业的政策。如：基层公共管理和服务领域吸纳高校毕业生就业；引导更多高校毕业生投身现代农业；继续统筹实施好大学生村官、“三支一扶”等各类基层服务项目；高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业的，实行学费补偿和助学贷款代偿政策；高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称时，可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求；充分挖掘社会组织吸纳高校毕业生就业潜力，对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。鼓励小型微型企业吸纳高校毕业生就业的政策。包括对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予年的社会保险补贴，政策执行期限截至年年底；科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过万元的小额担保贷款，并享受财政贴息；对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的，要求各地根据当地物价水平，适当提高培训费补贴标准。激励高校毕业生自主创业的政策。包括在全国范围内实施大学生创业引领计划，逐步提高高校毕业生创业比例；广泛开展创新创业教育，做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务；简化工商注册登记手续，为高校毕业生提供创业经营场所支持；对高校毕业生创办的小型微型企业，按规定落实好减半征收企业所得税、月销售额不超过万元的暂免征收增值税和营业税等税收优惠政策；对从事个体经营的高校毕业生和毕业年度内的高校毕业生，按规定享受相关税收优惠政策；留学回国的高校毕业生自主创业，符合条件的，可享受现行高校毕业生创业扶持政策；降低贷款门槛，优化贷款审批流程，提升贷款审批效率；在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷款和贴息政策；充分发挥中小企业发展专项资金的积极作用，鼓励以多种方式向自主创业大学生提供资金支持。促进离校未就业高校毕业生就业的政策。包括力争使每一名有就业意愿的未就业高校毕业生在毕业半年内都能实现就业或参加到就业准备活动中；建立离校未就业高校毕业生实名信息数据库，全面实行实名制就业服务；加强对离校未就业高校毕业生的跟踪服务，为有就业意愿的高校毕业生持续提供岗位信息和求职指导；高校毕业生见习期间参加职业培训的，按现行政策享受职业培训补贴；国家级重点技工院校和培训实力雄厚的职业培训机构，要选择一批适合高校毕业生的培训项目，及时向社会公布。加强就业指导和服务的政策。包括建立健全全国公共就业信息服务平台；积极开展公共就业人才服务进校园活动；搭建供需信息平台；加强就业指导课程和学科建设；将零就业家庭、优抚对象家庭、农村贫困户、城乡低保家庭以及残疾等就业困难的高校毕业生列为重点对象实施重点帮扶；高校毕业生离校前，将享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生的求职补贴全部发放到位，求职补贴标准较低的要适当调高标准；鼓励各地结合本地实际将残疾高校毕业生纳入享受求职补贴对象范围；离校未就业高校毕业生实现灵活就业的，在公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的，最长不超过年，所需资金从就业专项资金中列支。2014年国家鼓励企业吸纳高校毕业生优惠政策一览企业类型优惠政策各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。各类企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。中小企业招收高校毕业生达到一定数量时，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴。中小企业高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2015年年底。