建议如何修改企业的员工手册

如何修改企业的员工手册 如何修改企业的员工手册 一 员工手册的制订程序风险 1 真实案例 员工手册制订程序不妥 导致公司辞退员工无依据 构成违法辞退 造成双倍赔偿2 法律对于员工手册的制订程序有哪些要求 何谓民主制订程序 3 民主制订程序的分界岭 2008年1月1日4 实践中如何进行操作民主制订程序 全体职工及职工代表两种方式如何选择 5 如何形成并保存民主制订程序的证据 以及在仲裁诉讼中 如何举证证明民主制订程序 如何修改企业的员工手册 二 员工手册的公示风险 1 真实案例 80 的辞退案件 是因为员工手册没有公示而败诉 没有公示 废纸一张2 实践中一些企业的错误公示方法 1 挂在办公室或者会议室 2 开会宣读一下 3 人手一册 领走即算 4 在企业自办报纸上进行公告 5 发布在公司内部网站上 6 发布在公司内部系统内 如何修改企业的员工手册 二 员工手册的公示风险 3 可供借鉴的较妥的公示方式 1 入职签收 最常用的方式 2 员工手册培训心得 3 员工手册开卷考试 如何修改企业的员工手册 三 员工手册的操作风险 1 不遵守招聘流程所产生的风险案例 离职证明审查不清 造成17万元损失提示 签订正式合同之前 必须审查离职证明虚假离职证明的形式 1 找朋友的公司 开出假的离职证明 2 在职时 利用便利条件 窃取公司公章或者其他章 自己开出离职证明 3 谎称自己从来没有参加过工作 4 如果此员工先后参加过几次工作 且从现任职公司取不到离职证明时 就拿其上家公司原所开出的来充抵 如何修改企业的员工手册 三 员工手册的操作风险 离职证明的审查方式 1 要求此员工提交其与原公司所签订的劳动合同 具体来看一看合同中的用人主体是哪家公司 合同是解除还是终止 合同中有没有违约金的约定 2 要求此员工提供社会保险关系证明 如果社保转移单还没有拉出 这个是正常现象 因此员工离职到社保单的拉出 实践中也需要一定的时间 则要求此员工提交医保本 来看一看此员工的上家单位是哪个单位 以核实真伪 3 注意离职证明上面的单位章 一定要是公司公章 不得以财务章或者合同专用章代替 但可以是人力资源部的专用章 4 实在有必要的话 建议打电话给此员工的上家单位 核实真实情况 如何修改企业的员工手册 三 员工手册的操作风险 2 不遵守劳动合同的签订流程产生双倍风险案例 不签订劳动合同人 产生双倍工资风险 1 入职时因为法律关系判断不清 产生双倍工资风险 2 入职时因为没有及时签订书面劳动合同人 产生双倍工资风险 3 劳动合同到期后没有及时续签 产生双倍工资风险 如何修改企业的员工手册 三 员工手册的操作风险 3 不遵守劳动合同的终止流程 产生风险 1 终止劳动合同人 应该提前一个月通知员工 2 终止劳动合同经济补偿金的算法 3 不得终止劳动合同的几种例外情况 4 不得终止时 强行终止 造成违法辞退 产生双倍赔偿责任 如何修改企业的员工手册 三 员工手册的操作风险 4 不遵守劳动合同解除流程 产生相应风险 1 事实不清楚 或者无证据 2 法律适用错误产生风险 3 程序违法产生风险 如何修改企业的员工手册 四 员工手册无操作性产生风险 1 试用期内不符合录用条件产生风险2 不胜任工作产生风险3 缺乏辞退规定产生风险 如何修改企业的员工手册 五 员工手册如何界定员工违纪情形 1 常见的界定方式 1 网络 2 抄袭 3 借用 4 律师专门负责 5 人力资源部闭门造车 如何修改企业的员工手册 五 员工手册如何界定员工违纪情形 2 可行的界定方式 1 民主集中制 2 部门内进行总结 3 部门与部门之间的配合上 查找问题 4