(最后稿3)2010年上半年组织工作总结.doc

围绕中心 服务大局 开拓创新 整体推进求实效 创先争优树品牌通城县2011年上半年组织工作总结及下半年工作安排上半年，通城县委组织部根据省、市委组织部今年组织工作要点要求，按照攻重点，破难点，出亮点，积极发挥组织工作服务工作大局、推进跨越发展作用，努力完成了各项工作任务。一、加强指导，突出特色，创先争优活动开创新局面深入开展创先争优活动，着重抓好党员公开承诺、全面践诺、群众点评等关键环节，全县各领域公开承诺事项6298项，群众点评17481人次，设立“党员责任区”350个，“党员先锋岗”1890个；树立基层党组织和党员先进典型30个，20名优秀共产党员的典型事迹被编入共产党员在基层，174名党员受到省、市、县委表彰。围绕纪念建党90周年，开展“我身边的优秀共产党员”演讲比赛、慰问特困党员、党的知识竞赛和纪念表彰大会等8项特色活动，营造了学先进、赶先进，多作贡献、争当表率的良好氛围。同时，充分利用各种媒体对活动进行跟踪报道，湖北卫视、咸宁电视台3次对我县创先争优活动进行了专题采访报道。我县“党员家庭亮身份”的做法在农民日报、湖北日报等中央、省、市级刊物上刊发，扩大了活动的影响力。特别是“610”特大洪涝灾害后，组织部门临危受命，根据县委安排，负责抗洪救灾专项督办和重点督办，推进了抗洪救灾顺利进行。编发抗洪救灾工作简报36期，督办专报15期，发表宣传文章15篇，其中洪灾中挺起红色“脊梁”、从受灾“群众”到救灾“突击队”、通城党员干部在恢复生产中创先争优等通讯文章在新华网、党员生活和咸宁日报头版刊发。南门小学女教师杨晓函把生的希望留给学生，把危险留给自己，在抗灾救灾中创先争优，杨晓函等11名入党积极分子在抗洪一线火线入党，进一步推动了创先争优活动向纵深发展。二、精心组织，周密部署，“三万”活动呈现新亮点按照县委要求，上半年组织部门承担了全县“三万”活动牵头抓总和组织协调工作。我们克服人数少，困难多等不利条件，组织141个工作组、3700多名机关干部走访农户近9万户，实现了工作组驻村、机关干部进村入户和农户走访“三个全覆盖”。组织召开会议23次，下发文件19个，印发民情日记700本、工作手册1000册、走访入户调查记录10万份、致农民朋友一封信9万份、督办日志400本、工作台账141套，制作宣传标语和横幅2119条、举办宣传栏205期，编发“三万”活动简报50期，兴办实事1920件，落实帮扶项目539个，帮扶资金1342万元。我县“三个所有”工作思路、“启动仪式”、“二十个一”工作要点、“十送”、“十访十查”活动等工作特色，深化和丰富了“三万”活动内涵，密切了干群关系。在全市“三万”活动总结评比表彰大会上，我县荣获优秀组织奖。三、创新思路，深化改革，领导班子和干部队伍焕发新活力以县乡换届为契机，调优配强领导班子，进一步加强领导班子和干部队伍建设。5月15日，乡镇换届动员会召开；5月20日至26日，6个乡镇换届考察工作组，对11个乡镇现任党政班子及班子成员进行了民主测评、民主评议和全面考察，考察过程中将各乡镇“两代表一委员”全部纳入参加民意调查的人员范围，充分听取群众意见，进一步扩大民主。同时，对部分空缺乡镇党委书记职位及时调整配备，共调整配备乡镇党委书记7名，其中交流4名，重用3名。以优化公务员队伍结构为重点，加大公务员招录力度。对全县空编单位进行调查摸底，向省、市申报42名公务员招录，在去年的基础上翻了一番。还配合市委组织部先后做好了5名副县级干部和2名乡镇党委书记高配副县级干部调整的协调、联络工作；对24名挂职期满干部的工作情况及表现进行了考察；对25名试用期满干部进行了考察，并正式任职；对26家单位的67名股级干部进行了调整。以规范干部信息档案为重点，提高档案利用率。审核干部档案510卷，接待查阅、借阅干部档案101人次，核查2010年干部任用座谈和会议推荐信息168人次，审核干部信息572人次，核对干部信息785人次。四、统筹兼顾，巩固成果，基层党建工作凝聚新合力农村“领头雁”工程建设进一步深化。4月份，省委书记、省人大常委会主任李鸿忠，省委常委、省总工会主席张昌尔，省委常委、组织部长侯长安等领导先后对我县“大力在回乡创业人员中选任村主职干部”这一做法作出批示，并在全省推广。根据省委领导批示，我们进一步深化“领头雁”工程建设，又研究制定了关于深化农村“领头雁”工程的实施意见。目前，全县共有57名回乡创业人员担任村主职干部，占全县行政村主职干部总数的34.2%，其中今年担任村主职干部有8人。