小型微型企业对高校毕业生组织开展岗前培训的，按规定给予培训费补贴。社会环境分析目前高校毕业生的就业形势不容乐观，首先毕业生数量连年创出新高，社会总体就业形势严峻。结构性矛盾依然存在，东部需求旺盛、西部需求不足的现象依然存在。尽管如此，党和政府还是极其关心大学生就业情况，国家也出台了不少政策和措施来推动和促进高校毕业生就业。而且，经济发展势不可挡，解决高校毕业生就业问题，归根结底还得依靠经济的拉动和促进。我国经济的持续健康快速发展和建设和谐社会、创新型国家，坚持走自主创新道路，将直接拉动和促进高校毕业生就业。同时，经济增长方式的根本转变、经济结构的优化升级和我国工业化、信息化、城镇化、市场化进程的不断加快，将为高校毕业生创造更多施展才华的空间。就业形势： 国际性金融危机，对我国企业的影响日益显现，企业招聘岗位明显不足 毕业生数量增长，大学生就业压力进一步加剧 考研率与绝对就业的矛盾 积极的就业大环境就业政策：国家关于高校毕业生的就业方针“市场导向，政府调控学生与用人单位双向选择”的就业机制，确定了学生和用人单位在市场上的主体地位 鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业 鼓励高校毕业生应征入伍，报效祖国积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目鼓励毕业生到中小企业就业企业需要什么样的员工企业极其关注大学生的职业素养：指企业对员工个人素质方面的要求。职业素质是一种较深层次的能力素质要求，它渗透在人们的日常行为，影响人们对事物的判断和行动的方式。具体包括：能力，创造，合作等。能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维。我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。现在让我们一起看看国内外各知名企业及企业管理者对人才的定义以及要求：比尔盖茨： 专业和学校都是次要的,微软看重的是一个人是否足够聪敏，是否有逻辑能力，对工作和求知充满热情，是否能适应微软的文化。 柳传志： 不管毕业生过去的背景成绩多优秀，在联想都是从基层开始做起。 海 信： 选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。 明基电通中国营销总部总经理曾文祺 ： 挑选新人的主要依据是看学生的价值观和本人的素质。并不很注重学生在学校的专业和学习成绩，而是看重学生在学校的社团活动经验和社会实践经验，从中观察是否符合明基的文化，是不是“平实务本、追求卓越、关怀社会” 副总裁张晓波： 连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。因为连邦有自己的长远战略，希望成为一家常青树样的公司。因此，我们希望员工来连邦不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分。干工作与干事业是两种截然不同的工作状态 总经理李昕 ： “有人格、有想法、有专长、懂合作”的“三有一懂”和“三胡”理论是双威启迪的用人核心 宝洁公司： 诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力。某企业总经理： 优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，当然学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦，也可能非常聪明，但并不能说明这个人在工作中就是一个优秀的人才。 吴琪-罗兰贝格战略咨询上海公司副总裁 ： 很强的分析能力；具有创造性；具有团队合作精神；以及很强的交流技能。 索尼公司： 员工需要具备好奇心、冒险精神、执着精神、灵活性和乐观精神 。用友软件： 用友选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”的六项基本标准。成长期的中小企业： 更需要有吃苦耐劳、勇于开拓神，团结协作、并具有较强的沟通能力，能甘于和企业一同成长的大学生。 