安全操作指引.doc

【安全操作】規程及處分規定公司各部組： 針對我公司所發生的工傷事故大部分為違反操作和員工工作時疏忽大意所造成，為了減少安全事故和提升員工安全意識以保障公司員工、財產安全、并結合各部門的意見，制定出各工種的安全操作規程和處分規定，具體如下：【安全操作】規定1【切削加工操作】1.1穿戴合身的工作服，將袖口扣緊，不穿過於寬松的服裝，留長發或有辮子時，要戴護發帽;1.2操作者應佩戴符合GB589086質量要求的防沖擊目鏡，最常用的防護眼鏡;1.3開動機床前，應仔細檢查機床上危險部位的安全裝置是否安全可靠，潤滑系統 是否通暢，確認安全後方可作業;1.4工作時，工作地點要保持整齊、清潔，待加工和已加工工件應分別擺放在專門的位置架子上或箱子內，不得將工件或工具放上機床上，尤其不得放在機床的運動件上，卡盤掩扳手用完後應隨手取下，最好使用彈頂扳手，不得將材料或工件放上通道上;1.5工件及刀具夾緊裝牢，防止工件和刀具從夾具中脫落或飛出。裝卸笨重工件時，應使用起重設備，不准穿涼鞋、拖鞋上班；1.6 機床運轉時，禁止手調整機床或測量工作，禁止把手肘支撐在機床上，禁止用手觸摸機床的旋轉部件，禁止運轉中取下或安裝安全在裝置，不得用手清除切屑，應使用鉤子、刷子或專用工具清除切屑；1.7 操作運轉機床時，嚴禁佩戴手套，以防止運轉部件絞纏手套傷及人體；1.8有的機床運轉時，操作者不能離開工作地點，發現機床運轉不正常時，應立即停機檢查，當突然以外停電時，應立即切斷機床電源或其它激活機構，并把刀具退出工件部位;1.9不要使用污物混在機床冷卻液中，否則不僅會污染冷卻液，甚至會傳播疾病，為防止引起皮膚病，冷卻液使用時間過長或已被污染應及時更換，嚴禁用乳化液、煤油、機油洗手；1.10避免使用壓縮空氣清理切屑。必須使用時或切屑飛濺嚴重時，為避免危害機床附 近的操作人員，應在機床周圍安裝擋板，人使操作區隔離，壓縮空氣的壓力，應盡可能低，不得用壓縮空氣吹衣服或頭髮上的塵土或贓物，以免損傷耳朵和1.11工作結束後，應關閉機床、切斷電源，把刀具和工件從加工位置上退出，清理並 安放好所使用的工夾、量具，清理所有切屑，並按切屑的種類分別放入指定的廢料箱內，仔細清擦機床。2【起重吊機操作】2.1所有起重吊機，不得超載和帶故障使用，吊機必須定期檢測及保存檢測記錄；2.2如因工作需要兩台吊機同時吊起物件、或進行斜拉物件，必須經部門主管及安委會允許後方可作業；2.3吊運物件時下方不准站人；2.4吊運物件時必須使用無缺缺陷(目視)、及符合承受相關重量的吊環；2.5吊環要安裝在物件重心的中心點，無中心點者、則必須使用兩個以上吊環吊物。3【注塑機操作】3.1所有員工必須經過培訓後方可上崗，並有培訓記錄存檔；3.2開啟電源後、先檢查設備是否正常，自動裝置是否正常，嚴禁帶故障動作；3.3設備運轉時，禁止接觸運轉部分，設備運動區域不准擺放物品；3.4設備發生故障後必須立即上報，禁止非專業人員維修設備；3.5操作設備時應集中精力，不得戲嘻打鬧或打瞌睡；4【碎料機、混料機操作】 4.1經培訓後員工方可上崗，並有培訓記錄存盤； 4.2操作碎料機時必須佩帶口罩和耳塞，操作混料機必須佩帶手套、口罩； 4.3設備運轉時嚴禁身體任何部位觸摸刀片； 4.4清理和維修設備設備必須關閉電源開關，並且只允許一人操作。5【鉆孔、植毛、飛毛操作】 5.1經培訓後員工方可上崗，並有培訓記錄存檔； 5.2鉆孔機開啟後、調試設備時技術人員須離鉆孔頭一米以外，操作時員工腳部不准放在鉆孔機下方位置； 5.3操作植毛機時不准接觸機頭任何部位和工作台後方； 5.4操作飛毛機前必須檢查防護裝置是否正常，嚴禁帶故障動作，工作時嚴禁接觸飛 毛刀； 5.5以上設備必須單人操作，操作時注意力要集中，嚴禁左顧右盼和打瞌睡； 5.6操作超聲機必須佩帶耳塞；6【噴油操作】 6.1噴油員工必須佩帶防護口罩； 6.2車間內嚴禁使用明火作業； 6.3危險物品(易燃、易爆)必須正確存放、使用；7【手動、機動叉車操作】 7.1機動叉車駕駛員必須持証上崗； 7.2機動叉車廠內行駛嚴禁越過20KM/小時； 7.3濕滑路面或容易滑行的地面應減速慢行； 7.4手動、機動叉車載物時，貨物重心必須在叉車中心部位； 7.5手動機動叉車一律不得超載、超高； 7.6機動叉車駕駛員必須遵守叉車操作說明。