安全生产教育培训管理制度(修订).doc

四棵树煤炭公司八号井规章制度发布通知四棵树煤炭公司八号井规章2016第8号八号井安全生产教育培训制度已经2015年2月18日矿井安委会研究通过，现予以发布。八号井安委会 2016 年2月18日 目 录安全生产教育培训管理制度- 1 -第一章 总则- 1 -第二章 主要负责人、安全生产管理人员培训制度- 1 -第三章 新工人岗前培训制度- 1 -第四章 转岗或复岗上岗前培训制度- 2 -第五章 特殊工种培训管理制度- 3 -第六章 员工日常安全教育培训管理制度- 4 -第七章 安全生产培训费用管理制度- 5 -第八章 班组长培训制度- 5 -第九章 职业卫生培训制度- 6 -第十章 “手指口述”、案例教育培训制度- 6 -第十一章 培训纪律管理制度- 7 -安全生产教育培训管理制度第一章 总则安全生产培训涉及到我们每一个职工的自身利益，掌握安全知识，了解安全形势也是与我们每个人息息相关的事，本着这个原则，且为进一步加强职工的日常安全教育培训，提高职工业务技术素质和安全意识，养成按章作业遵章守纪的习惯，确保我矿安全生产目标的实现，经过矿井安委会研究，特制定以下制度，请各单位认真贯彻执行。第二章 主要负责人、安全生产管理人员培训制度第一条 煤矿主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得矿长资格证。第二条 煤矿主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证。第三条 安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。包括：安监部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、通防科、调度等部门负责人；综采、掘进、机电运输、通防队等区队长；其他从事安全生产管理的人员。第四条 安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。第五条 未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。第三章 新工人岗前培训制度第一条 新招工人在正式培训前，必须经过人资部审核，审核合格后培训部门方可进行培训。第二条 新工人必须接受矿组织的入井安全教育培训，培训时间不少于72学时。第三条 培训人员要以中华人民共和国矿山安全法规定的矿山企业对职工安全教育、培训的内容为主要依据，结合我矿的各项规章制度，认真向新工人做详细的讲解。第四条 新招工人在培训期间，学员必须遵守培训部门制定的有关规章制度。学员旷课一天罚款30元，迟到早退者一次罚款10元，本期旷课三天以上者，取消考试资格。第五条 培训结束，要对新工人进行考试，并经考核合格后，方准入井，否则严禁任何人员入井。第六条 新工人入井经矿培训部门培训考核合格后，必须与该区队老工人签订师徒合同，在老工人的带领、传教下进行实习和操作，严禁独立作业。第七条 师带徒期满后，生产科、机电科、安监科等相关科室对新工人要经过再次考核，合格后方可独立工作。第八条 对未经过安全教育培训及安全技术规程贯彻的新工人或培训不合格人员，一律不准入井工作。第四章 转岗或复岗上岗前培训制度第一条 员工岗位发生了调换或离岗三个月以上重新上岗的，必须进行转岗或复岗培训，考试合格后，方可上岗。第二条 地面岗位调换从事井下岗位。培训时间不低于24学时，培训合格后，按照师带徒管理办法签订师徒合同。井下岗位调换从事地面岗位：培训时间不低于8学时。第三条 对从事特殊工种岗位的员工，其培训严格按特殊工种培训制度执行。第四条 授课教师必须认真负责，确保培训时间、培训质量。第五条 参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。第五章 特殊工种培训管理制度第一条 特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发特殊工种操作证。第二条 根据集团公司文件有关规定，我矿特种作业人员的安全培训实行外培和本矿办班两种形式。第三条 培训部门负责本矿特种作业人员培训计划的制定和培训组织落实工作，负责本矿特种作业人员参培档案资料的收集和特种作业操作资格证的保管工作。第四条 培训部门结合我矿安全生产的实际需要，制定特种作业人员年度安全培训计划，并根据年度计划制定月度分解计划。第五条 各单位应定期如实向培训部门报送特种作业人员实际现状和培训需求情况，并按照培训部门下达的月度分解培训计划，积极组织本单位人员参加培训。第六条 各单位参加培训人员，经培训取得的特种作业操作资格证，由培训部门统一保管。第七条 特殊工种外培人员参加培训前，必须先到培训部门报到，签订外出培训安全承诺书，领取介绍信，方可到培训中心报到。培训期间，必须遵守培训中心的各项规章制度和行为规范；凡旷课、违规者，罚款50元；迟到早退的，每发现一次罚款20元；单位主管100元/人次的罚款。第八条 月度培训计划一经下达，凡不及时安排人员参加的，每缺一人次，对单位负责人罚款100元；由此造成岗位员工数量不足，影响安全生产的，将追究单位负责人行政责任。第九条 特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按安全奖惩办法中的有关规定处理。第十条 生产科应建立“特殊工种人员档案”。