劳动关系师多选题88题.doc

二、多项选择题1、劳动标准按作用可分为（ ）劳动标准。（A）常规性 （B）推荐性（C）强制性 （D）重复性2、用人单位制定劳动标准的方式有（ ）。（A）劳动合同文本 （B）规章制度（C）集体合同 （D）行政法规3、国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（ ），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。（A）国际劳工公约 （B）国际劳工协议k（C）倡议书 （D）建议书4、以下属于中国批准的核心公约的有：（ ）。（A）对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约（第100 号）（B）消除就业和职业歧视公约（第111 号）（C）最低就业年龄公约（第138 号）（D）禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约（第182 号）5、（ ）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。（A）技术可行性 （B）财务可行性（C）社会可行性 （D）风险因素及对策m6、企业社会责任报告质量的原则包括（ ）。（A）平衡性原则 （B）完整性原则（C）时效性原则 （D）平衡性原则7、企业社会责任报告的内容通常包括（ ）。（A）报告前言 （B）责任管理（C）市场绩效 （D）社会绩效m8、全球化的趋势有（ ）。（A）全球范围内通用标准数目的增长 （B）文化多样性的增加（C）国际旅游业的发展 （D）移民的减少9、企业社会责任报告后记包括（ ）。（A）报告评价（B）展望（C）读者意见调查表（D）读者意见反馈渠道10、政府应对企业社会责任问题的对策包括（ ）。P24（A）尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度（B）在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导（C）重视社会思想道德建设，提供良好的舆论环境（D）加强对企业家的社会责任教育，长期投资11、工作评价的方法包括（ ）。（A）观察法 （B）经验排序法（C）因素综合分析法 （D）因素比较法12、调整或修改劳动标准应注意（ ）可行性分析。（A）社会 （B）经济（C）技术 （D）财务13、单位发展战略或发展规划的制定包括（ ）。（A）开展外部战略环境分析（B）开展内部战略环境分析（C）编制战略措施规划（D）制定总体战略目标与思路14、适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（ ）。（A）具有外部竞争力（B）具有内部公平性（C）是成本节约的（D）是有效率的15、企业社会责任运动对我国用人单位的影响（ ）。（A）出色履行，将带来更多订单和贸易机会（B）出色履行，将促进用人单位竞争力，增强效益（C）提高了用人单位成本，削弱中国产品在市场竞争力（D）企业社会责任标准成为发达国家市场准入条件，属于新贸易壁垒16、劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（ ）。（A）人格上（B）时间上（C）名称上（D）经济上17、按期限分，劳动合同可分为（ ）。（A）无固定期限劳动合同（B）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）劳务派遣用工劳动合同（D）固定期限劳动合同18、下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（ ）（A）劳动合同法施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的（B）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（C）劳动合同法施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（D）劳动合同法施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的19、按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（ ）。（A）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（B）非全日制劳动合同（C）无固定期限劳动合同（D）劳务派遣劳动合同20、以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（ ）（A）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的（C）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的21、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ）（A）安全生产状况 （B）劳动报酬（C）工作内容 （D）工作地点22、劳务派遣用工是补充形式，只能（ ）的工作岗位上实施。