2014年国家海洋局事业单位公开招聘考试大纲_免费下载.xls

中中公公教教育育绩绩效效考考核核表表模模板板 部部门门基基本本信信息息 考考核核周周期期2013 10 26 2013 11 25考考核核部部门门 人人员员基基本本信信息息 被被考考核核人人姓姓名名被被考考核核人人工工号号 被被考考核核人人职职位位职职系系 考考核核人人姓姓名名尹楠 岗岗位位工工作作职职责责 1 严格按照总公司的财务制度 进行收入的存储 报销的审核 款项的支付工作 2 审核票据 记账 费用审核 编制出纳日报表 3 及时辅助完成税款计算及纳税申报工作 4 每日核查银行和分公司的日记账 IS日记账款 5 协助集团总部财务部推行与监督各项财务政策与制度 并按章办事 坚持原则 6 及时完成及上交上级要求的财务文件 7 负责保管公司各类印鉴 证书的存放 管理 维护 年审等工作 8 负责公司各类财务文件的整理 归档 保管和查阅工作 9 负责公司外部职能部门接待及关系维护工作 10 负责具体指导和督查同事的报销工作 11 协助上级工作 完成领导授权的其他工作 部部门门年年度度工工作作总总目目标标 一一 建建立立沟沟通通机机制制 加强分公司财务部门与其他部门沟通协作 增强各部门之间的工作交流 让财务工作能够更顺畅的完成 加强省级与地市分公司之间的沟通 以便能够第一时间解决问题 省级分公司汇总和解决问题 的工作 做好上传下达工作 加强总分机构之间的沟通 及时了解总部财务目标和财务意图 以便很好的贯彻执行 根据分公司反馈信息 统一思路 解决困难 二二 加加强强财财务务制制度度学学习习 针对 目前对财务制度理解的不足之处 组织学习总部的各项财务制度 以便今后工作中能够更规范严格的加以执行 并且在其他部门质疑或智能部门检查的时候 很好的解答和应对 三三 培培养养团团队队精精神神加加强强责责任任感感 加强团队建设 加强各个财务岗位的责任感和团队协作的精神 将广东省财务工作推上一个高度 四四 日日常常工工作作 规规范范 保证工作中最基本的及时和准确性 针对日常工作中的流程 更加细致的要求和规范 以确保财务成果能够应对工商 税局的检查 五五 保保障障资资金金运运作作 合理掌握安排资金使用情况 保证资金使用的合理合法性 保证资金使用安全 六六 严严格格加加强强财财务务保保密密制制度度 加强财务保密性 培养财务人员应具备的最基本的职业道德 保证在工作中任何财务信息不外泄 七七 节节 约约原原则则 本着节约的原则 确保认真对待公司的资金流向 不违背正常市场运作前提下 认真审核每一笔费用支出 被被考考核核人人年年度度工工作作总总目目标标 工工作作任任务务目目标标名名称称效效果果要要求求 质质量量 数数量量等等 制度建立与实施 根据分公司发展情况 在不抵触总部财务制度下 按照分公司实际情况制定 及完善分公司的财务管理制度及工作流程 并积极推广实施 财务管理 1 资金统筹管理 合理安排资金使用 保证资金使用合理 备用金周转灵活 2 财务制度运作管理 保证收 支等一切财务工作流程按照财务制度执行 内部沟通 1 与分公司各个部门及时沟通财务需要注意事项 事先沟通 事中跟进 保 证工作结果不违背财务制度要求 2 与省级财务会计沟通 及时了解最近财 务要求 汇报分校财务工作情况 3 加强与总部财务老师沟通 如遇疑惑没有及时得到解决 第一时间与总部 老师沟通确认 针对财务制度没有提及的内容 及时与总部老师备案 外部协助 1 处理与工商 税务 银行 社保局等各个相关职能部门的对外协助工作 积极为公司争取利益 2 面对智能部门的各种临时检查工作 随机应变 决 不能因个人原因 给公司留下任何污点 3 各证件在期限内到相关职能部门办理年审 财务物资保障 1 现金 银行账户的管理 每月盘点 做到账实相符 账账相符 2 财务 印鉴使用和票据管理 确保使用安全 3 收据 发票 协议 财务合同等所 有财务相关票据及物资均需妥善保管 安全 保密 1 保证资金及财务相关所有资料的安全存放及安全使用 2 加强公司财务文件的保密 