每期培训结束，学员都必须经过统一考试，考试不合格或未取得特种作业操作证的，不得上岗，其培训费、差旅费自负；参加补考的，补考费自负。第六章 员工日常安全教育培训管理制度第一条 各单位应充分利用班前会、班组建设会，认真组织职工学习规程、措施、各类安全知识和公司、矿有关安全规定。第二条 安全知识日常学习时间由各单位根据本队、科室实际进行调整。第三条 安全学习记录本：要求必须做到职工人手一本，由矿井统一购买发放。第四条 安全学习记录本封面：必须写明单位、姓名、工种、职务及所在班组。第五条 安全学习记录本的发放、保管：各单位应安排专人负责，按班组统一建档管理。职工不准将记录本带回宿舍、家中，不准在记录本上乱写乱画，不准撕扯记录本，一经发现，每次罚责任人10元；丢失记录本，每本罚责任人50元。第六条 安全学习记录：安全学习内容必须由职工亲自记录，不准他人代笔，一经发现，每次罚责任人（包括代笔者）10元。第七条 每月一考，由各单位技术员根据不同职务工种出卷，全员参加考试，试题内容范围为煤矿安全生产法律法规、上级及本矿安全生产管理制度、文件指示精神、煤矿三大规程等，试题类型分为应知、应会两部分，每一部分至少规定一道必会题，凡必会题有一题答错或答不出，该试卷为零分。第八条 安监科等科室对各单位安全教育学习情况进行不定时的突击检查，对不认真组织学习的单位要全矿通报批评，对不积极、按时落实本规定的单位和个人进行处罚。第九条 每季度对矿井安全培训开展情况至少进行一次检查和总结，对检查出的问题制定措施，整改落实，年终对安全培训工作进行总结。第七章 安全生产培训费用管理制度第一条 因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。第二条 安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自付。第三条 凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。第四条 因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。第五条 严禁随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求矿领导同意后实施。第六条 凡是参加培训人员的操作证交办公室存档，复印件交资料室备案。第七条 管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回矿后，按照矿的安排举办讲座，传授所学的知识。第八章 班组长培训制度第一条 参培范围：各单位正副班组长。第二条 按照培训计划每季度开展一期班组长业务培训，培训3天，具体时间根据矿井整体工作安排临时通知。第三条 各单位按照通知时间，组织人员按时参加培训，对未按要求组织人员参加培训的，扣责任单位考核分2分，并处罚单位负责人100元。第四条 各单位参培人员要带齐笔记本和笔，认真听讲做好笔记。第五条 授课教师认真准备授课内容，并形成书面教案。第六条 培训结束后，进行班组长考试，对未参加考试的处罚100元，考试不及格的处罚50元。第七条 班组长送外培训的，按照送外培训管理制度执行。第九章 职业卫生培训制度第一条 矿内各单位从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及新工人，安全生产的管理人员都要接受职业危害防治培训，培训后应进行考核，合格后才能上岗。第二条 各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。第三条 所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括培训时间、培训内容、培训老师、培训地点，受培人员签名等。第四条 定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。第五条 所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，以好备查。第六条 未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。第十章 “手指口述”、案例教育培训制度第一条 所有从业人员都要参加本岗位“手指口述”、事故案例学习，熟悉本岗位的“手指口述”，并在工作时做到安全确认。第二条 各单位职工要熟记外单位同岗位的事故案例至少2至3个，汲取事故案例教训。第三条 各单位要利用班前会、班组建设会学习“手指口述”、事故案例。第四条 安监科等科室每季度对近期的事故案例进行汇总，并分发给各单位学习。第五条 安监科等科室不定期到各单位进行“手指口述”事故案例抽查，对不能掌握的人员进行处罚，并现场督促该人员学习“手指口述”、事故案例。第六条 各单位要加强对关键岗位人员“手指口述”、事故案例的抽查力度，对不能描述和背诵的人员按“三违”进行处罚。 第十一章 培训纪律管理制度第一条 培训部门负责对学员培训期间进行全程管理，所以学员应按培训安排，参加所有培训、实习等各种活动。第二条 学员应尊重培训教师和培训工作人员，团结学员，相互交流，共同提高；按时、保质、保量参加我矿组织的各类培训，不得无故缺席、迟到、早退，严格遵守培训的作息时间，因公不能参加的必须向培训牵头部门（或培训管理员）请假。否则，无故迟到、早退一