施工现场工程质量管理制度.doc

施工现场工程质量管理制度一、各班组必须坚决贯彻执行上级颁布的各种质量管理文件、规程、规范和标准,牢固树立“质量第一”的思想,宗旨是优质、优产、用户至上。二、各项目部必须有保证工程质量的管理小组（各组技术员以及班组长组成），有专人负责施工质量检测和核验记录,并认真做好施工记录和隐蔽工程验收签证记录,整理完善各项技术资料,确保施工质量符合要求。三、进行经常性的工程质量知识教育,提高工人的操作技术水平,在施工到关键性的部位时,必须在现场进行指挥和技术指导，要有专项施工方案。四、施工现场工程质量管理必须按施工规范要求抓落实,保证每道工序和施工质量符合验收标准。坚持做到每分项、分部工程施工自检自查,把好质量关,不符合要求的不处理好决不进行下道工序施工。五、隐蔽工程施工前,必须经过公司质安员、建设单位工地代表和设计单位代表验收签证后,方可进行工程隐蔽。六、严格把好焊接质量关,不合格的重新返工,七、建立建全工程技术资料档案制度，每个工地有专人负责整理工程技术资料，认真按照工程竣工验收资料要求，要根据工程进行的进度及时做好施工记录，自检记录和隐蔽工程验收签证记录。将自检资料和工程保证资料分类整理保管好,随时接受公司质安员检查。八、对违反工程质量管理制度的人，将按不同程度给予批评处理和罚款教育,并追究其责任。对发生事故的当事人和责任人，将按上级有关规定程序追究其责任并做出处理。施工现场管理制度1、各班组，施工队必须坚决贯彻执行上级颁布的各种质量管理文件、规程、规范和标准,牢固树立“比进度”思想。2、项目部确立工程施工进度总计划。3、各组技术员会同各组组长依据施工进度总计划编制本班组月进度计划及月工程量。下发各班组，有各班组长组织各班成员开动员大会。4、各组技术员依据本班组月进度计划调整周计划，各组按照周计划开展本周的工作。每周周一上班前班组长组织班前会，通报本周计划安排本周的工作任务，力保周计划超额完成，周五班组长组织周任务总结大会，总价周计划落实情况及未落实到位的原因。5、各组技术员周末向项目部上报本周完成的工程量。聘 用 协 议 书甲方(用人单位)：法定代表人姓名： 职务：乙方姓名： 性别： 年龄：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，同意签订以下聘用协议条款，共同遵守。一、聘用协议期限（一）本协议为固定期限协议。甲方使用乙方期限为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）协议期满即终止执行，如甲方生产、工作需要，延续使用的，经双方协商同意可以续订聘用协议，并在一个月内办理续聘手续。二、工作部门、岗位及工作职责（一）甲方安排乙方在 电焊工 岗位，从事 电焊 工作，担任 职务；（二）乙方的岗位职责为：1、认真完成甲方指定的焊接任务。2、确保焊接质量，乙方对此赋有全责。3、爱护工具及设备，并定期对其进行维护。4、特殊工程的焊接，乙方必须按照该工程的焊接程序及要求进行焊接，并对其焊接质量负责。5、离岗时和甲方库房进行工具和设备的交接，严格遵守库房规章制度。 （三）乙方必须按照甲方对岗位职责和任务的要求，完成规定的工作任务、数量，达到生产安全、质量等指标要求。三、甲、乙双方的权利和义务（一）甲方的权利、义务：1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，依据上级及本单位的有关规定对乙方进行奖励和惩处；2、对乙方行使行政管理权，负责按乙方的岗位职责下达生产、工作任务，并对完成情况进行检查监督及考核；3、向乙方提供必要的工作条件和安全条件。（二）乙方的权利、义务：1、热爱祖国，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律、法规及甲方的规章制度，具有良好的职业道德；2、服从管理，积极工作，保证按时完成工作任务；3、严格履行岗位职责，维护甲方声誉和形象；4、身体健康；5、有权拒绝经国家有关部门认定的侵害劳动者合法利益的工作。四、劳动报酬（一）甲方对乙方实行的最低工资标准不得低于兰州市政府颁布的最低工资规定；（二）甲方付给乙方的基本工资为每月 元，由甲方于次月底前支付，不得克扣和无故拖欠；五、劳动待遇（一）乙方患病或非因工负伤，医疗费自理；（二）乙方因工负伤致残、死亡，按国家现行的有关规定执行；（三）甲方执行综合计算工时工作制，乙方按此工作制的规定工作、休息。（四）根据协议期限，办理社会保险或意外伤害保险；1、乙方聘用期在一年以内的（含一年），由甲方按统一标准为乙方办理意外伤害保险；六、解除聘用协议的条件（一）甲方在下列情况下可以随时与乙方解除聘任协议：1、乙方在试用期内被证明不符合上岗条件的；2、乙方拒绝服从甲方正常工作安排；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方在工作中玩忽职守，违章作业，严重失职、渎职,泄露有关专业技术秘密，给甲方造成重大损失的；4、乙方连续旷工三天以上或因病连续一个月以上不能从事甲方安排的工作的；5、乙方聘用期间经考核不合格，经培训仍达不到岗位任职要求的；6、乙方与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或经甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；8、被依法追究刑事责任的。（二）在下列情况下，乙方可以随时与甲方解除聘用协议：1、甲方无法正常经营时；2、甲方未按协议约定支付劳动保护或劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下签订聘用协议的；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的。（三）乙方有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：1、乙方因工负伤，经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；3、甲乙双方认可的其它情况。（四）乙方要求提前与甲方解除聘用协议的，试用期内应提前三日告知甲方，试用期满后应提前三十日告知甲方。