重要财务电子文件类的保密以及财务工作进程 的保密 日常事务 1 ERP IS系统的管理 有问题及时沟通 保证系统信息准确无误 2 严格按照财务制度审核报销 积极与员工沟通报销驳回原因 3 报销款项以正确方式及时支付 4 银行帐和日记账 现金的对账 5 上级需要的报表整理好 且及时上交 6 及时补款 预防资金不到位 7 收入要准确处理 被被考考核核人人本本月月度度工工作作分分解解目目标标及及最最终终结结果果 考考核核指指标标名名称称指指标标考考核核标标准准 一 政府职能部门申报工作 1 及时并准确完成申报 2 跟踪备款 如遇特殊情况 主动想办法解决 3 及时申请 并从申请开始关注进程 中途任何问题 能及时解决 完成1 3 项80 100分 完成1 2项80 60分 完成1项0 60分 二 银行账户管理 1 安全 准确管理银行账户 及时取得全部银行回单 银行明细并邮寄 2 积极与银行客户经理联系 争取优惠政策 为公司争取利润 完成1 2项80 100分 完成1项80 60分 以上未完成60分以下 三 现金管理 1 不得坐支 能够按照财务制度进行提现 支付 及时登记现金领用登记簿 2 定时盘点保证现金保证日清月结 3 严谨各种形式的个人借支 认真 无误的使用及保管校长备用金 完成1 3项80 100分 完成1 2项80 60分 完成1项0 60分 三 收入管理 1 及时 准确存入收入 包含图书收入及培训收入 2 及时核对erp系统 保证各项内容准确无误 3 每日准确录入IS系统收入管理 清楚每一笔存 款方式 4 收取现金 做好当面清点手续 注意是否有假币 完成1 3项80 100分 完成1 2项80 60分 完成1项0 60分 四 支出处理 1 保证支出金额 支付方式准确无误 2 保证IS操作同步且无误 完成1 3项80 100分 完成1 2项80 60分 未完成以上标准60分以下 五 费用审批 1 及时且严格按照财务制度审批所有费用 2 能够跟踪驳回费用并积极沟 通讲解财务制度 3 尽量事前沟通 减少抵票情况 完成1 3项80 100分 完成1 2项80 60分 完成1项0 60分 六 保管资料 保管所有财务相关票据 资料 保证资料完整 无任何丢失 损坏 出现丢 失 损坏情况1次80 100分 1 3次60 80分 3次以上0 60分 七 系统操作 erp IS系统操作 1 准确操作 及时核对80 100分 2 及时核对 有问 题及时调整60 80分 3 未完成以上标准60分以下 八 沟通解决问题 1 内部及外部遇到各种问题 积极沟通处理 并能妥善解决问题80 100分 2 内部及外部遇到各种问题 及时反映 并在多方协助下最后解决问题60 80分 3 未完成以上标准60分以下 绩绩效效系系数数评评定定说说明明及及应应用用公公式式 绩绩效效系系数数评评定定说说明明 评定指标系数范围为 0 1 5 共分为5个层级 各层级的参考绩效系数如下 卓越 远超标准 1 4 1 5 工作计划详详实实 周周密密 计划内的工作能出出色色完完成成且工作中有有创创新新 创新行为能够使公司业绩或管理效率有明明显显提提 高高 实际表现显著超超出出预期计划 目标或岗位职责 分工要求 能主动承担 高效并明明显显超超乎乎预预期期地完成岗位职责外的工作 优秀 略超标准 1 1 1 3 工作计划详详实实 计划内的工作全部高品质出出色色完完成成 实际表现完完全全达达到到或或略略超超出出预期目标 目标或岗位职责 分工 要求 良好 达标 1 0 工作计划合合理理 实际表现基基本本达达到到预期计划 目标或岗位职责 分工要求 达到绩效标准 完完成成既定目标 既没有突出的表 现 也没有明显的失误 需改进 略低于达标 0 7 0 9 工作计计划划性性不不强强 实际表现部部分分达达到到预期计划 目标或岗位职责 分工要求 略略有有不不足足 需要进行改改进进 这个 分数表明该员工需要立即采取行动 弥补不足以改进绩效 不足 远未达标 0 0 6 工作缺缺乏乏计计划划 实际表现偏偏离离预期计划 目标或岗位职责 分工要求 