（A）辅助性 （B）临时性（C）短期性 （D）替代性23、以下哪些属于劳动合同的必备条款（ ）（A）劳动合同期限 （B）试用期（C）用人单位的法定代表人姓名 （D）保密协议24、以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（ ）（A）因素比较法 （B）排列法（C）岗位参照法 （D）评分法25、商业秘密具备以下哪些特征（ ）（A）秘密性 （B）合法性（C）经济性 （D）措施性26、以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（ ）（A）损害赔偿协议 （B）竞业限制协议（C）试用期协议 （D）服务期协议27、以下哪些属于裁员的实体性条件（ ）（A）企业需要裁减人员二十人以上（B）企业生产经营发生严重困难（C）企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上（D）企业依照企业破产法规定进行重整28、以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（ ）（A）女职工在孕期、产期、哺乳期的（B）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的（D）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的29、以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（ ）（A）与本单位订立无固定期限劳动合同的（B）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（C）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（D）家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的30、人员素质评估的特点包括（ ）（A）间接测量 （B）心理测量（C）具体测量 （D）相对测量31、劳动合同终止与解除的区别包括（ ）（A）预见性不同 （B）阶段不同（C）主体不同 （D）劳动关系消灭的条件不同32、以下哪些属于劳动合同终止的事由（ ）（A）用人单位决定提前解散的（B）用人单位分立的（C）劳动者被人民法院宣告失踪的（D）劳动者达到法定退休年龄的33、下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（ ）（A）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（C）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（D）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的34、劳动合同的履行，应遵循哪些原则（ ）（A）协作履行原则 （B）不得变更原则（C）全面履行原则 （D）亲自履行原则35、以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（ ）（A）用人单位合并 （B）用人单位变更法定代表人（C）用人单位提前解散 （D）用人单位变更投资人36、下列有关德国集体谈判的表述正确的是（ ）。（ A ）德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定。（ B ）德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等。（ C ）德国参与协商谈判程度较高。（ D ）德国参与协商谈判的利益集团高度组织化。37、下列有关法国集体谈判级别表述正确的是（ ）。P79( A )国家级 ( B )产业、行业级( C )企业级 ( D )地方工会与雇主组织级38、下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（ ）。P101( A )行业工会与行业内企业代表组织进行( B )行业联合会与行业内企业代表组织进行( C )行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行( D )区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行39、行业性工资集体协商的优势有（ ）。( A )可以更加全面准确地收集和掌握资料( B )可以有效解决企业工会所处的依附地位( C )覆盖的人群更广( D )可以提高区域经济竞争能力40、我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有（ ）。( A )创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面( B )建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展( C )规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展( D )拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益41、法国实行集体谈判制度的原则有（ ）。( A )依法推行( B )标准有利于职工( C )谈判是职工的一项权利( D )职工代表依法参加42、下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是（ ）。（A）中华全国总工会 ( B )中国企业联合会( C )中国企业家协会 （D）全国工商联43、下列有关企业集体协商代表的表述正确的有（ ）。( A )集体协商双方的代表人数应当对等且为单数( B )职工一方的协商代表由本单位工会选派( C )没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表( D )劳资双方可以委托本单位以外人员作为共同代表44、劳动规章制度生效的要件为（ ）。( A )内容合法 ( B ) 制定主体合法( C )程序合法 ( D ) 实施主体合法45、在调整劳动关系中发挥作用的包括（ ）。( A ) 劳动合同 ( B ) 劳动法律法规( C ) 集体合同 ( D ) 劳动规章制度46、企业的管理行为受到那些约束（ ）。