1公司规章制度范文.doc

1公司规章制度范文 X XXXXX热能有限公司公司行字xx第 （001）号签发关于颁发公司制度的通知公司所属各部门为使公司的管理制度规范化、合理化，使员工养成良好的工作习惯及严谨的工作作风，确保公司目标任务的顺利完成，特颁布相关管理制度。 本制度自xx年5月10日起正式执行，本制度最终解释及修订权归属行政部。 附考勤管理制度费用开支管理程序及办法工资发放制度XXXXX热能有限公司二0一一年五月九日主题词关于颁发制度通知主送公司所属各部门报送总经理档 （2）打字赵XX校对XXX共印三份考勤管理制度为使公司的考勤管理制度规范化、合理化，使员工养成良好的工作习惯及严谨的工作作风，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第一条公司工作时间周一至周五上午8301200下午13001730第二条签到规定 1、员工每日上班时须签到，每日签到共2次。 2、迟到、早退、忘签到1次罚款10元，迟到、早退、忘签到2次，处以40元罚款；一月中，累计迟到、早退、忘签到3次以上（含3次），处以60元的罚款。 3、上班时间830840内未到岗者罚款5元，8:409:00未到岗罚款10元，900以后，未到岗者且外出登记表上无记录者，则按旷工论处。 4、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 第三条因公外出早上来不及签到，应提前一天填写外出登记表，因公外出不能签到，经部门主管批准后，补填外出登记表。 对未办理外出登记表而不在岗的员工，一次处以20元罚款，无故不在岗超过2小时者，按旷工论处。 第四条员工旷工1日扣罚3倍日工资，连续旷工3个工作日或年累计旷工5日者，公司可予以辞退。 第五条员工病、事假须写请假申请单，如遇特殊情况不能及时填写请假申请单，须在上班前1小时内电话通知有关人员，事后补写假条。 上班后1小时后未有电话通知，按旷工论处。 第六条员工请病、事假可向行政人事部申请，行政人事部有1天的批准权限，超过需向总经理申请，批准后报行政部备案。 第七条部门经理按照业务进度的要求，认为在正常工作时间内无法完成任务时，可制订相应的加班计划，并向总经理提出加班申请，填写加班审批表，报经行政部备案，方可执行。 第八条承包性、项目性工作、市场目标任务及未完成规定工作任务的加班，不计加班。 第九条公司周六，周日安排员工值班，员工若恶意拒绝或忘记值班，一次处以100元罚款，三次以上予以除名。 第十条办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。 主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 行政人事部将对每月考勤违规情况进行统计公布，并按照以上规定进行执行。 第十一条员工手机必须保证24小时开机，不开机或无故不接电话者，一次罚款50元，累计两次不报销当月话费。 会议期间手机必须保持静音状态，违者一次罚款20元。 费用开支管理程序及办法为了合理控制公司的经营费用，根据公司经营活动的特点，特制定本制度。 第一条财务部门有权对不符合财务规定的费用不予报销，对报销手续不完备、单据填写不规范的，有权退回经办人，要求其补办或重新填写。 第二条公司员工凡日常业务开支在100元以内者，可先行垫付，随后报销，100元以上者填写借款单，先从公司借支，后填写费用报销单予以报销。 第三条公司正常费用开支审批程序为 1、费用当事人申请，填写费用报销单； 2、知情人验证签名； 3、部门经理审查确认； 4、财务部门统一收集，审核票据，报送总经理； 5、总经理审批； 6、财务部支付费用。 第四条凡公司非正常开支，一律报总经理审批。 如应酬招待开支报销应先向总经理申请并得到批准，未经总经理同意的费用开支一律不予报销。 第五条话费报销总经理每月实报实销，副总经理每月150元，其他人每月100元，如遇业务量增加另行申请批准。 第六条交通费报销总经理自驾车实报实销，副总经理每月150元，其他人每月100元。 第七条差旅费报销事宜1员工出差实行实报实销制度，出差天数依据“算头不算尾”的原则计算，出差补助每人每天30元，当日出差当日返回者，部门主管和财务部根据实际情况酌情发放补助，补助由每月工资中体现。 2.员工在异地施工现场，每人每日享受20元生活补助。 3.日常出差以汽车，火车硬卧为主，如需乘坐飞机需总经理批准后方可实行。 第八条办公用品及低值易耗品采购报销手续1.行政人事部根据计划统一采购、验收、入库，根据发票、入库单报销。 2.各部门急需或特殊的办公用品，经行政人事部批准，可自行购买。 购买后，提交发票、实物，经行政人事部查验入库单后入帐报销。 第九条车辆使用费报销1.车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、停车费。 2路桥费、停车费、洗车费由驾驶员报销，停车费和洗车费应在票据背面注明详细地址，行政人事部根据出车记录审核签字。 工资发放制度第一条工资发放制度的制定依据国家有关劳资政策，结合公司实际情况拟订。 第二条公司工资的起止日期为每月一日至本月末最后一天，次月二十号（公休日顺延）发上月工资。 第三条每月工资计数天数为三十天。 第四条工资发放实行现金发放，采取封闭式，由本人签收。 第五条本公司正式员工采用结构工资制。 结构工资制的组成有基本工资、绩效工资、生活津贴（餐补和话补）、奖金、工龄工资、销售提成、年终奖、其他项目。 第六条工龄工资在本公司工作满一年增加100元/月。 第七条员工工资按其正式上班之日起计算，当月新进人员，辞退、离职人员的工资按实际天数在次月二十号计付。 第八条员工试用期根据岗位要求为1至3个月，试用期员工上班时间不够15个工作日，且因个人原因提出离职者，不予发放工资，如被公司解聘，公司按其工作天数计算发放日工资。 第九条本制度自二O一一年五月一日起执行。 补充条款1.员工每日上班下班时必须签到，每日签到共2次。 因出差等特殊原因不能按时签到，请告知行政部门备注。 2.迟到、早退、10分钟以内每次罚款5元；迟到、早退10分钟以上30分钟以内每次罚款10元；一月中，累计迟到、早退或无故不签到3次以上（含3次），处以60元的罚款。 3.请假应提前填写请假单报行政部审核，领导批准。 4.如遇特殊情况当日工作未完成需加班，相关人员应无条件积极配合。 加班超过9点如第二天没有紧急事情，可在第二天调休一小时。 5.周末如需加班，应提前报批，按照正常上班时间打卡。 6.商务人员出去拜访客户，应认真填写客户拜访表，内容要求真实详尽，如发现有虚假信息的，当日以旷工论处。