教职工常规工作管理制度.doc

教职工常规工作管理制度一、教职工必须服从学校统一安排，按时到岗，认真履行职责，按质按量完成本职工作。二、教师的教学常规工作必须按学校的统一要求认真进行，学校按考评细则定期进行评估量化考核，教师的上课、坐班一律按课表，由学校行政人员轮流考勤，期末按奖惩细则实施奖惩。三、教职工因事、因病或其它原因不能按时到校上班，必须履行书面请假手续，由校长审批后交办公室存档备查，原则不允许出现先缺后请假、电话请假、口头请假，否则一律视为不假缺席。四、教职工无故缺课1节，扣资30元，无故缺坐班1节，扣资20元；事假缺课1节扣资15元，缺坐班1节扣资10元，病、特假除外（注：特假指本人家庭主要成员婚、丧、嫁、娶、父母生日等）。教职工全期无故、事假不得超过5次（含开会）（或累计不超过5天），否则，当年度不得评优选模、晋级晋职，全期无故、事假达10次以上（含10次）（或累计超过10天），本年度考核为不称职。五、教职工病假3天以内由学校审批，所缺课程不扣资，但以后必须尽量补上，3天以上的病假原则上必须履行正当手续，经上级主管部门批准（个别特殊情况除外），其间所缺课程或耽误的工作自己协商调整的不扣，由学校安排代职代课的，个人承担每天10元的代职代课金。3天以内的间断性病假全期累计不超过8天（特殊情况除外），超出部分按事假或无故论处。六、教职工公差以上级通知或学校安排为准，在规定期间内，按规定报销差旅费用，未经学校同意的出差，按事假或无故论处，不报销任何差旅费用。七、教职工参加提高学历的自考、函授费用自行负责，面授、考试期间所缺课程按特假记，以后尽量补上，实行结业后一次补助300500元（以结业证为准）。参加继续教育学习或其它教育教研培训，按上级通知和学校统一安排为准，学校报销通知规定内的培训费和往返车船费，并据地域类别进行适当生活补助（具体执行依据后勤管理制度）。八、不定时工作的服务岗人员，未请假不得擅自离开工作岗位，所负责的校内工作必须做到随时找有人在岗，凡未请假离开岗位，每次扣资30元/次，事假扣资15元，因渎职造成损失的加倍扣罚。九、定时上班的服务岗人员由行政参照教学岗考勤，每缺席1节（次）扣资20元，事假扣资10元。十、工人或兼职人员因事、因病请假，准假期的工作由学校进行调节调配，并适当给予加班者一定补助。注：1、教职工书面请假一律由校长审批（校长外出，教学人员在教导处请假，非教学人员在分管领导处请假）。2、请假、缺课情况每周日晚教师会上公布。3、婚假7天，丧假57天，嫁娶、修造宴客准假3天，长期重病按川人工（1994）38号文件执行。各功能室管理人员职责1、负责学生上课时设备的提供、管护。2、负责各室内的清洁，保持教教学仪器、用具的整洁，无灰尘。3、按时上班，确保各学科教师的正常教学秩序。4、定期不定期检查设备使用情况，并及时通知学校，负责搞好与各学科教师的交接。5、负责对设备和器材进行清理和有序存放。6、非教学时间不得擅自开放。7、建立好各室的所有档案资料。8、厉行节约，节约用电。9、负责各室的安全工作。各功能室管理制度1、按时上班，不得无故缺席或迟到，否则按无故论处。2、非教学时内不得擅自开放，否则，学校查到一次罚款20元。3、各学科教师上课，必须与管理人员进行交接签字，若使用后发生损坏必须落实赔偿，否则由管理员或学科教师负责。4、管理人员必须定期搞好教室及设备的清洁，学校若查到清洁卫生差，每次罚管理员10元。5、室内严禁吸烟、追跑、喧闹。6、若出现设备丢失或人为损坏，由管理人员负责追查赔偿责任。7、因管理员不到位，影响教学秩序的一次扣资30元。8、利用业余时间开展课外兴趣活动及知识培训或其它有偿服务活动必须将