( A ) 劳动规章制度 ( B ) 集体合同( C ) 劳动条件基准 ( D ) 劳动法律法规47、劳动规章制度的内容包括有（ ）。( A ) 劳动报酬 ( B ) 劳动条件( C ) 劳动纪律 ( D ) 劳动标准48、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ ）的总和。（A）规划 （B）程序（C）条例 （D）规定49、制定规章制度的步骤包括（ ）。( A ) 草案起草 ( B ) 讨论( C ) 通过 ( D )公示50、参与规章制度制定的角色包括（ ）属于社会群体。( A ) 劳动者 ( B ) 工会( C ) 企业最高管理层 ( D )职代会51、（ ）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。（A）有争议的 （B）程序不合法的（C）内容不合法的 （D）协商不一致的52、劳动规章制度对（ ）具有约束力。( A ) 劳动者 ( B ) 企业法人( C ) 工会 ( D ) 用人单位53、劳动规章制度的评估客体有（ ）。（A）劳动规章制度体系 （B）劳动规章制度章节（C）劳动规章制度的制定过程 （D）劳动规章制度的实施效果54、劳动规章制度体系包括以下哪几个（ ）（A）招聘制度 （B）福利制度（C）保密制度 （D）培训制度55、战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（ ）（A）合法层面 （B）合情层面（C）合理层面 （D）可行层面56、信息公开指标包括（ ）（A）企业重大决策（B）企业生产经营管理方面的重要问题（C）涉及职工切身利益方面的问题（D）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题57、属于企业重大决策的指标有（ ）（A）企业中长期发展规划（B）企业投资方案（C）大宗物质采购供应（D）企业改革改制方案58、企业日常生产经营管理内容的公开包括（ ）（A）财务预决算 （B）企业担保（C）企业经营决策 （D）产品销售与盈亏情况59、属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有（ ）（A）劳动报酬、奖金分配方案（B）劳动保护内容（C）职工培训计划（D）企业经营决策情况60、属于企业领导班子与廉政建设内容的公开包括（ ）（A）民主评议领导干部制度（B）干部廉洁自律情况（C）企业业务招待费使用情况（D）企业领导出国出境费用支出情况61、以下符合信息评估目标导向原则的有（ ）（A）群众关心的热点问题（B）涉及职工切身利益的事项（C）容易引发矛盾、滋生腐败现象的问题（D）立足企业长远规划，循序渐进62、厂务公开的载体主要有（ ）（A）职工代表大会 （B）会议通报（C）厂务公开栏 （D）公司内部信息网络63、企业劳资协商的主体包括（ ）（A）工会 （B）职工代表（C）劳动者个人 （D）雇主代表64、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ ）（A）关于工作时间的规章制度（B）企业单方解除劳动者的劳动合同（C）企业进行经济性裁员（D）企业准备引进先进设备65、企业厂务公开领导小组成员主要包括（ ）（A）党委 （B）行政（C）纪委 （D）工会66、按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（B）与工会或者职工代表平等协商确定（C）经职工代表大会通过（D）公示，或者告知劳动者67、职工代表大会有完整的组织体系主要体现在（ ）（A）有自己的工作机构工会（B）可依建设成立职工代表团（组）（C）设有各种专门的工作委员会（D）可设立大会主席团68、职工代表应当有（ ）方面的职工（A）一线工人 （B）技术人员（C）管理人员 （D）领导干部69、职工监事依法可以行使以下权利（ ）（A）参加监事会议，行使监事的发言权和表决权（B）就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会议（C）监督公司的财务情况和劳动合同、集体合同的履行情况（D）列席董事会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议70、国外员工民主参与的一般形式有（ ）（A）集体谈判（B）工人委员会制（C）员工董事、监事制（D）员工自治小组71、可提出职工董事监事罢免案的有（ ）（A）企业工会（B）十分之一以上全体职工（C）三分之一以上职工代表（D）企业总经理。72、以下关于职工董事监事的说法正确的有（ ）（A）任期每届不超过3 年，可连选连任（B）须经职工代表大会无记名投票，到会职工代表过半数同意方能当选（C）履职期间，公司不得因其履职原因降职减薪（D）职工董事监事可额外领取董事监事薪酬或津贴（E）连续两次未出席也不委托他人出席董事会监事会上，职工可以罢免73、实行厂务公开应当遵循的原则是（ ）（A）真实 （B）合法（C）及时 （D）有利于职工权益维护和企业发展74、有效的危机管理做到以下几方面（ ）（A）转移或缩减危机的来源、范围和影响（B）提高危机初始管理的地位（C）改进危机冲击的反应管理（D）建立健全危机管理的预警机制75、群体性突发事件的特点包括（ ）（A）突发性和不可预期性（B）群体性（C）社会的影响性（D）利益诉求的广泛性76、群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（ ）（A）被拖欠的工资 （B）基本安全卫生条件（C）基本人格尊严 （D）严重的经济性裁员77、重大突发事件发生时应做到（ ）（A）准确迅捷的信息传递（B）及时的信息确认（C）科学地理解信息以及据此信息作出的迅速反应78、突发事件处理对策的基本要素是（ ）（A）突发事件预警 （B）突发事件处理（C）突发事件确认 （D）突发事件解决79、突发事件预警传导主要包括（ ）（A）企业突发事件预警 （B）行业突发事件预警（C）重大突发事件预警 （D）地域突发