IBM 公司： 1、智力。2、具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好，有强烈的渴望成功的欲望。3、接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。郭鑫-美世咨询大中华区总裁及首席顾问 ： 尊重所有的人，具有合作观念；享受工作；诚实；积极主动；用专业技能的最高水准为为客户服务。从这么多的资料我们可以得出这么几个关键词：工作经验，专业敬业，诚信正直，创新，聪敏，学习能力，忠诚度，吃苦耐劳，合作团结，务实，交流沟通。竞争对手：农民工有工作经验的退休人员和我一样是一般大学毕业的学生具有更高等学历的毕业生家庭背景比我好的学生相关专业海外留学生到中国打工的相关专业外国学者环境评估小结：个人有足够的能力、付出足够的努力，就可以获得社会声望高、经济收入好的职业，就可以改变自己的职业命运。现代社会，个人在职业生涯发展中将拥有越来越多的机会和自主权，个人对自己的职业成败将负有越来越多的责任。从以上的调查与分析可以看出，目前就业是很困难，但我们如果能把握好自己，有好的职业也并非难事。所以我们必须做到以下几点：1、机不可失、早作决断。2、全面撒网、重点捕鱼。3、高也成、低也就。4、先就业后择业再创业。 在科学技术日新月异的今天，经济社会发展的事实越来越证明，一个人不可能终生从事一种职业。因此，具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。第三部分：职业定位 我的目标是当一名化学工程师。我所学的专业化学工程与工艺介绍：本专业培养具备化学工程与化学工艺方面的知识，能在化工、炼油、煤转化、天然气转化、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。编辑本段培养要求 本专业学生主要学习化学工程学与化学工艺学等方面的基本理论和基本知识，受到化学与化工实验技能、工程实践、计算机应用、科学研究与工程设计方法的基本训练，具有对现有企业的生产过程进行模拟优化、革新改造，对新过程进行开发设计和对新产品进行研制的基本能力。基本能力。 1. 掌握化学工程、化学工艺、应用化学等学科的基本理论、基本知识； 2掌握化工装置工艺与设备设计方法，掌握化工过程模拟优化方法； 3具有对新产品、新工艺、新技术和新设备进行研究、开发和设计的初步能力； 4熟悉国家对于化工生产、设计、研究与开发、环境保护等方面的方针、政策和法规； 5了解化学工程学的理论前沿，了解新工艺、新技术与新设备的发展动态； 6掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力； 7. 具有创新意识和独立获取新知识的能力。就业前景分析：化学工程与工艺，它是以培养现代化学工程师为目的的专业，也是我国高校开设得最新的专业之一。多年来，它逐渐兴盛的奥秘就在于：世界在不断发展，科学技术日新月异，突发猛进地发展，使得对高科技的材料物质需求量日益增大，科学的创新也要求化学物质的创新，新化学物质，高性能化学物质的研发变得刻不容缓。化学物质是人们物质生活用品供应的基本保障。化学成为许多新兴学科和技术的基础，同时其自身不断创新，也将引领许多工业行业的不断创新。随着化学化工的不断创新。相信会给人类带来更多有利健康，有利环境，有利生态的各类产品。没有化学，就没有五彩缤纷的生活，没有化学就没有高质量的生活。有了化学家创造性劳动的支撑，人类逐渐脱离了饥饿，疾病，转而对高品位生活的追求：高容量电池，大屏幕的液晶，洗面奶，护发素，防晒霜，动力跑车1.就业现状：如今我们可以看到化学工厂遍地开花，世界各地对化学工作者的需求量也日益增加，尤其是对具有高素质的化学工程师的需求量只会增加，不会减少。当今世界对环境污染问题，新能源的开发，新武器的研制，新材料的合成，以及一些新药物的研制等问题都十分关注，所以我们所从事的就业范围十分广泛。当我们看到机遇的时候也应当看到挑战，虽然化学专业的学生就业面不窄，但是对于我们本科毕业生来说，就业现状却不容乐观，因为我们现在所学并不细致深入而太过于宽泛，而且我们大多缺乏实际工作经验；也正是由于化学用工出现了如此空缺，各地高校纷纷对化学专业招生人数都进行扩增，这将会导致化学人才的供应量多于需求量。