xx集团培训管理规定　　.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除xx集团培训管理规定 第一章 总 则 第一条 为了提高员工素质，促进公司的快速发展，实现五大发展战略，建立公司和受训者之间的相互约束机制，制定本规定。 第二条 本规定适用于各种形式的职业培训及学历教育。 第三条 集团人力资源部负责培训工作的统筹规划、综合协调、宏观管理。各公司办公室在规定的职责范围内，分别负责有关的培训工作。第二章 培训体系第四条 培训的举办由集团一级培训和分公司二级培训共同运作。第五条 集团一级培训由集团人力资源部主办，主要负责副主任级及以上员工的培训，兼职讲师培训，集团范围内的业务培训和吴江地区的新员工培训第六条 二级培训由各分公司办公室主办，针对实际需要开展业务、操作技能培训。第七条 职业培训包括岗前培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。（一） 岗前培训：凡新员工必须接受岗前培训。培训内容包括公司发展史、企业文化、公司制度、现场管理制度、安全教育、产品基础知识及制造工艺。（二） 学徒培训：采用师傅带徒弟的方式，通过一定时期的实际生产劳动，使学徒掌握生产操作技能。（三） 在岗培训：对员工执行工作所需要的学识技能中的欠缺部分予以补充，或为使公司的活动跟上技术进步的步伐，通过培训，提高员工的知识技能、管理水平、更新员工的知识体系，及为了使员工了解公司在一定进期内的制度政策、市场状况，通过培训使员工熟悉公司生产经营状况。（四） 转岗培训：对岗位发生变动员工执行新工作所需要的知识技能予以培训。第八条 在岗培训、转岗培训主要包括晋升、知识更新、传递信息、再入门四种培训形式。第九条 根据培训对象层次职业培训分为初级、中级、高级职业培训。（一） 初级培训为基层管理人员或普通员工的职业培训。（二） 中级职业培训为中层管理人员的职业培训。（三） 高级职业培训为高层管理人员的职业培训。第十条 培训渠道包括出国培训，派遣到其他企业、科研机构等单位培训，委托大专院校培养，公司内部组织培训，聘请专业培训机构培训。第十一条 培训方式包括脱产、半脱产、在职三种。第三章 培训教材 培训讲师第十二条 各分公司、直属条线部门应确定，不同层次专业知识培训及员工入司岗前培训课程的内容和培训讲师。第十三条 培训讲师应负责组织编订培训教材，并负责教材内容的及时更新和审定工作。第十四条 培训教材和培训讲师名单应报集团人力资源部备案。第十五条 培训教材内容、讲师发生变动应及时到集团人力资源部注册。第四章 培训协议第十六条 凡是通过出国，派遣到其他企业、科研机构等单位，委托大专院校三种培训渠道的受训者都须与公司签订培训协议。第十七条 通过专业培训机构培训渠道，专业培训机构收取的费用，人均一次10000元以上（含10000元），或一个自然年度内接受多次培训，专业培训机构收取的费用累计10000元以上（含10000元）的须与公司签订培训协议。第十八条 培训费由培训单位统一收取的费用、培训期间受训者的工资、住宿、交通、生活补贴费用和出国费用等项组成。第十九条 出国培训劳动合同顺延的标准：（一） 出国培训30天以内的（含30天），原劳动合同顺延三年。（二） 出国培训60天以内的（含60天），原劳动合同顺延四年。（三） 出国培训60天以上的，原劳动合同顺延五年。第二十条 专业培训机构培训，劳动合同顺延的标准：（一） 专业培训机构收取的费用10000元，原劳动合同顺延一年。（二） 专业培训机构收取的费用20000以内的（含20000元），原劳动合同顺延二年。（三） 专业培训机构收取的费用30000以内的（含30000元），原劳动合同顺延三年。（四） 专业培训机构收取的费用40000以内的（含40000元），原劳动合同顺延四年。（五） 专业培训机构收取的费用40000以上的，原劳动合同顺延五年。第二十一条 派遣到其他企业、科研机构等单位培训及委托大专院校培养，劳动合同顺延的标准：（一） 培训30天以内的（含30天），原劳动合同顺延一年。（二） 培训60天以内的（含60天），原劳动合同顺延二年。（三） 培训120天以内的（含120天），原劳动合同顺延三年。（四） 培训180天以内的（含180天），原劳动合同顺延四年。（五） 培训180天以上的，原劳动合同顺延五年。（六） 委托大专院校培养取得大专及以上学历证书的，原劳动合同顺延五年。第二十二条 原受训者如再次培训，则每一次培训，服务期限在上一次合同期限满后顺延一年，以此类推，劳动合同顺延期限最长为五年。第二十三条 员工未按照约定完成服务年限的（包括：员工严重违反劳动合同而被公司辞退的）或在培训期间辞职的，需赔偿公司支付的全额培训费。第四章 培训考核第二十四条 员工在培训期间不得无故终止培训。第二十五条 公司根根发展需要，对员工进行不同形式的培训，员工不得故意规避。第二十六条 员工达不到培训要求的，培训单位收取的费用由本人自理。第二十七条 员工培训经历作为一些特殊岗位上岗和晋升资格依据。第五章 培训经费第二十八条 集团公司按年销售额的一定比例，提取下一年度的培训经费。（从0.025%逐步增加到0.05%）第二十九条 培训经费主要用于购置培训器具，改善培训条件、支付培训费用等，专款专用不得挪作他用。第三十条 由集团公司组织培训发生的培训费