考勤管理制度.doc

保中职校201403号县中等职业技术学校教 职 工 考 勤 管 理 制 度为了进一步加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，根据上级有关文件精神及相关法律法规，结合我校工作实际，特制定本制度。全体教职员工应坚持坐班制，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作时间不闲聊，不窜岗，不干私活，不上网做与工作无关的事。按时参加升旗、例会、业务会等各种集会以及学校组织的各项活动。一、请假类别1、事假。教职工因私事确需本人亲自处理的，可以请假。请假时间在一周以内，请假人须自行调好课程或岗位工作并在请假条中注明请假事由及工作调整情况，报告主管处室主任或对应校长批准。 2、病假。教职工因病确实不能坚持上班的，可以请病假。病假三天以上要有县及其以上医院诊断证明和相关资料，凭此办理书面病假手续。3、婚假。教职工在法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁以上）除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。婚假包括公休假和法定假。4、丧假。直系亲属（指配偶双方父母、配偶、子女）去世，给假3天，如假期满需继续请假者，按事假处理。5、产假。女职工生育享受98天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。已婚妇女晚育（已婚妇女年满23周岁以上生育第一个子女）的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假，即98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。产假期包括双休日和法定节假日。二、请假手续及审批权限1、请假程序。凡在规定的上班时间内需要请假的教职工，都要履行书面请假手续。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工处理。操作程序：假条填写（在办公室领取）领导审批登记备案（办公室）销假签字。2、审批权限。教职工请假，一天以内由对应分管处室负责人审批，23天由对应分管校长审批，47天由校区负责人审批，7天以上由校长审批，一个月以上报县教育局审批；其中中层干部正职请假，一天以内由分管领导审批，23天由校区负责人审批，3天以上由校长审批；班子成员请假，由校长审批。例会升旗请假，由本人向校区负责人口头请假，校区负责人报办公室登记备案；晚点时间需要请假的班主任或值周人员，由本人向值月校长口头请假，值月校长报办公室登记备案；其他会议或活动需请假的，由本人向负责组织的处室主任或分管校长口头请假，处室主任或分管校长报办公室备案。3、请假报告。教学人员请假获准后要报告教务处，班主任和值周人员请假获准后要报告政教处，财务人员请假获准后要报告分管校长和校长，中层干部正职请假获准后要报告分管领导和校长，处室副职和工作人员请假获准后要报告处室负责人。4、纪律要求。教职工请假期间，一律不得从事或参与任何形式的第二职业活动，否则，一经发现，经校长办公会议研究，给予停职并停发工资及一切奖金福利待遇的处理。三、考勤处理1、工伤休假人员工资及福利待遇照发。2、婚假、产假、丧假等在规定期限内工资福利待遇照发，超出天数如有续假手续按事假人员对待，否则按旷工处理。3、职工请事假，工作年限在一年以上五年以内的，一年内累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内累计不得超过15天。请假在规定期限内的，纳入年终绩效与评优考核；超过规定假期的，扣发基本工资，扣发标准为请假人的日工资额（月基本工资除以21.5天）。升旗、晚点及各类活动请假累计3次按事假一天处理；2小时内的会议请假，累计3次按一天事假处理，2小时以上的会议请假，累计2次按一天事假处理。4、无故旷工者加倍扣发旷工期间的工资，凡当月有旷工行为的，停发当月绩效工资；当年旷工累计达一个星期的，停发全年绩效工资等待遇。 教师无故旷课(含自习)一节，扣100元；达到3次，按旷工一天处理。无故不参加会议、升旗及各类活动，一次扣发30元；上课（班）、会议、升旗、晚点及各类活动迟到、早退累计达到3次，分别按旷课（会）一节（次）处理；对无故不上班或提出某项要求未达到目的而拒绝上班者，一律按旷工处理。5、病假。职工因病不能正常工作，必须办理县级及其以上对口医院证明和领导批假手续，病休在一月以内的，不扣工资，但纳入年终绩效与评优考核；一个月以上二个月内，停发当年奖励性绩效工资；时间在26个月的，工龄不满10年的，从第三个月起，只发基本工资（含基础性绩效工资）的90%，工龄满10年的，基本工资（含基础性绩效工资）照发；病休时间超过6个月的，从第七个月起，工龄不满10年的发基本工资（含基础性绩效工资）的70%，工龄在1020年的发基本工资（含基础性绩效工资）的80%，工龄在21年以上的发基本工资（含基础性绩效工资）的90%。6、教职工的考勤结果与其年度考核、职称晋升、年终绩效工资直接挂钩（具体见各考核考评细则）。四、附则1、教职工考勤由办公室负责登记汇总，总务处负责兑现落实。办公室将职工考勤情况每周一通报，每月一公示，年底按规定进行考核汇总，集中公示，公示无误后交总务处统一发放。2、本制度从印发之日起开始执行，以前的相关制度自行废止。3、本制度制定参照湖北省人口与计划生育条例、国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（劳总薪字（1980）29号）、2012