所以我们要加强自身素质的提升，时时刻刻注重专业知识技能的提升，以及跟紧发展潮流，时刻关注社会需要什么样的人才，加强对自己的投资建设，免得被社会所淘汰。2就业前景化学属于基础学科，从横向角度来讲其进一步学习研究的领域较广，从纵向角度来讲其进一步发展提升的空间较大，化学的研究领域十分广泛，包括分析化学，无机化学，有机化学，物理化学，材料化学，电化学，结构化学等。一般研究的领域不同，所从事的工作也会有所不同。而当今时代对化学的关注焦点也很多，于是很多与化学有关的企业或部门应运而生，这就为我们的就业提供了更多的机会。化学专业的本科毕业生适宜到石油化工、环保、商品检验卫生防疫、海关、医药、精细化工厂等生产、技术、行政部门和厂矿企业从事应用研究、科技开发、生产技术和管理工作；适宜到科研部门和学校从事科学研究和教学工作；也适宜继续攻读应用化学及相关学科的硕士学位研究生。职业发展路线：到药品公司、食品公司、化妆品公司、精细化工厂等与化学相关的企业求职，主要从事有关应用研究、产品开发、分析检验或质保监测等相关工作。 通过数据统计研究发现，在当今的社会时代背景下，对于招聘公司来讲，在某种程度上其更倾心于高能力者而非高学历者，一定的工作经验对能力的考核起着极其重要的作用。本科生的就业率高于研究生。因此，我放弃继续深造而是选择就业，以此提高自己的实战能力，并决定在工作的同时利用空余时间对所从事的及其相关领域进行更深层次地学习研究，以此提高自己的专业能力，通过这两方面的提升为将来的进一步发展奠定坚实的基础。 第四部分：计划实行 听说过这样一句话，“既然选择了远方有，便只顾风雨兼程”，既然自己有了方向，有了目标，也就要从现在开始为它奋斗，有了计划，就要从现在开始执行了。在执行我们计划的时候就要懂得提升自己的个人素质,如：身体素质，生活工作态度，为人处事法则，责任感，合作共赢精神一：健康篇毛泽东有句经典的语录：“身体是革命的本钱”。相信这句话无论什么时候都不会过时的。目前，世界上还没有人怀疑身体健康的重要性。健康高于一切。没有一个强健的身体，一切无从谈起。健康的体魄是事业之舟，道德、知识、技能是重要的，但载知识之舟出了故障，又如何能驶向成功的彼岸？每个人都在社会上承担着一定的工作任务，有时工作任务还相当繁重。如果没有一个健康的身体，就不可能完成工作任务，还有可能被繁重的工作任务压垮。最近，国家有关部门公布专项调查结果，我国知识分子平均寿命为58岁，低于全国平均寿命10岁左右。这个现象应当引起我们大学生高度重视。我们要时刻警惕生命安全，为身体健康着想，积极保持锻炼保持身体健康。于是我们要做到：1. 建立好的心态或者信仰：好的心态一定对健康有利，这无论是中国的经典黄帝内经，还是印度的经典佛学，还是西方现代科技所证明的，都在说明好的心态能带来好的健康，甚至可以化大病为小病，化小病为无病。有时候你要一直开心，保持微笑，其实也不容易，有些人可以，通常是有信仰的人，无论是信仰佛教、基督教、回教，都可以对烦恼放下，从而建立好的心态：开心、无忧2. 吃一顿营养的早餐早餐是激活一天脑力的燃料，不能不吃。许多研究都指出，吃一顿优质的早餐可以让人在早晨思考敏锐，反应灵活，并提高学习和工作效率。研究也发现，有吃早餐习惯的人比较不容有吃早餐习惯的人比较不容易发胖，记忆力也比较好。3. 每日运动30分钟许多研究都指出，每天运动30分钟就可以得到运动的好处，包括：预防心脏病、糖尿病、骨质疏松、肥胖、忧郁症等，甚至有研究指出，运动可以让人感到快乐，增强自信心。如果你很久没有运动，建议你循序渐进，慢慢增加长度与强度，可以从最简单的Walking运动开始，每天快走2030分钟，持续走下去，一定能感受到许多好处。4. 把大自然带进屋内静听雨打落叶的声音，或望着鱼儿在水中优游的模样，都能给人安详宁静的心境。专家指出，与大自然结合的感觉可以减轻压力。在家中或办公室中种植盆栽，或养一缸鱼都是不错的建议。5. 要工作也要娱乐只知埋头工作，容易热情缺缺，不妨放轻松一点。准备一本剪贴簿，收集漫画、笑话等等幽默的材料，每天不时拿出来翻翻，让自己开怀大笑几声。也可以在工作以外培养一些兴趣，缺乏娱乐，是很难为自己打气的。6. 再忙也要和家人聊聊天美国心脏病权威，曾任前美国总统柯林顿医疗顾问的欧宁胥(DeanOrnish)，历经数十年研究发现，拥有亲密关系可以预防与减缓心脏病，甚至可以提供生命坚强的抵抗力。