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单方调岗会导致违法解除劳动合同案由 老张在一家箱包加工企业从事缝纫工作，与企业签订了3年期的劳动合同，2012年10月2日，用人单位要求老张到最简单的刷胶岗位上班，老张认为自己干了二十年的工作，从未出什么差错，就不同意到新岗位报到。到原岗位上班时，车间已不安排他的工作任务，由于无活，老张经常持出门证提前下班，后来，老张看公司总不安排工作，干脆就不来公司上班了，一个月后，公司以老张无故旷工十五天以上，严重违反用人单位管理制度和劳动合同与其解除劳动关系。老张不服，向市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求撤销用人单位解除合同决定，支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元。解析 企业对于员工的岗位调整问题，是企业精益化管理中的一个重内容。强调企业自主用人，也要保护劳动者的利益不被侵害，但这也不表示员工入职以后就实行了岗位终身制。根据劳动合同法的相关规定，工作内容是劳动合同的必备条款，劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果员工不同意调岗，那么企业不能单方解除劳动关系。但是，法律也同时规定了以下几种情况，用人单位可以依法单方变更职工的劳动合同：第一，职工不胜任岗位，公司有权单方调岗；第二，职工医疗期满，不能从事原工作，公司有权单方调岗；第三，劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，公司有权单方调岗；第四，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗，但在这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。实践中，许多劳动合同中约定用人单位可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位，员工应当服从。一般情况下，用人单位会根据其职责任务和工作需要设置一定的工作岗位，并明确岗位的职责任务、任职条件和薪资水平。劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，如果调整，原则上应当协商一致。本案中，用人单位虽与老张进行了协商，但老张不同意，用人单位就不能变更其岗位。第一，用人单位可以与老张解除劳动关系。老张不同意变更岗位，用人单位可以与其解除劳动关系，但应当支付相应的经济补偿。老张的“旷工”是由于企业不安排工作造成的，老张本身并无过错，以“旷工”由解除劳动关系构成违法。第二，因为箱包粘合剂使用的胶水含有少量苯系物，而长期接触苯对人体健康有一定的危害，作为用人单位，应当告知老张。根据使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十八条规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第三，企业应该通过完善内部规章制度来建立有效的绩效考核，并根据考核结论
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