2019年工会工资协商合同.doc

工会工资协商合同 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为850元/月。 3、工资分配形式 （1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 （如公司正职2566加班3500元/月；副职2200加班3000元/月；中层正职1833加班2500元/月；中层副职1467加班2000元/月；办事员1类1100加班1500元/月；办事员2类880加班1200元/月。） 4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以转帐的形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定第十一条、国发199677号的相关规定执行。 （1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天； B、丧假（只适用于直系亲属）3天； C、工伤假：按劳动法规定实际休假 （2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放； 7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务 1、企业方的权利和义务 （1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度； （2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩； （3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？%以上员工在法定工作时间内能够完成）； （4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资； （5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务 （1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求； （2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务； （3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。 （4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。 第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。 第六条违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任； 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任； 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任； 4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第七条监督检查和争议处理鄞州区劳动仲裁委员会 第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为蒋建平、卢训，职工方监督检查小组成员为徐鸿飞、徐应芬。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。 第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。 第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。 第十一条本协议一式四