现代企业管理(高职)第三篇  技术创新管理_第1页
现代企业管理(高职)第三篇  技术创新管理_第2页
现代企业管理(高职)第三篇  技术创新管理_第3页
现代企业管理(高职)第三篇  技术创新管理_第4页
现代企业管理(高职)第三篇  技术创新管理_第5页
已阅读5页,还剩20页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

现 代 企 业 管 理 第四篇 技术创新管理 现 代 企 业 管 理 第十一章 生产运作管理概述 第一节 生产与生产系统 一、生产的定义 二 、 生产系统 现 代 企 业 管 理 三、生产类型 现 代 企 业 管 理 四、生产系统绩效衡量 1. 质量 2. 成本 3. 生产率 4. 交货期 5. 柔性 现 代 企 业 管 理 第二节 生产运作管理 一、生产运作管理的目标与职能 (一 )生产运作管理的目标 (二 )生产运作管理的职能 1. 生产运作战略 2. 生产运作设计 3. 生产运作计划 4. 生产运作控制 现 代 企 业 管 理 三、生产运作管理的发展趋势 1. 供应链管理 2. 电子商务 现 代 企 业 管 理 ? 思考题 ? 1. 生产要素主要包括哪些内容? 3. 生产运作管理的发展趋势是什么? 现 代 企 业 管 理 第十二章 生产运作系统规划与设计 第一节 生产运作战略规划 运作战略包含企业所制定的各项高层次运作政策和计划,应该最大限度地支持企业的长期竞争战略。运作战略的决策涉及运作过程的设计以及一个支持该运作过程的企业基础结构的设计。 现 代 企 业 管 理 一 、 竞争重点 二 、 制造业运作战略框架 现 代 企 业 管 理 第二节 生产运作系统选址 一、选址的影响因素 1. 人口因素 2. 产业环境与竞争优势 3. 总成本 4. 基础设施 5. 劳动力要素 6. 供应商 7. 自由贸易区 8. 政治风险 9. 政治壁垒 10. 贸易组织 现 代 企 业 管 理 二 、 选址的评价方法 分级加权法 分级加权法是定性和定量相结合的分析方法,全面考虑各项因素,根据各因素对选址的重要程度的不同,对它们分配不同的权重。 现 代 企 业 管 理 第三节 工艺选择与设施布置 一、工艺选择 (一 )工艺类型 1. 工艺专业化 2. 批量加工 3. 重复性加工 4. 连续性加工 5. 项目 现 代 企 业 管 理 (二 )产品 现 代 企 业 管 理 二 、 设施布置 1. 工艺专业化布置 2. 产品专业化布置 3. 定位布置 4. 单元布置 现 代 企 业 管 理 ? 思考题 ? 1. 影响企业运作系统选址的因素包括哪些? 自的适应条件是什么? 3. 生产运作系统竞争的重点是什么? 现 代 企 业 管 理 第十三章 生产运作系统计划与管理 第一节 生产运作计划 现代工业生产是社会化大生产,企业内部分工精细,协调严密,整个生产活动都必须被分为若干部分,通过分工协作来实现,任何一部分生产活动都离不开其他部门而单独进行。因此,必须有事先的计划来安排,必须有统一的计划来指挥协调。按照计划来管理企业生产运营活动的过程包括编制计划、执行计划、检查计划完成情况和拟订改进措施四个阶段。本节主要从整体角度介绍企业运营计划的体系结构。 现 代 企 业 管 理 一、企业计划体系 1. 战略层计划 2. 战术层计划 3. 作业层计划 现 代 企 业 管 理 二、企业战略与运作计划的关系 三、综合生产计划 1. 综合生产计划体系 2. 综合生产计划指标 四、制定计划的一般步骤 现 代 企 业 管 理 第二节 库 存 管 理 一、库存概念、形成原因及其作用 (一 )库存概念 (二 )库存形成的原因 (三 )两种库存问题 (四 )库存的作用与弊端 现 代 企 业 管 理 二、需求特性与库存控制系统 1. 固定量系统 2. 固定间隔期系统 现 代 企 业 管 理 3. 最大最小系统 现 代 企 业 管 理 第三节 质 量 管 理 一、质量 国际标准 402 1986对质量作了如下定义:质量是反映产品或服务满足明确或隐含需要能力的特征和特性的总和。现代质量管理认为,必须以用户的观点对质量下定义。这方面最著名的也是最流行的,是美国著名的质量管理权威朱兰给质量下的定义: “ 质量就是适用性 ” 。 现 代 企 业 管 理 二、质量成本 1. 鉴定成

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论