XX银行分行团委青工工作先进团组织申报材料

XX银行分行团委青工工作先进团组织申报材料概述：共青团深圳发展银行上海分行委员会成立于1998年，是一个年轻、富有朝气的青年集体，现有团员285人，占分行员工总数的28%，下属26个团支部。深发展上海分行团委自成立以来，即秉承“为单位做贡献、为团旗添光彩”的理念，紧密围绕团市委的各项指示，结合企业实际，广泛、持久地开展各类活动，在团员青年中取得良好反响。07年更是通过建立“深发展上海分行青年网”、成立深发展上海分行“现代艺术团”、参与发起“十五集团兄弟联”等重大项目，在信息化建设、文化品牌建设方面取得显著突破，强烈激发了广大青年的组织荣誉感和归属感，团组织凝聚力和号召力在企业内部上升到空前高度，深受党政领导和群众好评。现将深发展上海分行团委07年青年工作的主要做法、经验和问题做汇报如下：一、主要工作做法1、运用信息化的手段整合有效资源，建立深圳发展银行上海分行青年网，搭建公共服务平台。07年分行团委根据团市委推进信息化工作、提高创新能力精神，经过反复设计论证，创立了“青年网”，以便于各类活动的开展，为行内团员青年提供一个学习团务、宣传团组织和信息交流的平台。该网站目标是在丰富员工精神生活、强化企业文化建设的同时，对外形成一个良好的宣传、示范效应，促进企业业务与文化建设的良性发展。该网站以学习性和互动性为出发点，设有“网上团校”、“青年动态”等信息学习栏目，同时还为每一用户设立个人BLOG，并有虚拟社区服务，功能强大。网站论坛实行实名注册、匿名登陆，给予员工充分的言论自由和个性发挥空间。07年5月投入使用以来，网站注册人数超过410人，占分行35岁以下青年员工的60%，青年覆盖率高，影响力大，有效地提升了青年工作的品牌。同时配合网站开通，分行团委还设计网站积分有礼计划，并结合六一节的到来，发起“迎六一发展宝宝”网上评选活动，全行600多人参与网络投票，充分活跃了企业气氛，并成功在总行系统内探索出一种新的企业文化宣传模式，07年底更被总行借鉴，推动“深发展20周年行庆形象大使”评选。2、“快乐工作、健康生活”，加强青年文化建设，成立员工“现代艺术团”，利用文化力量团结和感召青年员工。07年分行团委针对前几年青年工作中了解到的团员青年热爱艺术渴望提高的思想动态，结合分行企业文化建设需要，成立了深圳发展银行上海分行“青年员工现代艺术团”，现有50人的演员编制，集中了分行优秀青年人才，分有舞蹈队、表演唱队和朗诵队，聘请上海市著名艺术人士宋怀强等为艺术团顾问，长期辅导青年员工，制度性开展青年文化工作。艺术团成立后，先后承担了深圳发展银行总行20周年行庆、上海银行业同业公会15周年庆典晚会等重大演出任务，在“全部行内员工、全部业余时间”的前提下，排演出难度极高的舞蹈“千手观音”、表演唱“奔跑”，并承担起贯穿上海银行业同业公会15周年庆典晚会始终的32人大型朗诵任务，取得圆满成功！得到深发展总行和上海银行界同业的高度评价！通过“艺术团”为载体的文化建设，适应团员青年需要的文化产品得到丰富，青年员工的文明素质得到显著提高，良好的思想道德风尚进一步得到弘扬，企业的品牌力量也得到有效宣传。“艺术团”已成为分行团组织的品牌性队伍！3、围绕青年岗位建功行动，通过抓重点支部、树典型青年，推进青工工作有效开展。07年深发展上海分行团委在树青年典型、抓支部建设方面成绩显著，先后有黄浦团支部王籽坚、分行团支部张铭荣获深圳发展银行总行先进团干部、黄浦支行徐巍霞荣获总行先进团员称号，分行团委再度荣获深圳发展银行先进团委称号。分行团委下属嘉定团支部被团市委评为五四特色团组织，分行会计部汤凌嫣荣获上海市信息工作先进个人称号，闵行支行卢虹获上海市新长征突击手称号。