党员队伍建设进一步加强。在农村，注重发展思想政治好，能够带头致富、带领致富的优秀分子入党；在企业，注重发展生产经营骨干、科技骨干、群团骨干和一线优秀工人入党。全县共发展农村党员462名，其中，女性党员92名，35岁以下党员246名，大专以上学历党员133名。大学生“村官”管理进一步规范。从选拔任用、待遇保障、教育培训、培养使用、日常管理、考核奖惩等六个方面建章立制，规范大学生村官管理。组织开展了部机关干部走访慰问大学生“村官”活动，了解大学生“村官”的思想、工作、学习和生活情况。“五个基本”建设水平进一步提升。通过示范引导、分类指导、检查督办、整合资源等方式实现了全县185个村（社区）办公活动场所焕然一新、功能齐全。进一步加大基层党建工作保障力度，做到专班不撤、经费不减、工作不断，充分发挥农村党员群众服务中心“五务合一”作用。省、市先后两次组织的检查考评，都给予了充分肯定和高度评价。现代远程教育进一步推进。落实专门的电教办公室，配备专业制片技术人员，高标准建设油坊村、清水村示范站点，向全县197个站点配备电视机197台、电脑152台、投影仪12台，远程教育站点向非公企业和县直部门延伸。继续推行学习预告制，远程电教“建、管、用”的作法在省市得到大力宣传。办好了通城党建网，上传组织工作宣传稿件208篇。洪灾期间，专程赴省远程办汇报基层远程教育站点受灾情况，争取修复资金。五、盘活资源，拓宽渠道，人才队伍建设迈上新台阶立足“回归工程”，大力开展引智和引资人才战略。县委出台了关于创新人才激励机制的若干意见、关于鼓励外出务工人员回乡创业的若干政策规定等优惠政策，对回归创业的优秀人才，在政治上给予荣誉，经济上给予奖励。组织开展“六类人才”工作调研活动，建立人才信息库，强力推进人才强县工程。县委、县政府主要领导参加全市人才外出考察工作。县委常委会议专题听取人才工作汇报，形成县委常委会议纪要，决定成立县委人才工作办公室，工作经费列入财政预算。继续实施“一村一名大学生”培养计划，在校培训150人，毕业36人。筹资500万元高标准建设集教学展示、住宿活动、会务接待于一体的农村实用人才培养示范基地，现已装修完毕，8月份可投入使用。我县人才工作得到中央、省、市委高度重视和充分肯定，湖北平安电工材料有限公司博士后产业基地申报为国家级博士后工作站；我县被中国科学技术协会定为全省五个、全市唯一县域科技工作者状况调查样本县；第九批科技副县长邵天玺同志被省委评为优秀副县长；县委组织部被市委评为人才工作先进单位。上半年，共引进回归企业49个，引进资金29亿元，引进姜明、宋栋才等优秀经营管理人才8人。六、创新方式，加强管理，教育培训和干部监督工作取得新成效以创新干部教育培训方式为着力点，切实提高干部素质，营造大培训氛围。通过实地参观，聘请乡镇党委书记、县直部门负责人授课，开展无领导小组讨论，在线学习等培训方式，丰富教育培训内涵。在教育培训中，部长亲自把好课程设计关、活动安排关、问卷调查关，增强办班的针对性、时效性、有效性。实行向部长请假制度和课前、课后“双考勤”制度，严明培训纪律，对未参训或参训不合格的干部严格实行不提名、不研究、不提拔，将教育培训与干部选拔任用挂钩，大大提高了教育培训质量，扩大了干部教育的覆盖面。上半年，举办各级各类干部教育培训班10期，参训人员达1341人次。以营造风清气正的选人用人环境为宗旨，巩固贯彻四项监督制度成果，严肃换届纪律，干部监督工作力度进一步加大。通过“一份学习手册、一张知识试卷、一张宣传卡片、一条电视字幕、一条宣传短信”的方式使换届纪律家喻户晓。共印发严肃换届纪律保证换届风清气正学习手册1500册，严肃换届纪律知识测试试卷600份；向副科级以上干部发放“5个严禁、17个不准和5个一律”宣传卡1700张，通城电视台全天滚动严明换届纪律字幕，向全县党员干部发送宣传短信5700条。畅通信访渠道，受理来信来访46起，并耐心做好解释、答复和调查核实工作，没有一起越级上访事件。同时，加大经济责任审计力度，组织部门牵头抓总，召开全县经济审计工作会议，今年安排34家经济责任审计单位，已对16家单位主要负责人进行了任中和离任审计，并将审计结果运用到干部使用中去。七、强化服务，丰富文化，组织部门自身建设树立新形象为丰富组工文化，加强部机关自身建设，继续推行组工干部目标责任制考评。采取每星期固定一次学习、一次集体劳动，每季度组织一次PPT述职、评选一次“季度之星”、一个“模范科室”，每半年开展一次组工干部大讨论、举行一次文体活动，每年组织一次健康体检、一次外出考察、一次综合考评“十个一”组工文化活动，从而激发了组工干部创先争优、奋发进取的工作热情。