“争当新时期沿海人”大讨论活动方案.doc

“争当新时期沿海人”大讨论活动方案一、主要目标主要目标是推动公司广大干部职工的思想观念有大跃升、拼闯精神有大提高、能力素质有大提升、态度作风有大转变、干事创业有大追求，树立新时期沿海人形象。二、主要内容内容重点围绕以下几个方面内容开展讨论、查摆问题、推动整改。（一）关于志向和追求问题。争当新时期沿海人，要有率先发展、后发先至的志向和追求。通过开展“争当新时期沿海人”大讨论，真正让科学发展、率先发展、和谐发展成为广大职工的共同使命和发展追求，倍加珍惜当前面临的千载难逢的历史性机遇，始终牢记率先发展的历史使命，志在必得再展宏图，决战决胜再创辉煌，加快创造率先发展的工作业绩，全力以赴实现公司各项目标任务。（二）关于视野和胸襟问题。争当新时期沿海人，要有开明开放、和谐包容的视野和胸襟。通过开展“争当新时期沿海人”大讨论，努力破除固步自封，安常守顺，关起门来搞建设的封闭思维；努力克服小富即安，有点成绩就满足，有些发展就停滞，不敢搏击大风浪，不愿触及真矛盾，不想追求大发展的消极现象，以更加宽广前瞻的眼光和视野，以更加开放包容、开明和谐的胸襟和环境，努力把公司打造成优秀的现代化服务企业。（三）关于胆识和魄力问题。通过开展“争当新时期沿海人”大讨论，真正让勇于担当、敢于争先成为广大职工的精神品质和优良品格，冲破陈规陋习、打破条条框框，在思想上率先争先，在发展上争优创优，始终领风气之先，立潮流之前，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，积极在推进公司发展中建功立业。 （四）关于素质和能力问题。争当新时期沿海人，要有自信自强、创业实干的能力和素质。通过开展“争当新时期沿海人”大讨论，真正让自信自强、创业实干成为广大干部职工的生动实践，倍加珍惜业已形成的强劲发展态势，倍加珍惜干事创业的大好平台，善于用科学化的思维分析问题，用市场化的办法整合资源，用创造性的举措破解难题，不断推进公司的持续跨越发展。 （五）关于作风和韧性问题。争当新时期沿海人，要有执行有力、克难制胜的作风和韧性。通过开展“争当新时期沿海人”大讨论，真正让执行有力、克难制胜在广大干部职工中蔚然成风，在作风养成上切实做到特别听指挥、特别敢担当、特别能战斗、特别重服务，多干落实之事，多施落实之策，多求落实之效，力求企业经营管理，服务水平再上一个新台阶。三、方法步骤（一）、全员发动、深入学习阶段时间安排：6月17日-6月30日活动目的：让全体干部员工了解活动的意义、要求和具体内容，学习市委和集团党委等重要文件精神，促进干部员工从思想上增强认识，提高参加大讨论活动的积极性。活动安排：1、集中学习安排：（1）、6月17日下午6时00分-7时00分，学习集团通知，作大讨论活动动员，布置公司活动安排。主持人刘元祥，主讲人王永生。（2）、6月24日下午5时40分-6时40分，学习中央和省经济工作会议精神，中央、省、市十二五规划纲要。主持人刘元祥，主讲人王永生。（3）、6月29日下午5时40分-6时40分，市民卡公司当前工作任务和发展规划专题报告。主持人王永生，主讲人刘元祥。2、其他学习安排：（1）、全体员工自学党的十七大及十七届四中、五中全会精神，省委十一届九次、十次全会精神，市委十届、十一届全会精神。（2）、6月下旬组织部分人员参观学习兄弟城市市民卡先进经验。（3）、要求每位员工准备公司发展和我的责任书面报告，提交时间为6月底。3、氛围布置：在办公场所适当制作宣传条幅、图版。（二）、广泛讨论、查摆问题阶段1、时间安排：7月1日-7月31日2、活动目的：以五项内容为讨论主题，以公司领导带动员工为方式，全员参与，广泛讨论，紧密结合市民卡公司实际，从公司和个人两个方面，梳理出问题和不足。3、活动安排：（1）、7月2日上午9时-11时，召开党员、中层干部座谈会，主持人王永生。（2）、7月6日下午5时40分-6时40分，召开市场部全体人员座谈会，主持人刘元祥。（3）、7月8日下午5时40分-6时40分，分部门召开座谈会，公司领导分别参加会议。（4）、7月16日下午5时40分-6时40分，召开公司领导班子会议，开展思想交流，梳理出公司以及个人存在的问题和不足，。主持人刘元祥。（三）解决问题、总结提高阶段1、时间安排：8月1日-8月31日2、活动目的：针对查摆问题，制定整改措施、时限和预期效果，确定整改反馈机制和长效管理措施，保持活动效果的持续。3、活动安排（1）、8月5日前公司领导班子成员、党员及中层干部提交个人参加大讨论活动感悟、个人整改措施及对公司整改措施的建议。（2）、8月6日，召开公司领导班子成员、党员及中层干部会议，交流思想，研讨公司整改措施。主持人刘元祥。（3）、8月12日前，形成公司整改方案初稿，并交全体员工