岗位说明书935567215.doc

岗位说明书总经理岗位说明书职务名称：总经理 职务代码：00001 所属部门：无直接上级：无 管辖人数：118 职位等级：高级晋升方向：无 轮转岗位：无 薪资标准：月薪万 任职条件：1、 学历背景硕士以上学历，以经济管理人才为主。2、 培训及资历受过管理学、领导科学、经济学、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素质高。3、 工作经验从事过5年以上大中型企业全面管理工作，并担任总经理职位3年以上，理论与实践并重。4、 基本技能和素质（1） 具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。（2） 具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。（3） 在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面，知识丰富，并且具有丰富的实战经验。（4） 具有先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念、服务观念。（5） 具有战略能力和战略眼光。（6） 具有管理者的道德观和社会责任感。5、 个性特征（1） 作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新意识和开拓精神。（2） 富有团队意识，团队组织能力强。（3） 经历充沛，能承受较大压力。工作内容：（1） 主持公司生产经营管理工作。（2） 组织实施董事会决议。（3） 组织实施公司年度经营计划和投资方案。（4） 拟定公司内部管理机构设置方案。（5） 拟定公司基本管理制度。（6） 制定公司基本规章。（7） 提请聘任或解聘公司分管总监、财务负责人。（8） 聘请或解聘除应由董事聘任或解聘以外的管理人员。（9） 定期主持总经理办公会议。（10） 负责把握公司发展方向，制定公司的总体发展战略规划。（11） 负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程。（12） 制定公司年度工作计划和整体经营管理工作计划。（13） 推动各项管理规章、制度的建设和完善。（14） 组织完成公司整体业务计划。（15） 协调激励各个部门的工作。（16） 公司章程和董事会授予的其他职责。权责范围：1、 权力（1）公司发展规划、投资计划、研究开发的决策权。（2）经营决策权。（3）审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划的权力。（4）组织机构设置权。（5）机构人员配置权。（6）文件审批权或否决权。（7）各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权。（8）总经理基金的支配权。（9）公司重大经营管理项目的主持权。（10）直属下级的监督、指挥权。（11）中层及以下管理人员任免权，分管总监任免建议权。（12）公司章程和董事会赋予的其他权力。2、责任（1）对公司经营管理的重大决策负主要责任。（2）对公司重大经营管理项目负主持责任。（3）对全体员工负连带法律责任。工作关系：（1） 向谁报告工作：董事会（董事长）。（2） 监督：各位总监、总经理助理。（3） 指导：各位总监、总经理助理。（4） 合作者：各位总监。（5）外部关系：企业各方公共关系。工作环境：（1） 办公室为主。（2） 工作环境舒适。（3）无职业病危害。体制条件：（1） 身体健康（2） 能承受高强度工作。（3） 能承受较大精神压力。通讯部经理岗位说明书职务名称：通讯经理 职务代码：00002 所属部门：通讯部直接上级：总经理 管辖人数： 12人 职位等级：中级晋升方向：无 轮转岗位：通讯主管 薪资标准：年薪万 任职条件：1、 学历背景本科以上学历，以通讯管理人才为主。2、 培训及资历受过管理学、领导科学、通讯学对IT, 通讯，增值服务和消费类电子行业等方面的知识培训，知识面广，知识综合素质高。3、 工作经验有近8年的移动行业工作经验，有4年以上的公司及部门管理经验。4、 基本技能和素质（1）具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。（2）在通讯管理方面，知识丰富，并且具有丰富的实战经验。（3）优秀的沟通能力，出色的个人职业形象和气质（4）具有管理者的道德观和社会责任感5、 个性特征（1） 作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新意识和开拓精神。（2） 富有团队意识，团队组织能力强。（3） 经历充沛，能承受较大压力。工作内容：（1）与政府职能部门协调、联系，保证商场良好的外部环境； （2）做好会员的招募和大宗顾客的拜访；（3）检查员工的客服工作流程，确保服务质量；（4）做好顾客投诉和接待工作； 权责范围：1客户接待管理工作；2安排人员上门维修服务并做好工作记录；3努力提高上门服务的工作质量；4抓好客户档案资料管理工作；5填报材料进消存报表；6协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育；7做好维修工具的领用保管与登记管理；8有对下属的人事推荐权和考核、评价权工作关系：（1） 向谁报告工作：总经理（2） 监督：各位总监、总经理助理。（3） 指导：各位总监、总经理助理。（4） 合作者：各位总监。（5）外部关系：企业各方公共关系。工作环境：（1） 办公室为主。（2） 工作环境舒适。（3）无职业病危害。体制条件：（1） 身体健康（2） 能承受高强度工作。（3） 能承受较大精神压力。 