员工管理_劳动关系基础知识

劳动关系协调职业 劳动关系基础知识 任巍广东财经大学工商管理学院rwshan 本书架构 第一章职业道德第二章劳动保障法律与政策第三章劳动关系第四章人力资源管理第五章劳动经济学第六章其他基础知识 第一章职业道德 自看 第二章劳动保障法律与政策 第一节劳动保障法律与政策概论第二节劳动保障法律关系第三节劳动保障法的基本制度 第一节劳动保障法律与政策概论 二 劳动保障法律规范P10 宪法中关于劳动问题的规定 我国劳动法的首要渊源 侠义的劳动保障法律 全国人民大会及其常务委员会制定的调整劳动关系的规范 法律效力及低于宪法 劳动法 工会法 劳动法律是劳动法的最主要的表现形式 内容分为劳动关系与劳动标准法 当事人的意思自治不能低于法律规定的标准 劳动保障行政法规 国务院 效力低于宪法和法律 在全国具有普遍法律效力 是当前我国调整劳动关系的主要依据 女职工劳动保护规定 工伤保险条例 劳动保障监察条例 二 劳动法律渊源的类别P11 劳动保障部门规章 劳动和社会保障部颁发的规范性文件 劳动保障地方法规 省 市人民代表大会 劳动保障地方规章 省 市人民政府 法律解释 三种 最高人民法院 8 我国立法机关批准的相关劳动保障国际公约 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章答案 D 不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释答案 B 第二节劳动保障法律关系 P13二 劳动法律关系 一 劳动法律关系的概念劳动关系是劳动法律关系的现实基础劳动法律关系是劳动关系的法律形式劳动法律关系与劳动关系的区别 二 劳动法律关系的特征 三 劳动法律关系的要素P142 劳动法律事实的种类 劳动法律关系是一种 雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体 互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系答案 D 三 劳动行政法律关系 一 劳动行政法律关系的概念2 劳动行政主体P16 四 劳动服务法律关系 一 劳动服务法律关系的概念1 劳动服务主体P17 第三节劳动保障法的基本制度 二 劳动保障法律体系结构 二 劳动保障法基本原则的内容19 劳动法的基本原则的内容 可以形成2组选择题 1 劳动既是公民的权利又是公民义务原则2 保护劳动者合法权益原则3 劳动力合理配置原则 2 保护劳动者合法权益原则全面保护P20平等保护优先保护基本保护 三 劳动保障法基本制度的内容 多选 下列属于劳动法构成体系的有 A促进就业法律制度B劳动标准制度C劳动监督制度D社会保险制度E劳动争议处理制度答案 ABCDE 第三章劳动关系 一 劳动关系概述P24劳动关系是指劳资双方在工作场所中形成的用工关系 补充 劳动关系就是在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称 劳动关系具有平等性和隶属性两个基本特点 二 劳动关系的历史发展1 2 3 4 四 劳动关系与劳务关系概述P25劳务关系的定义 P25 劳动关系与劳务关系的区别P251 法律依据不同2 主体不同3 待遇不同 二 劳动关系管理 一 劳动关系管理概述 二 企业劳动关系管理1 劳动关系的建立 劳动合同法 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 补充 第10条第3款 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 3 劳动关系的解除和终止 第二节劳动合同制度 一 劳动合同双方主体 一方是劳动者 一方是用人单位 二 劳动合同基本内容必备条款和约定条款 三 劳动合同基本作用 四 劳动合同立法概况 二 劳动合同管理 一 劳动合同的订立2 劳动合同的终止 第三节集体协商和集体合同制度 一 集体协商与集体合同 一 集体协商与集体合同概述 四 集体协商与集体合同立法概况 第四节劳动规章制度 一 劳动规章制度 二 劳动规章制度与劳动合同的关系 第五节职工参与制度 一 员工民主参与 二 员工民主参与的形式 二 中国职工民主参与的形式 第六节劳资冲突 一 劳资冲突2 劳资冲突与劳动争议 三 冲突管理系统的特征 第三章人力资源管理 第一节人力资源管理基本理论 一 人力资源的概念什么是人力资源P43 二 人力资源的特点P43 二 人力资源管理的内容P44 规划工作分析招聘培训绩效薪酬职业生涯管理员工关系 三 人力资源管理的基本原理和职能 一 现代人力资源管理的基本原理四 人力资源管理的三大基石和两大技术 第二节工作分析P49 一 工作分析的概念P49 一 工作分析的内容职位说明书P51 二 工作分析的作用 重要性 P51 人力资源管理的基础性的工作表现在6个方面 第三节员工招聘 一 招聘的含义P55二 招聘的基本程序P60 三 招聘的主要方式P63内部招聘外部招聘 第四节绩效管理 一 绩效 三 绩效考核的内容P62业绩 态度 能力 三 绩效考核的方法P67 其中比较重要的 了解 P684 强制分布法 通用韦尔奇 P717 360度考核法 第五节薪酬管理什么是薪酬P72薪酬的表现形式 二 薪酬要素及其组合 选择题 三 薪酬的功能 选择题 P76 一 最低工资保障1 工资支付的一般原则 选择题 P773 加班加时制度 第五章劳动经济学 第一节劳动力市场 第二节劳动力需求与供给 一 劳动力需求劳动力需求是指在某一特定时期内 在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣的劳动量 是企业雇佣意愿和支付能力的统一 间接需求 派生需求 联合需求 二 影响劳动力需求的因素 四 劳动力需求弹性 需求无弹性Ed 0无论工资率如何变动 劳动力需求量固定不变 需求有无限弹性Ed 工资率给定 劳动力需求量变动的绝对值大于0 单位需求弹性Ed 1在这种情况下 工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同 需求富有弹性Ed 1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比需求缺乏弹性Ed 1劳动力变动百d分比小于工资率变动百分比 二 劳动力供给 劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 P92供给无弹性Es 0无论工资率如何变动 劳动力供给量固定不变 供给有无限弹性Es 工资率给定 劳动力供给量变动的绝对值大于0 单位供给弹性Es 1在这种情况下 工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同 供给富有弹性Es 1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性Es 1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 供给富有弹性表示为 AEs 0BEs 0CEs 1DEs 1答案 D 第三节工资的确定P 一 工资决定P96 二 工资报酬P99 3 名义工资和实际工资 二 工资的支付方式1 计时工资2 计件工资P 三 福利 福利是支付方式 实物支付和延期支付 实质都是工人自己的劳动支付的 2 福利的作用 第四节人力资本投资 第五节劳动力流动 第六节劳动力市场歧视 二 劳动力市场歧视理论 1 个人偏见模型P114雇主的歧视顾客歧视雇员歧视 一 性别歧视的形式P116 第六章其他基础知识 第一节社会学常识 六 社会群体P121 十一 社会控制P122 第三节心理学常识 一 个性心理 一 个性P131人格差异补充 个性有差异之分 无 高低 之分2 个性特点 3 影响个性的因素P132先天遗传后天社会 二 个体行为 1 人的行为特征P132目的性持久性可塑性 人的行为特征具有 ABC A 目的性 B 持久性 C 可塑性 D 非理性 二 群体心理与行为 2 群体的类型P133正式群体非正式群体 第四节人