如开展“组织工作如何创新？”大讨论，召开“我为组织部门贡献了什么？”民主生活会，营造了组工干部共同想事、谋事、干事的良好氛围。同时，大兴学习之风、调研之风，广泛深入宣传我县组织工作取得的经验成就。上半年，部机关干部发表调研宣传信息稿件74篇（按长短稿计算），其中省级9.5篇，同比增加3篇，市级64.5篇，同比增加26篇，发表网评文章75篇，有力推介了通城的好做法、好经验，提高了通城的知名度。强化组工干部实践锻炼，有计划地选派干部参与县委、县政府中心工作。在“三万”活动驻点村开展送政策、送机械、送文化、送资金等活动，使机关干部在实践中转变作风，增长才干。半年来，我县的组织工作虽然有一定的成效，但还存在一些不容忽视的问题，如工作推进不平衡；抓典型、创品牌力度还不大；干部调整、交流力度还不够；组工干部队伍素质有待提高，创新意识还不够强等。下半年，我们将重点做好以下几方面工作：1、把握一个重点。县乡村三级换届是下半年组织工作的重中之重，我们将集中精力、集中智慧，选好配强乡镇领导班子和村（社区）“两委”班子。一是严把两会代表选举关。对县乡两级党代表、人大代表名额的确定、代表候选人的提名以及代表的选举，严格按照党章、选举法、组织法和湖北省县乡两级人民代表大会代表选举实施细则及上级文件规定执行。注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生党代表；从那些坚决拥护党的路线方针政策，模范遵守宪法和法律，密切联系人民群众、自觉遵守社会公德、廉洁自律、公道正派，具有一定履职能力的人中推荐人大代表，着力提高代表素质，优化代表结构。在代表选举中，严格按规定差额比例选举产生代表。二是严把换届人事方案审批关。坚持做到“三个不审批”，即班子超职数配备的不审批、未达到结构性要求的不审批、差额比例达不到要求的不审批，严格落实上级政策规定，确保乡镇班子结构更加优化合理，整体功能更加完善增强。三是严把村（社区）“两委”选举关。采取“两推一选”（党员推荐、群众推荐和党员大会选举）或“公推直选”的方式，着重从优秀务工经商人员、致富能人、退伍军人和大中专毕业生中选任一批“村官”，努力建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”和“思想政治素质好、带头致富能力强、群众工作能力强”的基层党组织带头人队伍。2、推进两个项目。一是建好农村实用人才基地。筹备实用人才示范基地装修和开业典礼工作，积极发挥示范基地作用。成立县人才办，加强人员配备、编制设置和培训资源整合，协调县劳动和社会保障局、农业局每月举办培训班2期，确保机构正常运转。着重研究管理模式，整合培训资源，充分发挥农村实用人才基地引领、规范、带动的功能作用，增强培训教育的实效性。二是建好老年人活动中心。目前，建筑面积近20亩的老干部活动中心建设已全面启动，现正在征地、拆迁中，下半年可完成主体工程建设和附属设施建设，将为老年人提供沟通交流的平台，不断丰富老年人精神文化生活。3、深化三项活动。一是继续深化“五个基本”建设。根据关于进一步做好党员群众服务中心建设、管理、使用的意见精神，适应新形势、新要求，继续推进村（社区）党员群众服务中心“五务合一”建设，努力构建“大服务、全覆盖、广受益”的服务党员群众平台。力争年底80%以上的村（社区）党员群众服务中心“五务合一”建设达标，打造23个示范乡镇。按照2011年全县党的基层组织建设考评项目、责任分解及推进措施要求，注重过程考评。同时，年底对各领域、各行业党组织开展一次全面考评，考评结果作为党建工作评先表彰的重要依据。继续推进油茶产业项目，大力整合职能部门资源，发展壮大村级集体经济，确保80%以上的村集体经济达到5万元以上。二是继续深化创先争优活动。围绕党的“十八大”召开着重引领各基层党组织和党员在灾后重建等工作中创先争优，继续推进窗口单位和服务行业党组织和党员创先争优。继续树立一批先进典型和优秀共产党员，深入开展“五亮五比五创五评”活动，通过公开承诺、认真践诺、组织评诺，形成基层党组织和党员干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀的良好局面。三是继续深化“讲党性，重品行，作表率”主题实践活动。采取“请进来、走出去”的原则，定期邀请专家学者讲授理论、部班子成员讲党课、干部轮流讲业务等方式，全面提升组工干部政