工作绩效水平无法接受 与既定指标存存在在明明显显 差差距距 说明还有很大的提升空间 应应用用公公式式 考核周期内绩效工资 绩效基值 所得绩效系数 被被考考核核人人月月度度考考核核结结果果说说明明及及应应用用 重重大大突突出出 失失误误 事事例例 考考核核人人对对被被考考核核人人的的总总体体工工作作评评价价及及下下一一 考考核核周周期期的的重重点点工工作作要要求求 月月度度考考核核目目标标确确认认 被被考考核核人人 签签字字 考考核核人人 签签字字 XXX 部部门门领领导导 最最终终审审核核人人 签签字字 XXX 考考核核部部门门负负责责人人尹楠所所属属部部门门财务部 入入职职时时间间转转正正时时间间 职职级级绩绩效效基基值值 考考核核人人职职位位省级会计 时时限限要要求求 全年紧随总部财务制度更新执行 全年度执行 全年度执行 中中公公教教育育绩绩效效考考核核表表模模板板 部部门门基基本本信信息息 人人员员基基本本信信息息 岗岗位位工工作作职职责责 1 严格按照总公司的财务制度 进行收入的存储 报销的审核 款项的支付工作 2 审核票据 记账 费用审核 编制出纳日报表 3 及时辅助完成税款计算及纳税申报工作 4 每日核查银行和分公司的日记账 IS日记账款 5 协助集团总部财务部推行与监督各项财务政策与制度 并按章办事 坚持原则 6 及时完成及上交上级要求的财务文件 7 负责保管公司各类印鉴 证书的存放 管理 维护 年审等工作 8 负责公司各类财务文件的整理 归档 保管和查阅工作 9 负责公司外部职能部门接待及关系维护工作 10 负责具体指导和督查同事的报销工作 11 协助上级工作 完成领导授权的其他工作 部部门门年年度度工工作作总总目目标标 一一 建建立立沟沟通通机机制制 加强分公司财务部门与其他部门沟通协作 增强各部门之间的工作交流 让财务工作能够更顺畅的完成 加强省级与地市分公司之间的沟通 以便能够第一时间解决问题 省级分公司汇总和解决问题 的工作 做好上传下达工作 加强总分机构之间的沟通 及时了解总部财务目标和财务意图 以便很好的贯彻执行 根据分公司反馈信息 统一思路 解决困难 二二 加加强强财财务务制制度度学学习习 针对 目前对财务制度理解的不足之处 组织学习总部的各项财务制度 以便今后工作中能够更规范严格的加以执行 并且在其他部门质疑或智能部门检查的时候 很好的解答和应对 三三 培培养养团团队队精精神神加加强强责责任任感感 加强团队建设 加强各个财务岗位的责任感和团队协作的精神 将广东省财务工作推上一个高度 四四 日日常常工工作作 规规范范 保证工作中最基本的及时和准确性 针对日常工作中的流程 更加细致的要求和规范 以确保财务成果能够应对工商 税局的检查 五五 保保障障资资金金运运作作 合理掌握安排资金使用情况 保证资金使用的合理合法性 保证资金使用安全 六六 严严格格加加强强财财务务保保密密制制度度 加强财务保密性 培养财务人员应具备的最基本的职业道德 保证在工作中任何财务信息不外泄 七七 节节 约约原原则则 本着节约的原则 确保认真对待公司的资金流向 不违背正常市场运作前提下 认真审核每一笔费用支出 被被考考核核人人年年度度工工作作总总目目标标 效效果果要要求求 质质量量 数数量量等等 根据分公司发展情况 在不抵触总部财务制度下 按照分公司实际情况制定 及完善分公司的财务管理制度及工作流程 并积极推广实施 1 资金统筹管理 合理安排资金使用 保证资金使用合理 备用金周转灵活 2 财务制度运作管理 保证收 支等一切财务工作流程按照财务制度执行 1 与分公司各个部门及时沟通财务需要注意事项 事先沟通 事中跟进 保 证工作结果不违背财务制度要求 2 与省级财务会计沟通 及时了解最近财 务要求 汇报分校财务工作情况 3 加强与总部财务老师沟通 如遇疑惑没有及时得到解决 第一时间与总部 老师沟通确认 针对财务制度没有提及的内容 及时与总部老师备案 全年度执行 全年度执行 并按月度进行检查 全年度执行 全年度执行 指指标标完完成成情情况况说说明明 需跟踪备款 