8【電工、焊工操作】 8.1所有電工、焊工必須持証上崗； 8.2電工登高作業時，必須系安全帶和戴安全帽； 8.3電工進行電氣設備安裝與維修時，必須嚴格遵守各種安全操作規程和規定，不得玩忽職守； 8.4作業時要嚴格遵守停電操作規定，做好防止突然送電時和各項安全措施，如掛上 “有人工作，禁止合閘“等警示牌，不准約定時間送電； 8.5在鄰近帶電部分操作時，要保証可靠的安全距離； 8.6作業前應檢查工具的絕緣手柄，絕緣鞋和絕緣手套的安全性； 8.7電焊、氣割、電割作業時，必須戴防護眼罩，絕緣物套和穿工作服； 8.8電焊、氣割作業前必須檢查焊機設備，氧瓶和工具是否安全可靠； 8.9在車間內進行燒焊、氣割、或其它明火作業前，應先通知保安科，經允許後方可 進行作業； 8.10焊接，氣割工作范圍10米以內，必須清除一切易燃易爆物品，如特殊原因不能 清理，必須先報保安科，由保安科派員監督作業。9【設備維修、保養操作】 9.1設備維護、保養部組，必須制定明確的定期保養計劃，並存檔列入安全檢查項目。 9.2設備定期保養、維護後，必須將保養卡貼在設備上，同時做好記錄； 9.3設備維修、保養時必須關閉設備電源，接觸高溫、低冷部件、必須戴防護手套或 待至正常溫度後方可作業； 9.4兩人以上作業時，必須互相在可視范圍內作業，詷機、試機，必須協調一致確保 安全； 9.5拆模時如需敲擊模具或配件，必須戴防護眼鏡，同時不准用頂針或易碎工件敲擊； 9.6拆模、組裝模時如需他人協助，其組長或領班必須在場監督，確保安全。10【物品擺放】 10.1嚴禁堵塞任何安全出口、車間通道、廠內安全通道、消防器材等地方，電源箱 下、電氣設備周圍，嚴禁擺放物品呂； 10.2危險物品(易燃、易爆)必須存放在專用倉庫，及按每天所須用量領取，嚴禁車 間、辦公室內存放易燃易爆物品； 10.3所有物品應擺放整齊，禁止傾斜、架空，疊放成品、半成品，其總高度不為應越過 1.8米(即大箱34層、小箱46層)，避免使用破損拉易變形的包裝箱； 10.4物品擺放時，其重心應處於卡板中點位置，2噸以上的模具、必須使用專用卡板擺 放，嚴禁使用破損卡板； 10.5各部組應盡量明確劃分成品、半成品、廢品、物料、工具、工件擺放區域，避免多 種物料混放。【違規處分 】規定 保安科人員每天將對全廠各處安全檢查、並對違規事項進行記錄，任何員工 、部組，如有違反上述【安全操作】、或【物品擺放】的，公司 將執行處分如下：1 違反【安全操作】規定 1.1設備操作員未經培訓或未經其直接上司同意而自行上機作業的，警告一次。 1.2設備操作員未經培訓而被指派上機作業 的，該部組直接負責人警告一次及扣款 50元；造成安全事故的，按下文1.4執行。 1.2違反安全操作規程者，首次違規、警告一次，再次違規、警告一次及扣款50元，第 三次違規、記過一次及扣款100元；多次違規或情節嚴重者、開除出廠。 1.3違反安全操作規程的，除直接對違規者處分外、另外以該部組直接負責人警告一次，同一部組、同一時間發現兩人或以上違反操作規程的、處以該部組直接負責人警告一次及扣款50元。 1.4違反安全操作規程而造成事故的，處分如下： 造成輕傷事故、直接責任人(違章操作者)記過一次及扣款50元； 造成重傷事故、直接責任人(違章操作者)記過一次及扣款100元； 造成重大事故、直接負責人開除出廠；該部組主要負責人記過 一次及扣款100元。 1.5部組累計違規達5次的，該部組直接負責人記過一次及扣款50元；累計達10次的、該部組直接負責人記過一次及扣款100元，另、該部組主要負責人記過一次及扣款50元。 1.6如未能確定違規者誰屬，則處以該部組直接負責人警告一次，不予罰款。