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中县干部读后感中县干部是北大社会学博士冯军旗在某省县市挂职期间，通过近两年的实地调研和记录分析，写出的长达25万字的博士论文。其将我国县乡等基层社会政治形态生动的呈现在公众面前。他搜集当地官员各项资料，披露大量弄虚作假现象，分析基层官场官员升迁轨迹，尤其他指出的政治家族现象，引起社会的广泛关注和讨论。不得不让我们开始疑惑，我国现代的干部升迁制度，真材实料依然是判别的重要标准，还是家庭背景趋向作为升迁考虑的重要因素之一？以前我们是学好数理化走遍全天下，后来就出现学好数理化不如有个好爸爸的说法。不知不觉我们正走进一个拼爹的时代。优越的家庭条件、良好的社会背景、父母较高的社会地位，都渐渐成为我们这一代获得就业成功的重要条件。在步入政治仕途中，父母的作用更是不可小觑，“官二代”这一群体渐渐形成并不断扩大。像中县这样的县级地区，由于地域较小、人口较少，天高皇帝远的就很容易形成家族政治。家中一人当官众人受益，想步入政府大门端上国家的金饭碗，可能找找关系送送礼就可以办成。致使那些有真才实学却家庭普通的有为青年很难登上仕途大展抱负，政府部门家族垄断，贪污腐败现象层出不穷，决策也很难客观反应广大人民群众的利益。 在官员的升迁方面，家庭背景就只能是一个参考要素或便捷因素。一个官员的升迁有许多因素制约。外部因素如所处部门、所处职位、干部政策、时代对干部的要求等。个人因素如个人素质、办事能力、人际关系、学历和资历等，其中年龄也是着重考虑的因素有时可能还是决定性因素。就年龄这一点，我国各级政府官员晋升制度十分严格。虽然近年来国家倡导政府官员年轻化，但是年轻化的标准却不明确，不同部门不同职位的年轻人升迁都会受到年龄和资历的限制。这种无形的天花板现象造成了政治环境的不平等。官员凭资历靠年头，工作没有积极性和实效性，降低了政府部门的活力和发展能力。所以我国的政治生态结构是不合理的，是有待调整和治理的。国家应该完善官员的选拔制度，应该端正选拔官员的标准，个人道德素质和才干能力才是作为考虑的重要标准，严格按照公务员考试程序杜绝出现子承父业和家族政治的现象。官员的升迁制度应考虑多方面评估，不应把业绩作为唯一标准。干部升迁要透明化，确保有真才实学和工作突出的干部能突破天花板限制，打破单一僵化的选拔标准。这样才能增强政府的实
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