不管外在生活多么多采多姿，每个人都需要拥有可以打开心扉，分享心事的亲密关系。所以不管再忙，每天也要和家人聊聊天，滋养彼此的亲密关系。二：态度篇“如果工作是一种乐趣。人生便是天堂。” 歌 德我们应当以积极自信的态度去面对职业。什么是积极的心态呢?积极的心态就是热情，就是战斗精神，就是勤奋工作，就是执著追求，就是积极思考，就是勇气。心态决定成败。一个工作人员要想取得成功，首先就要改变自己的内在-心态，继而才能改变自己的外在-行为，所以我们要塑造积极的心态。积极的心态可以帮助我们克服惰性，发掘自己的潜能。自信还需要持之以恒。有的工作人员开始信心百倍，但一旦遇到挫折，便变得垂头丧气，这是不自信的表现。自信既是每一个人员必备的气质和态度，也是增加上司认同感的一个妙计。一个热忱的工作人员，总会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣，无论工作有多少困难，或需要多少努力，始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，调整好自己的心态，任何事一定会成功，并会让自己乐在其中。既然自信很重要，那么我们应该如何去培养积极自信呢？信心是需要逐步建立的,不是瞬间的事情,但每一次成功都会给自己的信心增加一定的筹码，强大的自信是由无数个小成功组成。!而态度完全取决于自己的想法,长期的想法!从自己擅长的小事做起，一点一点的完成。而后建立一步步的目标，慢慢完善。用心总结自己完成每一件事后的感受，从中吸取经验。养成独立自主的好习惯。多与周围的人交流，从他们身上挖掘自身没有的有点。、加以结合，努力保持下去。试着调整自己的心态，不要失败了就哀声叹气。成功了也别目空一切。做自己喜欢做的事情，做自己擅长的事情，找回成功的喜悦，找回失去的信心，找到前进动力和方向。好好学习，找到学习的乐趣，不断进步，提高自己的学习成绩，结合自己的兴趣多看有关书籍，规划好自己的专业和就业道路，规划好自己的人生道路取得成功时，对自己说：“这是迟早的事”。遇到挫折时，对自己说：“时间能解决一切问题”。定期清理心理垃圾。由于事、时的变迁，人的心理也会不断产生和沉淀许多负面因素，俗称心理垃圾，需要经常清理。方法有：倾诉法、运动（抛弃）法、代替（填充）法。最有效的方法是找专业心理工作人员进行心理咨询。一个人要正确认识自己，因为人与人性格差异很大，了解自己的性格优势与不足。要学会扬长避短有助于形成自己独特的自信心。人是不断变化发展的，我们需要不断更新、不断完善对自己的认识，才能使自己变得更好和更完美。正确认识自己，就要作到用全面的、发展的眼光看自己。所以人就特别需要充满自信来完成自己的目标，自己的事业.你就能成为强者。从心灵上确认自己能行，自己给自己鼓劲。只要有心理准备，你就不会为一点困难而退缩。相信，你就能充满信心完成任务。世界在发展，时代在进步，人也要随着时代的步伐前进。人的发展目标也在时时发生变化。只要你克服自卑心理，树立自信心，做自己幸福的缔造者。你只要有了自信心什么困难都能克服，什么事情都难不倒你；你的学业或者事业就会成功，你就是一个最有出息的年轻人。三：责任篇员工的责任心是企业的防火墙，关系到企业的信誉、效益发展甚至生存。责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？ 同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。工作任重道远，如果每位员工没有强烈的责任心，不能以工作为己任，就不能把精力落实到工作中，不能认真工作向前发展。到头来自己的工作没有进展，也可能拖累公司的发展。这种人最后的结果就是自食其果，被所就职的公司所解雇，沦为失业者。责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的，梁启超曾说过：“ 凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧。我们的份内之事，我们就必须做好；公司的目标也要我们共同努力而达到。一个对工作有责任心的人，他会表现出一个对工作的积极性，一个有责任心的人一般也体现在他的工作效益，工作认真已经是给各界人士认同了他的责任心。在这