财务总监岗位说明书职务名称：财务总监 职务代码：00003 所属部门：财务部直接上级：总经理 管辖人数：10人 职位等级：中级晋升方向：无 轮转岗位：财务主管 薪资标准：年薪万任职条件：1、 学历背景本科以上学历（财会或金融专业）2、 培训及资历会计师职称和注册会计师资格，有英语四级或日语二级，熟悉国家政策和劳动法规，熟悉各类办公软件知识综合素质高。3、 工作经验在外资企业三年以上相同职位的工作经验4、 基本技能和素质语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化能力5、 个性特征（1） 作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新意识和开拓精神。（2） 富有团队意识，团队组织能力强。（3） 经历充沛，能承受较大压力。工作内容：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责权责范围：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节约费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目建议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放工作关系：（1） 向谁报告工作：总经理（2） 监督：各位总监、总经理助理。（3） 指导：各位总监、总经理助理。（4） 合作者：各位总监。（5）外部关系：企业各方公共关系。工作环境：（1） 办公室为主。（2） 工作环境舒适。（3）无职业病危害。体制条件：（1） 身体健康（2） 能承受高强度工作。（3） 能承受较大精神压力。 行政经理岗位说明书职务名称：通讯经理 职务代码：00004 所属部门：行政部直接上级：总经理 管辖人数： 25人 职位等级：中级晋升方向：无 轮转岗位：行政主管 薪资标准：年薪万任职条件：1、 学历背景秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。2、 培训及资历受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。3、 工作经验5年以上行政管理工作经验。4、 基本技能和素质熟练的中英文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。5、 个性特征（1） 作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新意识和开拓精神。（2） 富有团队意识，团队组织能力强。（3） 经历充沛，能承受较大压力。工作内容：1组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4起草及归档公司相关文件； 5搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6管理公司重要资质证件； 7组织好来客接待和相关的外联工作； 8主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9协调公司内部行政人事等工作；10对控制成本的方法提出建议。权责范围：1执行公司章程，对董事局负责并报告工作；2. 组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事局批准实行，主持制订公司年度预、决算报告；3. 根据总经理的授权，代表公司对外签署合同和协议；4. 定期向总经理提交经营计划工作报告、财务报表等；5. 向总经理提名任免公司高级职员、部门经理（主任）及子公司、企业的经理；6. 任免和调配下属公司、企业副经理以及管理人员、财务人员、业务人员等；7. 决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退；8. 签发日常行政、业务和财务等文件；工作关系：（1） 向谁报告工作：总经理（2） 监督：各位总监、总经理助理。（3） 指导：各位总监、总经理助理。（4） 合作者：各位总监。（5）外部关系：企业各方公共关系。工作环境：（1） 办公室为主。（2） 工作环境舒适。（3）无职业病危害。体制条件：（1） 身体健康（2） 能承受高强度工作。（3） 能承受较大精神压力。人力资源经理岗位说明书职务名称：人力资源经理 职务代码：00005 所属部门：人力资源部直接上级：总经理 管辖人数： 36人 职位等级：中级晋升方向：无 轮转岗位：人力主管 薪资标准：年薪万任职条件：1、 学历背景人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、 培训及资历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、 工作经验5年以上人力资源管理相关工作经验。4、 基本技能和素质1对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；5较好的英文听、说、读、写能力。5、 个性特征（1） 作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新意识和开拓精神。（2） 富有团队意识，团队组织能力强。（3） 经历充沛，能承受较大压力。职位概要 :协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容：1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5与员工进行积极沟通；6制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升