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文档简介

求职离职/面试技巧 公务员面试技巧 目前，面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已经发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。面试评分的测评要素主要分为：综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表。1、综合分析能力主要考察：对事物能从宏观方面进行考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。2、言语表达能力主要考察：理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。3、随即应变能力主要考察：有压力状况;情绪稳定;思维反映敏捷;考虑问题全面周到。4、计划、组织与协调能力主要考察：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据显示需要和长远利益作出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源。5、人际交往的意识与技巧主要考察：人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通：处理人际关系的原则性与灵活性。6、自我情绪控制能力主要考察：有较强刺激情境中，表情和言语自然;在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静;为了长远或更高目标，抑制自己当前欲望。7、求职动机与拟任职位的匹配性主要考察：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。8、举止仪表主要考察：穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作。 在
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