专业技术人员执行力和创新服务力.doc

专业技术人员执行力与创新服务力 测试卷 单位 职务 姓名 一 单选 1 在执行过程中 要素是非常重要的一个要素 也是第一要素 A 工具 B 角色 C 流程 D 心态 2 辩证思维的高级形式是 A 抽象与具体 B 分析与综合 C 归纳与演绎 D 逻辑与历史 3 在当今时代 竞争的不是成本 不是速度 而是 A 想象能力 B 创造能力 C 联想能力 D 分析能力 4 执行程序是执行的 影响因素 A 关键性 B 方法性 C 基础性 D 保障性 5 任何创新活动都有一定的目的 贯穿于创新过程的始终 A 目的性 B 变革性 C 新颖性 D 自主性 6 观念创新产生于客观的实际需要和可能 根植于 A 客观实际 B 继承稳定 C 超越突破 D 动态发展 7 根据制度的职能不同 将制度分为规章制度和 B 2 中类型 A 事务管理制度 B 责任制度 C 法规性制度 D 部门制度 8 专业技术人员制度创新服务力提升的关键是 D A 沟通 B 协调 C 反馈 D 责任 9 根据组织适应性不同 将组织分为机械式和 C A 实体组织 B 正式组织 C 有机式组织 D 虚拟组织 10 从组织自身的角度讲 有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用 即组织结构与资 源 组织文化和 A A 人才资源 B 能力 C 服务市场 D 社会文化 二 多选 1 执行力的核心要素包括 ABCD A 心态 B 工具 C 角色 D 流程 2 执行力在组织中的作用主要表现在 ABCD A 是践行组织价值观的基石 B 实行组织规制的保障 C 是凝聚组织力量的源泉 D 是挖掘潜能 的利器 3 执行力不强的原因主要有 ABD A 任务不清晰 B 制度不完善 C 机械 照本宣科 D 人员不到位 4 执行力的执行过程规范管理的原则 ABCD A 能力对等 B 权责对等 C 不能执着于事件 D 一次做好 5 执行力的影响要素主要有 ABCD A 组织的各层管理者 B 管理方法 C 组织制度 D 执行程序 6 创新思维的特点有 ABCD A 本质不同 B 强烈的竞争意识 C 产业化 D 强烈的自我超越性 7 根据人们生活的不同领域和需要 可将观念划分为 ABCD A 政治观念 B 经济观念 C 道德观念 D 法制观念 8 观念创新从不同视角分析具有不同特点 其主要特点有 ABCD A 客观深刻性 B 继承稳定性 C 超越突破性 D 动态发展性 9 专业技术人员为民服务的实现途径包括 ABCD A 努力践行党的宗旨 B 坚持群众路线 C 提高服务人民的能力 D 树立正确的权力观 10 规章制度一般由 ABD 构成 A 标题 B 正文 C 制发单位和日期 D 落款 11 无论是社会组织或是生物组织都具有 ABD 特性 A 目的性 B 整体性 C 服务性 D 开放性 12 发散思维的特点 ABCD A 流畅性 B 变通性 C 独特性 D 多感官性 13 影响技术创新服务力的因素是多方面的 主要因素有 组织与知识 信息与技术 教育培训与国家创新 外部环境与制度 创新服务力包括 创造能力 想象能力 联想能力 分析能力 执行力心态有 个层次 即 态度 激情 信念 服务 执行力有三点内涵 即是 领会 完成 服从 沟通与协调 执行不力的表现是 不知 执行力 为何物 执而不行 执行受阻 执行系统的误区包括 决策不行 到处是重点 不放弃任何机会 忽视小节 创新服务力的方法 主要有 逆向思维法 稽核问题法 发散思维法 辩证思维法 创新服务力包括 创造能力 想象能力 联想能力 分析能力 三 判断 良好的沟通是改善工作氛围的重要途径 是执行的基础 正确 责任心和进取心是做好一切工作的首要条件 正确 利益是人们通过社会关系表现出来的共同需要 错误 组织的各层管理者是执行的主体影响要素 对 技术创新服务力的影响因素中 组织影响因素包括 成员素质 组织文化 决策 知识等 错 技术是组织创新服务力的根本手段 创新的过程主要是技术变化及其实现的过程 对 知识能力是所有能力中最重要的能力 某种程度上比专业能力还重要 错 一个组织的竞争力要强 首先要有流程执行的能力 其次要有合理的流程 错 策略是文字及数字的堆积 是一项行动方案 可供组织领导人达成具体目标 错 执行过程规范管理离不开科学决策 科学决策是执行过程规范管理的重要环节 对 爱因斯坦说 想象能力比知识更重要 对 接近联想是由某一事物或现象想到与它相似的其他事物或现象 进而产生某种新设想 对 调查是分析研究的基础 对 执行力不是一种变量 不同的执行者在执行同一件事情的时候得不到相同的结果 错 在执行过程中 沟通是必备要素之一 错 四 简答题 专业技术人员对于执行过程规范管理 存在一些认识上的误区 主要有那些 认为 快就是慢 认为 简单 会带来更大的麻烦 认为 灵活 是规范的天敌 例外 是流程的杀手 认为 过程轻于结果 认为 规范先于方法 克服执行力问题的举措有哪几种 树立重视执行的意识 强化服务的动机 树立克服困难的勇气 要有爱岗敬业的精神 要有认真负责的态度 要调动工作的积极性