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浅谈如何发挥基层工会在企业经营创效中的作用摘要：基层工会在企业经营中发挥了重要作用，正确认识基层工会在企业生产经营中的地位和作用对于加强和改进工会工作，开创工会工作的新局面具有十分重要的意义。本文通过分析基层工会的地位和作用，论述了在现代企业经营创效中如何更好的发挥工会作用的方法。关键词： 基层工会；工会工作；企业经营作为职工群众权益的代表者和维护者、企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会在企业经营中扮演了重要的作用。工会组织通过各种途径与形式，积极向企业党政组织反映广大职工的冷暖和心声，并引导职工积极参与企业经济建设，努力完成生产任务，促进企业经济发展。在当前新形势下，深刻认识工会在企业生产经营中的地位和作用，对于加强和改进工会工作，开创工会工作的新局面具有十分重要的意义。一、基层工会在企业生产经营中的地位和作用基层工会由于其得天独厚的群众基础，在企业生产经营中具有举足轻重的地位。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力，它能够把广大职工紧紧地凝聚在一起投入到企业的生产经营中去，所以，基层工会在企业生产经营中首先处于基础地位。其次，基层工会组织直接与广大职工接触，党政与职工群众相互联系、相互沟通必须通过工会组织去完成，企业的生产经营任务要靠广大职工去完成，工会组织也相应的站在了生产经营的前沿阵地，所以工会组织更是处于生产经营的先锋地位。再次，基层工会处于企业生产经营的后盾地位，职工的工资、福利、退休以及他们的家庭困难、工伤事故、生老病死都由工会出面解决。企业发生事故的善后处理，都是基层工会去处理，因此，基层工会既是职工利益的保护神，又是企业生产经营的坚强后盾。在过去 ，一些企业往往忽视基层工会的作用，正是基层工会起到了提供服务、沟通信息、舒缓矛盾、排解纠纷的作用。没有工会 ，企业中的各种关系就缺少调解和沟通的渠道。基层工会组织的建立，不仅不会增加企业运行的总成本，相反，还会有效地降低企业生产经营的成本。因而，那些认为基层工会组织会导致成本增加的错误观念，是一种不懂现代经营规律、是缺乏管理知识的表现。二、基层工会如何在企业生产经营创效中发挥作用 中国工会章程规定，工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，参加建设和改革是基层工会的四项职能之一。工会在企业生产经营中首先要紧贴中心，紧紧围绕企业的生产经营，认真开展各项工作，利用不同形式和载体，实现工会工作与生产相结合，协助行政一起组织职工全力以赴搞生产，提高企业的效益。其次基层工会要服务职工，把实现职工群众的利益作为工作的出发点。最后要加强自身建设。1.以生产经营创效为中心，协助行政一起组织职工全力以赴搞生产在企业的生产经营活动中，人是活动的主体，基层工会工作紧贴生产经营，首先是在工会围绕生产经营开展的各项工作中，遵循以人为本的原则，做好广大职工的工作，不断提高广大职工的认识和统一广大职工的行动，为企业生产经营提供精神动力和保证。具体来说，一要围绕企业生产经营，对广大职工进行多方面的宣传教育。要弘扬爱国主义、社会主义、集体主义教育的主旋律，引导职工爱企业、爱本职、爱岗位，搞好职工道德教育；要宣传企业改革的重大举措和决策，搞好释疑解惑；还要从适应市场经济出发，对职工加强竞争观的教育和现代科技及现代管理的教育。此外，还要时时刻刻做好企业生产经营任务和改革形势的宣传，使每个职工了解企业，认识企业，从而自觉投身企业的生产经营和改革。二是要不断拓宽工会工作和服务领域。工会工作不仅要面向企业内部的职工，还要面向多方面的群体。因此，要跳出自我封闭、自我循环的圈子，把工作渗透到生产经营的各个环节。企业要搞好生产经营，有很多具体的工作要做，其中有一部分工作需要工会协助行政来开展，同时也是工会组织履行建设职能的义务。工会组织要认真负责地协助行政组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、安全生产和劳动保护等群众性的生产活动，并通过这些实际有效的工作，组织广大职工全力以赴搞生产。最后搭建文化平台：企业文化是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化就是企业的灵魂。要注重一种精神的力量，只有当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的理念，企业文化还是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融人管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益。2.服务职工，把实现职工群众的利益作为工作的出发点2.1 加大对困难职工的帮扶力度帮助困难职工的工作，是构建和谐社会、和谐企业的重要内容之一，工会最大、最基本的责任就是帮职工解决困难。工会要积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程，配合党政做好职工的思想工作和解决各种困难，共同引导好、保护好、发挥好和调动起职工的积极性，同心同德搞生产。一是给职工送上思想上的温暖。工会要充分利用工会是“职工之家”，与群众接触最多、最密切的优势，深入调查研究，及时掌握职工的思想动态，认真听取职工的意见，积极反映职工的合理要求，同职工交心交友，有针对性地做好职工的思想工作，把温暖送到广大职工的心坎上。二是给职工送上工作上和生活上的温暖。关心职工的疾苦，真心诚意地为职工服务，千方百计地为职工办实事，办好事。积极参与企业涉及职工切身利益的各种政策和措施的制定，特别是做好减员增效、下岗分流和房改、医疗、保险等有关政策、实施办法和管理环节 的工作，稳定职工队伍。通过工会热情及时的“送温暖”，把温暖送到职工身上 ，能增强企业对职工的凝聚力，充分调动起广大职工的积极性，使广大职工同心同德搞生产。2.2提高职工的素质能力 工会的职能之一是教育职能，提高职工的素质，实际上就是提高他们的自我保护能力和市场竞争能力，是从根本上维护职工的利益。工会对职工的教育职能主要包括两方面的内容：一是组织职工学习政治、法律和相关政策，对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养工人阶级意识及思想道德素质；二是协助企业组织职工文化技术学习，进行职业技术培训、技术练兵，开展互帮互学活动，不断提高职工的专业、技术水平、工会要努力督促和协助企业各方面力量创造更多更好的条件，在职工群众中大力开展群众性的精神文明创建活动，提高广大职工的学习热情，引导他们刻苦学习文化知识、学习科学技能，提高业务水平。同时，开展积极健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，使广大职工的思想道德素质和科学文化素质迈上新台阶。2.3加强基层工会自身建设，不断提高服务水平 搞好工会工作，关心关爱职工，工会干部必须加强自身建设，提高服务水平和能力。这就要求基层工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、能办成事的工作能力。要建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制，把为职工服务、让职工满意作为衡量工会干部的工作标准。要倡导积极主动的工作精神，培养团结务实、追求卓越的工作作风，深入基层，融入群众，带着感情，带着责任，真心实意地为职工说话，真抓实干地为职工办事，全心全意地为职工服务。在服务职工中学习知识，找到方法，增长才干，提高水平。工会干部只有加强自身学习，懂政策，才能把工会真正办成“职工之家”，使员工全心全意为企业服务。基层工会的积极推动作用是企业经营创效中不可忽视的重中之重，因此，在企业经营管理中，工会要切实发挥好服务职能，教育引导广大职工切实把实现企业的发展目标和主要任务转化