国际合作学院津贴分配暂行办法(讨论稿).doc

国际合作学院津贴分配暂行办法(试行讨论稿)为了进一步调动和发挥学院全体教职工的积极性和创造性，提高办学质量、办学水平和办学效益，确保学院总体发展目标顺利实现，根据温州大学校内津贴分配暂行办法精神，结合我院实际，制定本办法。一、基本原则按照“按劳取酬、优劳优酬、以岗定薪、岗变薪变”和“效益优先、兼顾公平，向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则，坚持严格考核、强化激励，宏观定编、微观设岗、适当拉开分配差距，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与学院办学效益挂钩，建立固定工资与校（院）内津贴双轨制运行的分配制度。二、发放范围学院在编在岗的教学科研、党政管理、教学科研辅助等人员。三、岗位系列和等级根据工作需要和人员编制分类，学院设置三大岗位系列：（一）教学科研岗位 教学科研岗位设11个等级。一级岗位最高，十一级岗位最低。（二）党政管理岗位党政管理岗位设置7个级别，即管理岗位四级（正处级）、管理岗位五级（副处级）、管理岗位六级（正科级）、管理岗位七级（副科级）、管理岗位八级（科员1级）、管理岗位九级（科员2级）和管理岗位十级（见习岗位）。（三）教学科研辅助岗位教学科研辅助岗位分为一级岗位（正高级）、二级岗位（副高级）、三级岗位（中级）、四级岗位（初级）、五级岗位（见习期），共5级。四、分配方案教职工的收入由档案工资、岗位津贴（含特岗津贴）、绩效津贴(教学、科研、管理)、年终奖及其他（专项奖励、学习活动费等）五部分组成。岗位津贴和绩效津贴合称为院内津贴。院内津贴、年终奖、学习活动费根据年度考核结果核发。（一）教学系列校内津贴教学系列校内津贴的发放，按津贴系数乘以单位分配系数计算的，具体系数见表一。岗位级别一级岗二级岗三级岗四级岗五级岗六级岗七级岗八级岗九级岗十级岗十一级岗基础津贴5.04.03.32.92.62.32.11.81.61.21.0表一 国际合作学院教学系列校内津贴系数注：每单位分配系数暂定为1万元/年。1.教学系列岗位津贴在编在岗教职工每月预发放岗位津贴，每年发放12个月。2.教学系列教学津贴教学系列津贴主要以理论教学和实践教学当量学时数为计算依据，教学课时数严格以培养计划、教学进度表以及实际授课时数为依据，每人满工作量为300学时/年。教学工作包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业、选编教学补充材料和练习册、命题与监考、改卷、评定成绩、指导实验、指导毕业论文、指导实习等环节教学工作。各类课程教学工作量（当量课时）计算办法如下： = D1 + D2 + D3 + D4 、各类课程当量课时D1 包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业、选编教学补充材料和练习册、命题、改卷、评定成绩、登录成绩等。D1 的计算公式： D1 = N * J *（1+max（S-60）/（2 * S ），0其中：N为课程系数：理论课程为1.0，实验课程为0.7，双语课程为1.1，全英文授课暂定为1.5。J 为该课程实际教学课时数；S 为授课班人数。、指导毕业论文当量课时D2的计算公式： D2=5* S注：S为指导学生人数； 论文答辩答辩老师600元/天，记录秘书300元/天。、指导生涯规划和体验教育实习的当量课时D3 的计算公式：D3 = 20*K*W*N其中：K为指导系数，对全程负责指导的集中性生涯规划和体验教育实习为1,依托其它单位技术和管理人员完成的实习（校外随班）为0.7，依托其它单位的分散性教学实习为0.3。W为周数。 N为分组系数N=S/20,S为指导学生数。、专业实习(校外不随班)的当量课D4 以班级为单位时，每班计5当量课时。3、学院组织的考试监考费每场计50元，双休日监考另加交通补贴10元。补考和重修改卷费：5元/份。4、常规教学任务课时津贴标准：职 称教授副教授讲师助教见习课时酬金（元/当量课时）10080605035 5、教师兼任行政工作，并要求坐班的，经考核合格，补贴120课时/学年。（二）党政管理系列校内津贴党政管理人员发放津贴标准依据学校管理岗位发放，具体分配标准见表二。表二 党政管理系列校内津贴系数 （单位：万元）岗位级别四级岗五级岗六级岗七级岗八级岗九级岗十级岗基础津贴2.92.31.81.61.21.11.0表三 教学科研辅助系列校内津贴系数 （单位：万元） 岗位级别一级岗二级岗三级岗四级岗五级岗基础津贴2.72.11.61.21.01. 各级岗位绩效津贴的级差按照基础津贴的级差确定。2. 按照学校与学院的财务管理协议，在编在岗党政管理人员在原基础津贴与绩效津贴基础总额上浮10%发放。3. 在编在岗党政管理人员岗位的基础津贴按月100%发放，绩效津贴的80%按月发放，其余部分分别在两学期期末发放。4. 正处级及以下党政管理、教辅人员的可以在机关管理系列或教学科研辅助系列中就高享受院内津贴标准。5. 学院行政人员每周工作日内兼课原则上不得超过4课时，确因学院教学工作需兼课的，须经学院同意，并报教务处和人事处批准方可增加兼课课时。6. 学院实行岗外兼职补贴制度。