领导学基础-4_0005.doc

领导学基础-4_0005试卷总分：100 测试时间：120单项选择题多项选择题判断题一、单项选择题（共20道试题，共20分。）1.领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（ ）。 A. 自然属性B. 社会属性 C. 权力属性D. 服务性2.文化本质上是（ ）。A. 历史的产物B. 环境的产物 C. 社会活动的产物D. 人类精神力量的产物3. 权变领导理论的研究重点在（ ）。 A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 C. 领导者的影响力D. 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系4. 孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（ ）。 A. 民本思想B. 人本思想 C. 谋断分离的思想D. 重视纳谏的思想5.在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（ ）。A. 无关B. 呈正相关关系 C. 呈负相关关系D. 没有直接关系6.曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（ ）。A. 纵向思维B. 收敛思维 C. 横向思维D. 交叉思维7.领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（ ）。A. 沟通艺术B. 协调艺术C. 决策艺术D. 运筹艺术8.被公认为“人力资本之父”的是( )。A. 舒尔茨B. 丹尼森 C. 杜拉克D. 贝克尔9.对于领导者来说，（ ）是第一位的。A. 道德素质B. 能力素质 C. 政治素质D. 知识素质10.任务结构是指（ ）。A. 任务的明确程度B. 对任务的负责程度C. 任务的执行程序和方法D. 任务的明确程度和对任务的负责程度11.要建设一个成功的团队首先要（ ）。A. 了解团队的作用B. 了解团体方面的理论C. 设立共同的目标D. 提高领导艺术水平12.生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能、（ ）。A. 创新功能B. 反思功能C. 审美功能D. 感染效应功能13.封建制领导效能理论注重对( )的研究，具有浓厚的宗教色彩。A. 领导者个人特质B. 领导者 C. 领导组织D. 领导效益14.（ ）的领导权力是一种法理型的权力。A. 原始社会B. 转型社会C. 现代社会D. 传统社会15.文化的（ ）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。A. 非自然的指向B. 精神的指向 C. 地域性指向D. 历史的指向16.按决策主体的决策方式不同分类有（ ）。A. 经验决策和科学决策B. 程序性决策和非程序性决策C. 单目标决策和多目标决策D. 理性决策和有限理性决策17.一般情况下，领导幅度应以（ ）为宜。A. 五五律B. 六四律C. 三七律D. 二八律18. 美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在经济发展的理论一书中以（ ）为核心对“创新”进行了论述。A. 制度创新B. 文化创新 C. 技术创新D. 文艺创新19. 领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（ ）。A. 正方向B. 负方向 C. 正负两种方向D. 不分正负方向20.按决策问题的出现概率分类，决策可分为（ ）。A. 程序性决策和非程序性决策B. 经验决策和科学决策C. 单目标决策和多目标决策D. 程序性决策和宏观决策二、多项选择题（共30道试题，共60分。）1.影响机构性领导环境的主要因素包括（ ）。A. 机构功能及其变化B. 机构性质及其变化C. 机构数量及其变化D. 机构性领导环境的结合模式E. 机构功能和机构数量2.在领导协调工作中，必须协调的对象有（ ）。A. 协调群体中的个人B. 协调组织中的群体C. 协调组织内部关系D. 协调不同的组织E. 协调不同的国家3.按照老子原则处理冲突的主要方法有（ ）。A. 主动出击B. 理顺法 C. 避开法D. 不干涉法E. 预防法4.根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（ ）。A. 正式授权B. 口头授权C. 非正式授权D. 书面授权E. 弹性授权5.电子政务对内体现为（ ）。A. 行政业务电子化B. 行政业务网络化C. 行政业务程序化D. 行政信息公开化E. 行政程序透明化6.人的性格与气质的相互关系是（ ）。A. 既相互联系、又有区别B. 性格体现了神经类型的自然表现 C. 气质更多地受环境的影响D. 通过性格的锻炼与修养，可以优化自己的气质E. 性格是不可改变的7.