2違反【物品擺放】規定 2.1堵塞任何安全出口、車間通道、廠內通道、或消防器材，違規者處分如下： 如能確定違規者誰屬，首次違規者、記過一次及扣款50元，另處以該部組直接負責人警告一次、不予罰款；再次違規者、記過一次及扣款100元，另處以該部組直接負責人警告一次、及扣款50元；第三次違規者、開除出廠，另處以該部組直接負責人記過一次及扣款100元；與及處以該部組主要負責人記過一次及扣款100元，另處以該部組主要負責人記過一次及扣款100元； 如未能確定違規者誰屬，首次違規、處以該部組直接負責人警告一次，不予罰款，再次違規、處以該部組直接負責人警告一次及扣款50元，第三次違規、處以該部組直接負責人記過一次及扣款100元，另處以該部組主要負責人記過一次及扣款100元；2.2違反危險物品（易燃、易爆）存放規定者處分如下： 如能確定違規者誰屬，首次違規、警告一次、不予罰款；再次違規、警告一次及扣款50元，另處以該部組直接負責人警告一次、不予罰款；第三次違規、記過一次及扣款100元，另處以該部組直接負責人警告一次及扣款50元。 如未能確定違規者誰屬，首次違規、處以該部組直接負責人警告一次、不予罰款；再次違規、處以該部組直接負責人警告一次及扣款50元；第三次違規、處以該部組直接負責人記過一次及扣款100元，另處以該部組主要負責人記過一次、不予罰款；2.3多次違反【物品擺放】規程、或情節嚴重、或造成重大事故的，處以該部組 直接負責人開除出廠，另處該部組主要負責人記過一次及扣款200元；注：1.輕傷事故是指醫療費用不足10,000元者；2.重傷事故是指醫療費用達10,000元者；3.重大事故是指醫療費用、或造成經濟損失達30,000元者；4.直接負責人是指該組別之組長、領班、或拉長；5.主要負責人是指該組別之車間助理、或主管；6.累計違規是指每一季度(3個月)、每一大類別之合共違規統計結果為准；7.每月、及每季，公司將公布各部組之違規名單、類別、次數、累計、及外分結果。職工獎懲條例(甲)獎勵 對任何有下列表現之職工，根據具體情節給予頒發一次性獎金、記功、或通報嘉獎等方式獎勵。(1)在完成生產或工作任務，有提高產品或服務質量，節約資財或能源等方面，做出顯著成績。(2)在生產或科研，工藝或產品設計等方面，有發明技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績。(3)在改進企業管理、提高經濟效益等方面作出顯著成績。(4)保護公共財產，防止、挽救事故有功，使用人單位利益免受重大損失。(5)與違規、違反之行為或事件作了奮爭，維持正常生產和工作秩序。(6)維護社會治安，揭發檢舉其它職工違反勞動紀律，有顯著功績的。(7)維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出。(8)一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，捨己為人，事跡突出。(9)年終被評為優秀員工者記功一次，被評為文明員工者通報 嘉獎一次。(10)其它應當給予獎勵對職工給予獎勵，需經職工上級領導申請後，由用人單位視情節予以獎勵。（乙）處分（乙一類）處分對有任何下列行為之職工，經批評教育一次不自改，警告一次處理。（1）上班期間睡覺、打瞌睡、看與工作任務無關的報紙、雜志或刊物。（2）上班期間嘻笑、聊天、私自收放廣播，茲擾其它員工工作。（3）上班期間非因公打電話、寫或看信函、上網、發短信息、收發電子郵件等。（4）上班期間亂竄崗位或休假期間返回工作車間與上班職工聊天，茲擾其它員工工作。（5）上班期間未經上級領導同意私自離崗，離崗越兩小時作曠工壹整天處理。（6）上班期間吃零食或將食物帶入廠區內用餐。（7）除因加班工作誤餐外，嚴禁上班期間在廠內用餐。（8）不正當使用計算機（詳見計算機使用守則）。（9）除正常洽談公司相關業務外，未經許可帶非用人單位人員進入廠區、車間、宿捨及廠內其它地區；因外人進廠期間造成的財物及人身傷害，由私帶外人進廠之職工負責全部民事及刑事責任。（10）拒絕給當值保安員檢查其攜帶出廠物品或不服從保安人員正當安排及管理。（11）使用水、電、空調等設施後，離開越過10分鐘而不關開關。（12）轉讓、轉借、私自復制或故意報失多領廠証，造成用人單位受損。（13）騎自行車出入廠區前後門不下車。（14）替他人打咭（即記錄員工上/下班之計算機IC咭），受托人及委托人各按曠工一天處理。