分行团委更鼓励所有支部和青年参与更广泛的社会活动。分行团委在05年基础上07年持续推进青年文明号和志愿者服务建设，下属南西支部等三个青年文明号支部顺利通过07年审查；下属嘉定支部与嘉定团区委合作与当地30名孤贫儿童结对；静安支部与上海儿科医院的白血病儿童长期开展的互助活动。07年，分行团委还积极配合分行党委指示，推动腾冲希望小学建设工作，不仅发动全体团员积极捐款，更在学校落成后组织员工到校开展交流活动，确保了分行在云南贫困地区设立希望小学计划的顺利实施。4、坚持以服务青年为宗旨，参与发起“十五集团兄弟联”，扩大团组织的影响力，持续组织各类符合青年爱好的活动，提高团员青年的组织荣誉感。07年分行团委在深入了解青年喜好的基础上，在内部与工会等部门积极合作，开展多项符合青年兴趣的活动，如：1月份组织青年到话剧艺术中心观看贺岁话剧；组织迎行庆羽毛球比赛；6月组织“迎六一发展宝宝”网络评选、8月份组织团员青年代表天台山交流活动；11月份组织上海分行立行来第四届运动会；12月在陆家嘴多幢著名办公大楼内举行的“废电池换植物”绿色环保宣传活动等。上述活动内容新颖、形式多样，受到青年广泛好评。分行团委还积极搭建平台，组织团员到更广阔的平台上展示自身才能，如4月份与文广、文新和建工集团联合组织“爱情树”交流活动；7月选拔并组队参加总行演讲比赛取得优异成绩更到总行系统进行全国巡讲；9月组织人员参加金融工委举办的龙舟赛取得第三名的优异成绩等。分行团委在07年更文广集团、文新集团、市公安局等团组织一起发起成立“十五集团兄弟联”，坚持“与城市发展同行，与前沿资讯同速，与时尚生活同步”的理念，通过技能竞赛、戏剧观演、时尚派对、公益活动、团购服务等形式，忠诚实践“服务青年”的宗旨。并成功组织“冬日阳光、红领行动”。上述活动扩大了企业和团组织的社会影响力，进一步激发了青年们的团组织荣誉感和归属感。二、经验1、团组织的活力在于支部，而支部的关键在于团干部，因此称职敬业、甘于奉献的团干队伍是团组织得到青年拥护、顺利开展工作的基础，对团干的选拔、培养和维护是团组织长期有效开展工作的首要任务。2、团组织的工作必须得到青年人和行政领导的理解和支持，否则事倍功半，因此工作思路需要简练清晰，以便于宣传和沟通。三、问题兼职团干部的本职工作与专业工作的平衡是困绕团组织工作开展的最大问题。我单位所有团干部都是兼职开展工作，而每一个团干都必须是在本职工作上有优异表现，否则不仅在群众中没有威信，自己的发展空间也得不到保证，在此基础上再开展团的工作，对团干的要求非常高，如何平衡团干的本职和兼职工作，维护团干的利益四、08年工作的基本思考05年深圳发展银行成为国内第一家外资控股的商业银行后，我行团员青年曾普遍对团组织的作用产生一定疑虑。这两年分行团委在青年工作中深刻认识到：青年的切身利益是共青团组织活动永恒的出发点。面对企业股东结构的特殊性等现实情况，团委在加强对行内青年群体的研究后，决定以团员青年切身利益为出发点、凝聚力建设为具体目标，将主要工作化繁就简为以下三方面：A、搭建平台。构筑分行团委立项策划、各团支部承办运行的组织机制，为广大青年搭建起展现个人才华的舞台，帮助支部和青年走向更广阔的空间。B、构筑通道。建立起支部与支部、支部与团委和行政部门、行领导等方面的纵向沟通渠道，方便团员青年之间以及与团员青年与上级部门的信息传递交流，并及时得到反馈。C、建设支部。抓好支部班子建设和支部书记的工作，加强支部的凝聚力建设，以点带面推动青年工作。同时将分行团委工作重心下移，大力提倡以基层的团支部为主体开展特色活动，有效激活基层团组织。08年分行团委的看法是，要将工作思路化繁就简，既便于基层青