岗外兼职补贴标准：岗外兼职科室负责人经考核合格后，每学年补贴2000元，兼职项目负责人补贴200元/月（按项目开发实际持续时间计算），院工会每学年补贴2000元，教工支部每学年补贴2000元，院教学委员会成员（行政及行政兼职除外）每参加一次委员会会议补助100元。（三）科研津贴（详见附件）1.科研工作量考核依照学校温州大学校内津贴分配暂行办法施行，科研业绩津贴学校全额发放。2重点学科带头人等特岗津贴按温州大学校内津贴分配暂行办法，经考核后发放。（四）其他津贴发放办法1.对于考核合格的班主任（含库克项目、留学生、预科班），学院按月给予津贴，标准为150+5N（150为基数，N为班级学生数。担任两个班级以上班主任的，基数算一个，学生数照算。）对于考核成绩在80分以上的班主任，给予奖励100元/每月每班（全年按10个月计算）。学院每年组织评选一次优秀班主任，对于被评为优秀班主任的，将给予一定的精神和物质奖励。2辅导员入住公寓，每月补贴300元，考核成绩在85分以上的奖励100元/月.3.指导学生暑期社会实践工作：指导一支实践团队每天补贴100元。4.指导学生社团、艺术团工作：每次补贴50元。5.学院指定的网络信息员（每学期至少完成10次相应工作），每学期补贴500元。6. 担任学生活动评委，评委费100元/次（校内老师）。开展思想教育、学术讲座、咨询会，讲座费300元/次（校内老师），校外聘请老师按实际情况决定。7. 对外项目开发工作人员，经记录，并严格考核合格的，每月补贴时差通讯费300元。8. 教职工承担学院临时布置的工作任务，视实际完成的工作量计酬，由院党政联席会议决定。9参加运动会、文艺演出和各种竞赛活动等，参加者每人每项50元，如获奖每人每项奖100元，获得前三名者加倍奖励。集体项目获奖由召集人统筹分配奖金；同类型重复奖励者取最高额予以奖励。10. 通讯补贴参照学校标准发放；11. 加班费：学院严格控制加班，法定节假日及双休日加班，须于加班前两天填写加班申请单，经审批后进行加班。校编人员寒暑假加班由院办根据工作要求统一安排，院聘人员寒暑假照常上班。加班费按120元/天计（五）奖励基金分配办法1. 为调动广大教师招收留学生的积极性，将留学生收入的10%作为招生费进行分配 。2.学院根据每学年的实际经费结余情况（结余经费的20%），按照优劳优酬的原则发放奖金。其分配顺序如下：（1）库克招生奖励按每生0.5当量核发（当量金额根据当年财务实际情况核算）；（2）其他项目招生奖励原则上按照学费收入的10%提取奖励，如财务状况不允许，按每生1.0当量核发（当量金额根据当年财务实际情况核算）：（2）科研奖励：2B以上的文章和校级以上的课题（不含校级），按每一科研分1.0当量核发（科研分计算方法按校人文社科处和科研处的规定执行）；（3）结余的经费，75%按照岗位分配系数，分配给考核合格的教职员工（含临聘人员，临聘人员的分配系数由党政联席会议另行规定），25%的经费作为院长奖励基金，奖励各类先进。（院长奖励基金由党政联席会议讨论后通过。）（六）外出进修经学院学校同意的在编在岗人员国内外脱产进修期间，校内津贴停发，改发进修津贴，进修津贴每年按正高、副高、中级、初级分别为8000元、6000元、4000元、3000元标准发放。经学校同意的在编在岗人员脱产进修期间，学院福利折半发放。（七）学院内岗位津贴的停发与扣发1、学校、学院教职工大会无故缺席一次扣200元，迟到（以5分钟以上计算）或早退累计每三次以无故缺席一次计。2、教职工因病假、事假和旷工未全勤者，根据下列情况扣发校内津贴：（1）教职工每学期病假按实际病假天数扣发校内津贴。病假期间从事有偿收入活动的，视情节不同，扣发当月校内津贴、半年校内津贴直至全年校内津贴。（2）每学期事假累计5天之内按实际天数扣发校内津贴，超过5天但不足10天者，扣发一个月校内津贴；超过10天但不足1个月者，扣发一个季度校内津贴；超过1个月但不足2个月者，扣发半年校内津贴，全年累计事假超过2个月者，扣发一年校内津贴。（3）每学期旷工累计不足3天者，扣发一季度校内津贴；旷工累计3天及以上不足5天者，扣发半年校内津贴；旷工累计达5天及以上者，扣发一年校内津贴；学期旷工累计15天以上，按有关规定执行。3、教职工属于下列情况的应扣发或停发校内津贴：（1）受学校通报批评者，扣发一个月校内津贴；受学校行政或党内警告处分者，扣发三个月校内津贴；受学校行政记过或党内严重警告及以上处分者，扣发全年校内津贴。（2）被国家机关依法拘留或采取其他羁押措施的，扣发或停发相应的校内津贴。（3）因失职造成学校名誉或经济损失的当事人和负有直接领导责任者，视情节轻重，由学校决定扣发一定额度的校内津贴。（4）外借、离退休、落聘人员，自次月起停发校内津贴。（5）寒暑假以外休探亲假的教职工停发休假期间的校内津贴。（6）教职工年度考核分优秀、合格、基本合格和不合格。年度考核为基本合格者，扣发一季度校内津贴；年度考核为不合格者，扣发一年校内津贴。（7）经学校决定需扣发、停发校内津贴的其他事项和人员。4、当年进入学校的人员按实际工作月发放校内津贴。5、学习活动费（每人每年6000元）的停发与扣发：（1）每学期病假累计达一个月者，扣发一个月学习活动费的50%；达二个月者，扣发二个月学习活动费的50%；依此类推。（2）每学期事假累计达一个月者，扣发一个月学习活动费；达二个月者，扣发二个月学习活动费；依此类推。（3）每学期旷工累计3天以下者，扣发一个月学习活动费；累计3天及以上5天以下者，扣发半年学习活动