（15）在工作區內上班而不穿廠服或佩帶廠証。（16）除宿捨房間內，不論任何時間地點，心謗腹非將廠証帶於胸前。（17）除特訂之工作車間或工作區外，不得穿著拖鞋上班。（18）穿著拖鞋離開指定需穿拖鞋工作之車間或工作區。（19）隨地吐痰、亂拋果皮、紙屑等垃圾或在廠區樓上、宿捨樓上向外吐痰、亂拋垃圾或硬物。（20）翻牆、跳爬窗戶或護欄等圖方便進出。（21）在本廠所屬范圍之牆壁上、門窗上、櫃台上或設備塗鴉。（22）在宿捨內以熱水洗衣物，或將熱水帶離廠區往外私用。（23）在宿捨及過道高聲喧嘩、大音量播放音樂造成其它員工受茲擾。（24）未經許可更換宿捨或床位，在他人房間留宿或容許他人留宿。（25）將用人單位的財物（如紙箱、桌椅等）私自帶入宿捨或用紙箱遮擋床位。（26）非加班期間、晚上12點後不關掉宿捨房間內之煙源。（27）同月累積達三次就餐後剩余飯菜過多（每次達200克）。（28）就餐後、越過1米將餐具拋入膠盆，或將餐具留於用餐區內不顧而去。（29）沒到下班時間，提前排隊等下班；上下班插隊刷卡或飽嘗內插隊領取飯菜，勒令其最後排隊再刷卡。（30）每次遲到、早退越過2分鐘不扣工資，越過2分鐘至15分鐘扣減當日基本工資的20%，越過15分鐘至30分鐘扣減當日基本工資的40%，越過30分鐘以上將按曠工一天處理。乙二類處分對有任何下列行為之職工，記過一次處理。（1）不論任何時間，在車間、貨倉或其它禁煙區內吸煙。（2）不論有否造成事故或失職，上班期間喝酒或帶著明顯酒意上班。（3）貪污、盜竊、搶劫、挪用、侵占用人單位資源財物。（4）走私販私、行賄受賄、敲詐勒索、徇私舞弊、弄虛作假。（5）在廠區賭博、打架、私藏管制刀具及易燃易爆品，濫用明火危害員工及企業安全。（6）私自擅駁電源、於禁用麼私有電器設施之宿捨內或工作崗位使用私有電器設施，電飯鍋、電爐、電熱水杯等，一經發現，用人單位可實時予以拆除電線、及沒收其電器設施。（7）男女職工於廠區或宿捨內表現過份親暱或發生傷風敗德行為。（8）未經許可（指部門主管以上領導許可）利用用人單位的計算機、復印機及其它辦公設施作私人用途；如證實因此而帶入病毒或造成機器損壞的，須賠償用人單位相關之經濟損失。（9）未經認可（指部門主管以上領導許可）擅自攜帶用人單位產品、技術資料等財物離開廠區或使用用人單位產品、技術資料等作其它用途。（10）違反安全生產操作規程，不按規定配戴、使用勞動防護用品；直接管理人員未盡監督檢查責任的，與違規職工同等處罰。（11）將貨物堵塞疏散信道；直接管理人員未盡監督檢查責任的，與違規職工同等處罰。（12）管理人員翫忽職守、違章指揮，引發安全事故，造成用人單位財產損失或他人重傷亡或冷疾病。（13）廠區內開車過快而造成他人身體受傷財產損失或用人單位財物損失的。（14）工作不負責而產生嚴重廢品或不合格產品、浪費原材料、能源、造成企業經濟損失。（15）仿傚上級簽名，未經部門經理或主管同意而私用公司印章/印件。（16）恃強凌弱、拉幫結派，影響正常生產秩序和社會秩序。（17）消極怠工、導致沒按時完成生產或工作任務。（18）聚眾罷工、造謠生事、無理取鬧，影響正常生產秩序和社會秩序。（19）不服從用人單位因正常工作需要而進行合理工作分配和調動。（20）利用在外單位或私自從事與用人單位競爭的業務，所得收入歸用人單位所有，並賠償用人單位經濟損失。（21）未經用人單位評估及許可而利用職務侵利，將用人單位的業務向親友采購、銷售、外發等；損害用人單位利益的，負責賠償用人單位經濟損失。（22）故意或過失損壞或遺失用人單位產品、機器設施。（23）故意或過失洩露用人單位商業秘密及知識產權、專有技術者，承擔用人單位經濟損失及相應的民事法律責任。（24）職工被國家或單位依法追究刑事責任，或被判勞動教養。（25）提供虛假身份證、學歷或虛假工作履歷、身體健康狀況、職業病檔案等。（26）其它嚴重違反勞動紀律與規章制度的行為。（27）上落班漏刷咭（自身原因）要求補卡，全月累計補卡每天五個者。（28）全月遲到、早退等累計每五次。（29）如非突發性患重病、或重大事故，未經請假而私自不上班者，每天等同一天曠工。（30）每曠工一天扣三天工資，並處