餐饮公司员工等级管理制度.doc_第1页
餐饮公司员工等级管理制度.doc_第2页
餐饮公司员工等级管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

餐饮公司员工等级管理制度1、 目的为激励员工提高工作质量，为优秀员工创造提升的空间，根据员工技能和业绩的不同表现，分等级管理，并提供不同的薪资福利，形成积极向上、相互监督、良性竞争的工作氛围，制定此制度。2、 制度适用范围所有员工。3、 员工等级设定1、 类别针对从事同类工作、同级别的员工，按技能和业绩的从低到高，分为一星、二星、三星。涉及服务或销售的岗位，每月评选服务之星、销售之星。2、 评星具体应用范围岗位三星分级服务之星销售之星外场服务员/领班收银员日料师傅/学徒西餐师傅/学徒面点师/咖啡师三楼面包师保洁咨客保安文员、督察网管、库房3、 人数为更灵活的激励员工，一、二、三星级人员比例不受限制，达到评定标准即可升星。服务之星、销售之星每个类别的职位中只分别评选1人。4、 定级及等级调整1、 等级评定、调整周期为月度。2、 等级评定应综合考虑业绩表现、培训考核结果、客户反馈等。3、 服务之星为店内服务标杆，如出现客户投诉，当即取消当月服务之星称号，相关处罚双倍执行。5、 等级福利待遇一星二星三星服务之星销售之星固定工资系数11.11.21.31.3星级工资100元200元300元400元400元晋升资格不符合连续3个月或年度累计超过8个月连续2个月或年度累计超过5个月一次即可一次即可保险按公司规定按公司规定连续三个月，可提前交社保连续两个月，可提前交社保连续两个月，可提前交社保休假按公司规定按公司规定按公司规定当月增加一天公休当月增加一天公休6、 其他规定1、 参与评星级的员
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论