决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的（ ）的分离，对领导学的产生起到了直接的推动作用。 A. 领导与决策B. 决策与管理C. 领导与管理 D. 领导与执行E. 决策专门化与执行专门化8.群体的主要特征包括（ ）。A. 有一定数量的人B. 是一种社会组织 C. 有稳定持续的社会互动关系D. 心理上有归属感E. 具有独立的意义9.坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到 ( )。A. 考察领导者的主观能动性B. 分析时间因素 C. 分析空间因素D. 分析人际关系因素E. 分析客观因素10.领导群体结构的内容主要包括（ ）。A. 智能结构B. 年龄结构 C. 心理素质结构D. 知识结构 E. 体质结构11.领导者的自然性影响力包括（ ）。A. 品格因素B. 才能因素 C. 职位因素D. 知识因素 E. 情感因素12.领导者的知识素质主要包括（ ）。A. 一般科学知识B. 宽广的知识面 C. 实践知识D. 专业知识E. 现代管理知识13.领导学的学科特点包括（ ）。 A. 综合性B. 社会性C. 应用性 D. 交叉性E. 理论性14.良好的领导形象通常具有（ ）。A. 教育功能B. 认识功能C. 审美功能D. 感染效应功能E. 宣传功能15.领导用人方法主要包括( )。A. 试用法B. 晋升淘汰法 C. 委任法D. 聘任法E. 选举法16.情绪和情感的体验形式包括（ ）。A. 心境B. 应激C. 刺激 D. 激情E. 灵感17.下列有关影响力的说法正确的是（ ）。A. 在领导者影响力的构成中，自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约B. 增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力C. 自然性影响力的基础，主要来自专长和品质D. 一般来说，领导者的影响力强于被领导者的影响力E. 强制性影响力是为领导者所独有的18.发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（ ）。A. 横向思维B. 反向思维 C. 交叉思维D. 辩证思维 E. 系统思维19.下列关于冲突哪些说法是正确的（ ）。A. 冲突发生于个人与组织之间B. 冲突是目标和利益不一致情况下发生的 C. 冲突是一种静态的相互作用D. 单方面的态度和行为不构成冲突E. 冲突是在目标和利益一致情况下发生的20.领导协调的种类有（ ）。A. 纵向协调B. 横向协调C. 关系协调D. 人际协调E. 组织协调21.赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( )。A. 职务B. 监督 C. 工作的富有成就D. 工作本身的重要性E. 工资22.人力资源开发的新观念主要包括( )。A. 人力是一种资本B. 人力资源是第一资源 C. 人才产品化观念D. 人力资源开发具有特殊性E. 人才商品化观念23.中国古代领导思想中的民本思想主要包括（ ）。 A. 信民B. 富民C. 爱民D. 教民E. 治民24.根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（ ）。A. 职业经验B. 人际能力C. 个人品质D. 目标有效性E. 才能多面性25.领导环境的基本特征包括（ ）。A. 客观实在性与部分可塑性的统一B. 多样性与类别性的统一 C. 稳定性与动态性的统一 D. 连锁性与定向性的统一 E. 常规性与突发性的统一26.追踪决策过程中可能会出现的情况有（ ）。A. 方案错误B. 目标错误C. 评估错误D. 环境变量E. 成本过高27.人力资源的主要特性有( )。A. 增殖性B. 开发性 C. 时效性D. 消耗性E. 能动性28.查尔斯林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（ ）。A. 技术上有困难B. 现实政治是渐进的C. 考虑弱势群体的利益D. 现行政策的巨额成本E. 历史进程是不可阻挡的29.科学预测的特征有（ ）。A. 历史感B. 现实感C. 可验证性D. 超前性E. 目标感30.人受到挫折后心理方面的消极反应主要有( )。A. 愈挫愈奋B. 愤怒 C. 焦虑D. 无所谓E. 沮丧三、判断题（共10道试题，共20分。）1.领导的缓冲器、替代品与放大器理论是具有权变色彩的领导理论。A. 错误B. 正确2. 领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。A. 错误B. 正确3.最早对思维活动进行研究的是心理学家。A. 错误B. 正确4.有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。A. 错误B. 正确5.一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领