以保证按时准确申报 及时取得银行回单 不得丢失任何单据 如银行原因需及时与银行工作 人员取得联系解决问题 保证现金使用正确无误 确保日清月结 保证收入存储方式 和金额准确 支付方式 金额准确无误 审批严格遵照财务制度执行 财务资料丢失情况每年不得超过2次 系统操作手误每月不超过三次以内 第一时间汇报沟通 1 处理与工商 税务 银行 社保局等各个相关职能部门的对外协助工作 积极为公司争取利益 2 面对智能部门的各种临时检查工作 随机应变 决 不能因个人原因 给公司留下任何污点 3 各证件在期限内到相关职能部门办理年审 1 现金 银行账户的管理 每月盘点 做到账实相符 账账相符 2 财务 印鉴使用和票据管理 确保使用安全 3 收据 发票 协议 财务合同等所 有财务相关票据及物资均需妥善保管 1 保证资金及财务相关所有资料的安全存放及安全使用 2 加强公司财务文件的保密 重要财务电子文件类的保密以及财务工作进程 的保密 1 ERP IS系统的管理 有问题及时沟通 保证系统信息准确无误 2 严格按照财务制度审核报销 积极与员工沟通报销驳回原因 3 报销款项以正确方式及时支付 4 银行帐和日记账 现金的对账 5 上级需要的报表整理好 且及时上交 6 及时补款 预防资金不到位 7 收入要准确处理 被被考考核核人人本本月月度度工工作作分分解解目目标标及及最最终终结结果果 指指标标考考核核标标准准 1 及时并准确完成申报 2 跟踪备款 如遇特殊情况 主动想办法解决 3 及时申请 并从申请开始关注进程 中途任何问题 能及时解决 完成1 3 项80 100分 完成1 2项80 60分 完成1项0 60分 1 安全 准确管理银行账户 及时取得全部银行回单 银行明细并邮寄 2 积极与银行客户经理联系 争取优惠政策 为公司争取利润 完成1 2项80 100分 完成1项80 60分 以上未完成60分以下 1 不得坐支 能够按照财务制度进行提现 支付 及时登记现金领用登记簿 2 定时盘点保证现金保证日清月结 3 严谨各种形式的个人借支 认真 无误的使用及保管校长备用金 完成1 3项80 100分 完成1 2项80 60分 完成1项0 60分 1 及时 准确存入收入 包含图书收入及培训收入 2 及时核对erp系统 保证各项内容准确无误 3 每日准确录入IS系统收入管理 清楚每一笔存 款方式 4 收取现金 做好当面清点手续 注意是否有假币 完成1 3项80 100分 完成1 2项80 60分 完成1项0 60分 1 保证支出金额 支付方式准确无误 2 保证IS操作同步且无误 完成1 3项80 100分 完成1 2项80 60分 未完成以上标准60分以下 1 及时且严格按照财务制度审批所有费用 2 能够跟踪驳回费用并积极沟 通讲解财务制度 3 尽量事前沟通 减少抵票情况 完成1 3项80 100分 完成1 2项80 60分 完成1项0 60分 保管所有财务相关票据 资料 保证资料完整 无任何丢失 损坏 出现丢 失 损坏情况1次80 100分 1 3次60 80分 3次以上0 60分 erp IS系统操作 1 准确操作 及时核对80 100分 2 及时核对 有问 题及时调整60 80分 3 未完成以上标准60分以下 1 内部及外部遇到各种问题 积极沟通处理 并能妥善解决问题80 100分 2 内部及外部遇到各种问题 及时反映 并在多方协助下最后解决问题60 80分 3 未完成以上标准60分以下 绩绩效效评评定定最最终终结结果果 所所得得绩绩效效系系数数 所所得得最最终终结结果果应应根根据据参参考考绩绩效效系系数数并并结结合合考考核核周周期期内内各各指指标标完完成成情情况况进进 行行评评定定 所所得得绩绩效效系系数数须须以以考考核核周周期期内内具具体体工工作作事事实实为为依依据据 务务必必公公平平公公正正 不不 得得虚虚假假上上报报 集集团团人人力力资资源源中中心心绩绩效效考考核核组组会会对对结结果果进进行行审审核核 一一经经发发 现现必必严严肃肃处处理理 考考核核周周期期内内最最终