教育工会规范化创建总结.doc

乐清市石帆镇第二中学工会委员会关于创建工会规范化的报告 根据乐清市总工会和乐清教育工会的总体部署，结合石帆二中实际情况，石帆二中工会提出要在2010年开展教育工会规范化创建活动。在创建过程中，得到了乐清教育工会、虹桥学区工会工工作委的大力支持，得到了学校校委的大力配合，得到了广大工会会员的大力相助。 结合考核验收评分标准，做以下自评，请领导予以指正。一：制度建设方面。 1：该项自评分为12分。本校切实根据乐清市教育工会关于基层工会选举的若干规定的文件要求，大力气发动宣传准备工作，切实做好选举工作。在2009年10月选举了新一届石帆二中工会委员会。内设宣传组织委员，女工委员，经审委员，根据工作需要，一名经审委员转成财务委员。由于上一届工会选举时2006年5月24日选举的，于2008年8月2日才得到批复，2006年8月底才上任，其中艰辛很大。因此在2009年上半年，工会主席多次催促学校党支部及时换届，由于各方面原因，导致新一届委员会选举在2009年10月才举行，拿到文件已经是2010年3月。考虑到实际因素，应该认为换届是及时的。2：该项自评分为2分。学校按级段设立三个工会小组，按照选举制度，经过民主选举产生3个小组长。3：该项自评分为3分学校制定工会积极分子制度，严格按照制度向上级推荐积极分子，并及时公示。4：该项自评分为5分学校目前有公办教师37人，全部是工会会员。5：该项自评分为2分.学校设立劳动争议调解小组，工会主席担任小组组长，并邀请学校其他教师担任成员，制定了劳动争议调解制度，在处理代课教师清退方面显示了小组存在的必要性（2007年底全市清退代课教师完美清退）。二：制度建设1：该项自评分为3分. 学校根据实际情况制定石帆二中工会会员大会制度，每学年和教职工大会合并召开，或者在换届或其他重大事项时也临时召开全体会员大会。2：该项自评分为3分.工会委员每季度都召开学校，学习工会知识，总结阶段工作，部署下阶段工作。工会小组每月召开会议，会议内容形式多样，有生活小常识培训，也有教学教育内容探讨。3：该项自评分为:2分.工会学期期初有计划，期末有总结。4：该项自评分为4分.学校根据浙江省教职工大会工作规程制定了本校教职工会大会制度，建立校务公开领导小组，建立校务公开工作小组，建立以工会主席为组长的校务公开监督小组，本校本着民主的意识，加强了教师代表的作用，具体见吴剑武获奖论文（大力推进教师代表制度，共建和谐校园获得乐清市2008年工会论文比赛三等奖）。在学校良好的民主氛围气氛下，在教育局政工科赵顺涛同志的协助下，本校在全市范围内是第一个通过奖励性绩效工资考核制度的学校。5：该项自评分为2分.学校工会主席是校委成员，每次校委会议都踊跃发言，如果碰到其他重大决策事情，学校都协同工会和教师代表进行一系列调查研究。6：该项自评分为2分.对于该项工作，的确有点乱，但是工会文件和工会档案全部在，只是没有详细的归类分档，争取在以后工作中弥补这个不足。7：该项自评分为2分.本校建立了走访教职工制度，对于教师订婚结婚都送礼物祝贺，教师直属亲属过世工会购买花圈等慰问，教师住院或者生病工会都去慰问，甚至教师直系亲属生病也去慰问，女教师生孩子都去慰问。对于困难职工，学校校长和工会主席都协同去慰问。三：形象建设1：该项自评分为5分. 学校工会有牌子，只是旧了点（因为要节省），有工会印鉴，有工会财务专用章，有工会法人章，有财务委员章，有工会组织代码证，有工会法人证书。工会主席单独一个办公室，里面各项办公用品齐备。2：该项自评分为5分.学校特地设立一个体育活动场所，也就是教工活动室，里面设有跑步机，力量器械，自行车，乒乓球桌，专门在那设立一台电脑，给教师锻炼之余得到一定的放松。学校设立阅览室，有比较多的书籍。教师可以自由选择文化学习和体育锻炼。3：该项自评分为5分.学校工会各项制度都严格上墙。四：作用发挥1：该项自评分为:4分. 每次教职工大会，教师都会提出提案，在平时的工作中，教师代表也会提出各种合理化的建议。学校食堂办证过程和上级物价部门检查中，工会主席都发挥了应有的作用。工会主席每次在义务献血时都主动参加。累计参加3次，还有一次在外地没参加，还鼓励教职工踊跃参加。2：该项自评分为3分.学校每学期都开展一次教师心理健康讲座，由学校心理健康咨询师黄云飞老师做报告，经常性的举行消防讲座。在有侵犯教师利益时，工会主席都会站出来。工会主席在一些侵权事情出现苗头前，都认真的对校长提出合理建议。认真落实女教工特殊保护制度，女教师流产休息都做公假处理，其他学校出现的女教师在正当的产假时乱扣工资的现象在我校从来没有发生。3：该项自评分为3分.每当新的一个学年开始，学校工会都会配合学校做好师德师风学习，在平时和教职工交流时，都积极引导教师认真做好继续学习。4：该项自评分为4分.在学校民主氛围下，学校教师的各项权益得到合理诉求。工会多次牵头，召开部分教师会议，对学校奖励性绩效工资考核办法进行审核，多次吸取基层教师的意见，把基层教师的合理意见归纳在绩效考核办法中，正因为有良好的范围，才会有乐清很多学校模仿的奖励性绩效工资考核方案。每年结束时，学校都开展民主评议中层干部。5：该项自评分为4分.学校每学年都召开一次教职工大会，对学校发展规划和学校制度进行严格审核和讨论。校务公开工作认真负责，对于该公开的项目实行全部公开，在学校教师中得到了好评。6：该项自评分为3分.工会积极参与每年一次的爱心捐资周，鼓励每个教师进行捐款。在慈善一日捐活动时，协助学校做好捐款活动。工会平时关心学校困难职工倪孟洪的生活，多次到他家里进行慰问。在工会的强力介入下和校长的大力支持下，石帆二中于2009年4月给全校教师安排了一次体检（全校第一次体检），以后每年都会安排体检。7：该项自评分为3分.积极开展建设“教职工之家”活动，准备明年申报乐清教工之家。8：该项自评分为4分.积极开展各项问题活动，在这几年，相继和文星中学，石帆二小，南岳中学，柳市八小进行校际交流活动。每年都配合体育教师举行职工趣味运动会。各工会小组也经常自行组织活动。五：经费管理1：该项自评分为2分.本校严格按照欧上级工会提取和分成工会经费。2：该项自评分为2分.2010年9-12月每月收取5元合计20元工会费已经完成。3：本校工会有独立账户，正常开展工作，账户设立在石帆信用社，有专门的开户许可证，本校工会有组织代码证，有法人证书。平时有专人负责工会经费管理，严格按照制度用好每