2009年人才交流开发工作要点.doc

2009年人才交流开发工作要点仙桃市人事局二九年人才交流开发工作的指导思想和主要任务是：以党的十七大精神和邓小平人事人才理论为指导，认真贯彻落实市委、市政府及市人才工作领导小组关于人才交流开发工作的决策部署，积极应对金融危机带来的就业矛盾，立足服务社会、服务人才，切实发挥人才交流开发网络的整体优势，加快武汉城市圈人才一体化建设步伐，加大本土人才培养、使用和管理力度，全面推进人事代理工作，加强科技人才、专业技术人员和经济适用人才的引进工作，努力开创人才交流开发工作的新局面。一、深化人事代理，充实人才交流开发资源1、加大扩面力度。大力疏通毕业生人事代理渠道。从仙桃职院入手，全面联系各高等院校毕办，搜集并代理仙桃籍毕业生人事档案、户籍关系。落实市委、市政府引进人才的优惠政策，大力争取外地本科以上优秀人才来仙桃创业，宣传人事代理政策，积极引导非公企业单位管理人员、专业技术骨干加入人事代理；认真做好企事业单位流动人员、辞职人员、改制人员档案托管。把握事业单位人事制度改革的机遇，做好新进人员和实行全员聘用单位人员的人事代理。2、规范代理行为。对已实行代理的人事档案进行全面清理，搜集和完善相关档案材料。根据库存档案量，适当增加档案柜及相关设施、扩大库容；健全档案管理制度，完善管理办法，力争档案库管理达标。适时开展电子文档建设。3、扩大全权代理。在市烟草局、仙桃联通公司试行全权人事代理的基础上，认真总结宣传全权人事代理的特点和优势，全方位介绍试点经验，扩大试点范围，力争在全市民营企业和有条件的事业单位推行全权代理3-5家，加速单位人向社会人的转变。二、拓展交流平台，加快人才一体化建设1、建立三个网络。依托镇办（场）组织人事机构，在区域中心镇建立农村人才交流开发机构，疏通镇办人才交流开发信息渠道。联络市直重点企业，组建人才市场信息网络协会，畅通企业人才需求信息。创办武汉人才市场仙桃分市场，利用武汉人才市场的优势，建立“8+1武汉城市圈”人才信息网络，实现仙桃与武汉、与圈内各人才机构的信息互通资源共享。三个网络相互联系、相互作用，实现我市人才交流开发工作在各个区域、各个部门、各个环节的协调发展。2、开好两个人才交流大会。组织召开武汉城市圈（仙桃）2009人才交流大会。成立大会组委会，积极部署，及时准备，全局协作。广泛深入调研，搜集企事业单位近期和今后一段时间内人才结构和人才需求状况，搜集人才市场资源信息。广泛宣传人才交流信息，搭建交流平台。至少组织150家单位、2万人以上的求职人员进场参会，确保参会效果。积极组织参加武汉城市圈2009年促进高校毕业生就业人才交流大会，把握融入城市圈最直接的机会，为我市重点企事业单位挑选急需的高新技术人才。3、加速人才一体化建设。巩固武汉城市圈仙桃人才引进与科技合作洽谈会成果，与相关部门配合，抓好签约项目的协调督办和跟踪落实。总结洽谈会的成功经验，进一步加大招才引智力度，把校企联姻的视野延伸到省内外。年内力争与10所大专院校共同举办校园人才供需见面会，并在科研项目及高层次人才引进、档案代理、户口迁移等方面进行全方位多层次合作。加强与武汉城市圈各人才市场的纵向和横向联系、合作，做到“走出去、请进来”，达到相互调剂人才余缺，充分发挥人才作用。积极寻求与省人才市场和武汉市人才市场的合作切入点，做到信息互通、资源共享、政策对接、项目共运作。4、完善一个市场。充分发挥汉江人才市场在人才交流开发工作中的作用，健全制度，充实力量，丰富内容，广泛开展灵活多样的人才交流开发活动。定期发布人才信息。利用仙桃周刊、仙桃电视台等媒体和局机关电子显示屏，定期发布人才供求信息，推介人才创业典型和企业发展经验。全年发布人才供求信息不少于100期。组织人才集市。根据不同时期、不同阶段企事业单位人才需求状况，及时组织小型人才招聘活动，实现人才库中的求职人员与企业双向选择。全年组织人才集市10次以上。试行网上交流。年内实现与城市圈内各地网上交流互通，将仙桃人才库信息和企事业单位人才需求信息全部上网，开通网上交流服务，方便社会网上招聘人才和求职。逐步建立网上交流制度，完善网上交流工作流程。三、发展就业培训，提升本土人才素质1、开展阳光培训。总结二年来“阳光工程”培训的经验，主动与农业、财政等部门联系，继续办好“阳光工程”培训班。采取有力措施，改进教学方法、提高教育质量，确保培训人员合格率和就业率均达95%以上。2、开发委培资源。学习周边县市经验，开发学历教育，委托培养资源。今年针对市卫生局要求，力争市政府同意，与职院、卫生局联合培养一批乡镇卫生院护理人员，缓解基层卫生院护理人员馈乏的矛盾。高考期间，与省人才中心等有关机构及部分高校联系，开展学历教育和委培实践，力争有所突破。3、组织市场化培训。在市场调查的基础上，选择1-2个专业开展职业培训，为下岗人员，待岗人员充电。认真落实仙洪新农村建设试验区“人才保障工程”，加紧成立试验区人才服务工作站，把服务的项目落实到村组，积极与农业、水产等部门联合，加大仙洪试验区农村实用人才、适用技术和返乡农民工再就业的培训力度。争取省厅专技处重视，开展农业专家与仙洪试验区创新创业乡土人才结对帮扶活动。在培训组织和方法上，与考试培训中心联手，实现强强整合，市场和职能整合，提高培训的社会效益。四、强化争议仲裁，构建和谐用人环境1、加强基层仲裁员队伍建设。针对仲裁员队伍实际，年内举办一次仲裁员培训班，重点培训各镇办（场）、市直各主管局的组织人事干部。人事变化后基层仲裁员不到位的，要督促配齐配强，并保持相对稳定。2、广泛进行法制宣传。结合即将开展的全市公务员和参公人员核心内容培训，在全社会开展以劳动法、公务员法为主要内容的法制宣传活动，提高各级依法行政的能力和水平，提高全民遵纪守法意识和维权意识。3、妥善调处人事纠纷。坚持预防为主，关口前移，认真做好各类人事、聘任