办公室打字员绩效考核细则.doc

办公室打字员绩效考核细则业绩指标考核：(标准分100分) 项目标准得分实际完成量/个人计划任务量100工作目标及工作过程指标考核：(一至二项仅统计扣分)项目标准一、文件的打印和打印设备的维护(该项最多扣90分)1、负责市卫生院名义发出的请示、报告等文件，以及各科室等部门需要在办公室安排打印的文字资料。按送来的文件先后、急缓安排打印。(20分)2、负责卫生院会议等文字材料的打字和印制工作。(10分)3、认真执行保密法规，严守机密，切实做好机密文件文印过程保密工作。(10分)4、负责联系购买打印用纸及其他物品，做好打印设备的保养、维修工作，爱护使用打印设备，并保持设备整洁完好。5、负责做好打印工作量、消耗材料的记录、统计。(10分)6、加强政治、文化、业务知识学习，不断改进和提高文件打印水平和质量。(10分) 7、精打细算，保证打印耗材合理有效使用。(10分) 8、工作时间内不做与工作无关的事情（如利用网络看小说、电影、打牌等）(10分) 9、安排打印的文字材料完成得不及时，推迟1天扣2分；打印的材料出错，错一处扣0.5分；不认真执行保密法规，机密文件在文印过程泄密，造成较严重后果的，每次扣5分；购买打印用纸及其他物品不及时而耽误打印工作，造成不良后果的，每次扣2分，没有做好打印设备的保养、维修工作，不爱护使用打印设备，造成设备人为损坏的，每次扣5分；不按时做好打印工作量、消耗材料的记录、统计，每次扣2分；打印耗材不合理使用，造成严重浪费的扣2.5分。工作时间内看电影、小说、打牌等影响工作，发现一次扣2分。二、完成领导交办的临时工作(该项最多扣10分)1、认真负责及时完成交办的其他临时工作. (10分)2、不完成队长交办的其他临时工作的，每次扣2.5分，完成工作但效果不理想，每次扣1分，完成工作延误时间造成损失的，每次扣2.5分。附加项目（该项加减分不设上限）1、出勤：按公司考勤制度执行,一个月内事假3天以下的每天扣3分，3天以上每天扣5分；迟到早退1次，未超过30分钟，每次扣2分，超过30分钟，扣5分，超过一个小时，视为旷工半天，无故旷工半天扣20分。培训出勤与工作出勤扣分标准一致，2、培训：行业内上级单位、卫生院组织的有考试的学习培训，成绩优秀加5分，不及格扣5分（以当次培训规定的优秀和及格线为准）。3、工作失职：领导交办或职责范围内其他部门反馈需处理解决的工作，未按时完成的，扣2分；工作失职造成影响的，扣10-20分，造成较大失误的，扣50分以上4、责任事故：发生安全责任事故，负主要责任的，扣50-100分，负次要责任的，扣30-50分，同时根据事故性质，轻重按有关规定作责任追究发生非责任事故的，扣10-20分。发生责任事故部门正职及分管副职承担连带责任，各扣员工被扣分数的50。5、违法违规行为：行政执法及其他工作过程中出现违纪、违规、弄虚作假行为的，扣30-50分，出现违法行为或徇私枉法的，扣50-100分，造成严重后果的，追究相应责任。部门正职及分管副职承担连带责任，各扣员工被扣分数的50。6、奖励：为卫生院争取荣誉的，当月加5分/次。办公室人员岗位工作百分考核细则为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室2011年各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围办公室主任，。二、考核内容对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核-，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：1、办公室主任岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分组织起草卫生院授意的重要文件、工作材料和会议讲话。（20分）失误一次扣2分负责督办卫生院组决定的重大事项。（20分）失误一次扣2分协助分管领导协调好各部室之间工作。（10分）失误一次扣1分协助卫生院领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。（10分）失误一次扣1分协助搞好物业管理创收工作。（10分）失误一次扣1分协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。（10分）失误一次扣1分负责对办公室考核管理和小车调度工作。（10分）失误一次扣1分组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。（10分）失误一次扣1分2、人事劳资档案岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。（20分）失误一次扣2分协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。（10分）失误一次扣1分做好党务各项工作（含日常工作、阶段性工作等）。（20分）失误一次扣2分及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。（10分）失误一次扣1分认真及时做好各类报表填写和报送工作。（10分）失误一次扣1分及时做好卫生院公有物品登记管理工作。 本文来自文秘114 ，转载请保留此标记。 （10分）失误一次扣1分做好卫生院接待服务和会议服务工作。（10分）失误一次扣1分完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分3、内勤岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好卫生院上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。（20分）失误一次扣2分协助督办卫生院阶段性工作，直至按要求完成。（20分）失误一次扣2分负责卫生院社会治安综合治理各项工作，做好全局水电供应工作和卫生保洁督查管理工作。（10分）失误一次扣1分做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。（10分）失误一次扣1分负责院长办公室接待室卫生保洁工作。（10分）失误一次扣1分负责一部分文秘材料写作、印发工作。（10分）失误一次扣1分做好邮政局报刊征订收发工作。（10分）失误一次扣1分完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分4、司机岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分坚守工作岗位，随时做好出车准备，认真完成出车任务。（15分）失误一次扣2分随领导外出办事，应随时在车内待命。保守机密，做到不该说的不说，不该知道的不打听。（10分）失误一次扣1分严格遵守交通规则，注意行车安全。（25分）失误一次扣2分及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。（10分）失误一次扣1分班前、班中不准饮酒。（10分）失误一次扣1分妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。（10分）失误一次扣1分每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。（10分）失误一次扣1分完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分三、考核办法1、成立考核小组，由分管领导、办公室主任、职工代表组成考核组，职工代表由职工轮流参与。2、按月进行考核，次月的1至5号为上月考核时间，个人根据考核