七、违反聘用协议的责任（一）甲方不得无故解除本协议，如因非乙方原因解除协议时，甲方须按劳动合同法的规定支付乙方经济补偿金；（二）乙方在协议期间未经甲方同意擅自离职或未提前三十日告知甲方解除本协议而离职，甲方拒付当月和上月的工资及津贴；（三）甲、乙双方任何一方违反本协议，给对方造成经济损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金；（四）乙方在工作中玩忽职守，违章作业，严重失职、渎职,泄露机密，给甲方造成重大损失的，根据损失金额及后果，乙方应向甲方支付赔偿金；八、其他事项九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份,人事劳动处一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日聘 用 协 议 书甲方(用人单位)：法定代表人姓名： 职务：乙方姓名： 性别： 年龄：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，同意签订以下聘用协议条款，共同遵守。一、聘用协议期限（一）本协议为固定期限协议。甲方使用乙方期限为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）协议期满即终止执行，如甲方生产、工作需要，延续使用的，经双方协商同意可以续订聘用协议，并在一个月内办理续聘手续。二、工作部门、岗位及工作职责（一）甲方安排乙方在 岗位，从事 电焊 工作，担任 职务；（二）乙方的岗位职责为：1、严格遵守甲方的规章制度以及考核制度。1、认真完成甲方指定的工作任务。2、确保工作质量，乙方对此赋有全责。3、爱护工具及设备，并定期对其进行维护。4、严格服从甲方赋予的工作安排。5、离岗时和甲方库房进行工具和设备的交接，严格遵守库房规章制度。 （三）乙方必须按照甲方对岗位职责和任务的要求，完成规定的工作任务、数量，达到生产安全、质量等指标要求。三、甲、乙双方的权利和义务（一）甲方的权利、义务：1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，依据上级及本单位的有关规定对乙方进行奖励和惩处；2、对乙方行使行政管理权，负责按乙方的岗位职责下达生产、工作任务，并对完成情况进行检查监督及考核；3、向乙方提供必要的工作条件和安全条件。（二）乙方的权利、义务：1、热爱祖国，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律、法规及甲方的规章制度，具有良好的职业道德；2、服从管理，积极工作，保证按时完成工作任务；3、严格履行岗位职责，维护甲方声誉和形象；4、身体健康；5、有权拒绝经国家有关部门认定的侵害劳动者合法利益的工作。四、劳动报酬（一）甲方对乙方实行的最低工资标准不得低于兰州市政府颁布的最低工资规定；（二）甲方付给乙方的基本工资为每月 元，由甲方于次月底前支付，不得克扣和无故拖欠；五、劳动待遇（一）乙方患病或非因工负伤，医疗费自理；（二）乙方因工负伤致残、死亡，按国家现行的有关规定执行；（三）甲方执行综合计算工时工作制，乙方按此工作制的规定工作、休息。（四）根据协议期限，办理社会保险或意外伤害保险；1、乙方聘用期在一年以内的（含一年），由甲方按统一标准为乙方办理意外伤害保险；六、解除聘用协议的条件（一）甲方在下列情况下可以随时与乙方解除聘任协议：1、乙方在试用期内被证明不符合上岗条件的；2、乙方拒绝服从甲方正常工作安排；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方在工作中玩忽职守，违章作业，严重失职、渎职,泄露有关专业技术秘密，给甲方造成重大损失的；4、乙方连续旷工三天以上或因病连续一个月以上不能从事甲方安排的工作的；5、乙方聘用期间经考核不合格，经培训仍达不到岗位任职要求的；6、乙方与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或经甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；8、被依法追究刑事责任的。（二）在下列情况下，乙方可以随时与甲方解除聘用协议：1、甲方无法正常经营时；2、甲方未按协议约定支付劳动保护或劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下签订聘用协议的；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的。（三）乙方有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：1、乙方因工负伤，经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；3、甲乙双方认可的其它情况。（四）乙方要求提前与甲方解除聘用协议的，试用期内应提前三日告知甲方，试用期满后应提前三十日告知甲方。七、违反聘用协议的责任（一）甲方不得无故解除本协议，如因非乙方原因解除协议时，甲方须按劳动合同法的规定支付乙方经济补偿金；（二）乙方在协议期间未经甲方同意擅自离职或未提前三十日告知甲方解除本协议而离职，甲方拒付当月和上月的工资及津贴；（三）甲、乙双方任何一方违反本协议，给对方造成经济损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金；（四）乙方在工作中玩忽职守，违章作业，严重失职、渎职,泄露机密，给甲方造成重大损失的，根据损失金额及后果，乙方应向甲方支付赔偿金；八、其他事项九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份,人事劳动处一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日外聘人员管理制度 依照国家有关法规、规定以及公司管理制度，订立以下项目部管理制度。确保项目部工作快捷有效的开展。1、外聘人员必须热爱祖国，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律、法规及甲方的规章制度，具有良好的职业道德；2、 建立外聘人员登记表以及记录卡，对外聘人员实行统一管理，记录卡记录外聘人员在工作期间的工作表现情况及综合考评情况。3、 外聘人员进厂前，对其统一进行安全及项目部规章制度学习，严格遵守项目部规章制度。4、签订聘用协议书，严明责权。5、对外聘人员进行技术摸底，按其技术分配班组及任务，外聘人员必须服从项目部正常工作安排。6、分到各班组的外聘人员，必须接受班组长技术交底以及安全交底，坚决服从班组长的安排，班组长拥有考核权以及任免权。7、外聘带班人员必须遵守项目部规章制度，熟知班组长的责权，上对项