自查自纠讲话.doc

在永修县政府办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段动员大会上的讲话刘园明自作风整治活动开展以来，全办上下认真贯彻落实县委、县政府部署要求，做到了领导重视，行动迅速，进展顺利，圆满完成第一阶段各项工作任务。为切实做好自查自纠工作，经办公室作风整治活动领导小组研究决定，今天召开作风整治活动自查自纠阶段动员大会，主要任务是：总结我办作风整治活动第一阶段的情况，部署作风整治活动自查自纠工作。下面，我就全办作风整治活动第一阶段的主要情况作一简要总结，并就做好自查自纠工作讲几点意见。一、作风整治活动第一阶段总体工作情况回顾今年开展作风整治活动，是我省继近年来开展“机关效能年”、“创业服务年”、“发展提升年”活动后的又一次主题年活动。全办上下紧密结合当前工作实际，采取有力措施，认真开展作风整治活动学习动员和思想发动工作，取得了明显成效。一是迅速动员部署。2月24日，县委、县政府召开全全县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员会议后，我办立即召开动员部署大会，专题传达全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员会议精神，部署县政府办开展干部作风整治有关工作。紧接着，我们办公室召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会。要求全办各级领导和广大干部职工要站在全局的高度，深刻认识开展作风整治活动的重要意义，从政府办所承担的主要职责和性质特点上、从加强党员领导干部的作风建设上，充分认识开展作风整治活动的重要性和必要性，切实把握作风整治活动的目标要求，找准活动着力点，紧扣主题、创新载体；认真查摆、找准根源；切实整改、务求实效；完善制度、着眼长远，采取切实措施，推动活动各项任务的落实。二是制定可行方案。按照县委县政府统一部署，办公室结合工作实际，认真制定了县政府办公室集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案。明确了在我办开展作风整治活动的指导思想、工作目标、整治内容、时间安排和方法步骤以及工作要求等。方案将活动范围拓展到每一个人，并结合办公室机关工作实际，明确了干部作风中存在突出问题的整治重点。三是切实抓好学习。学习教育是集中整治活动第一阶段的主要任务。为切实抓好第一阶段学习教育活动，我们明确了时间安排、学习内容和工作要求。大家也采取多种形式，认真组织党员干部学习有关文件，提高思想认识，为扎实开展作风整治活动打牢了思想基础。四是加大宣传力度。为进一步营造作风整治活动浓厚氛围，办公室在大厅公布了投诉电话，开通了干部作风整治活动专栏。在办公室大楼悬挂宣传横幅，在办公大楼电子屏幕滚动播放活动的宣传资料，编发了活动工作简报2期，制作宣传板报。及时向县作风整治办等部门报送信息，宣传报道我办开展活动的情况五是狠抓督促检查。办公室及时转发了县作风整治办对春节期间干部作风几个突出问题加强监督检查的通知，要求各科室认真对照文件要求，加大干部作风突出问题的自查整改力度，切实整治干部作风。通过前一阶段认真细致的工作，我办的集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动取得了初步成效，广大干部职工的思想认识进一步提高，谋划工作的思路进一步明确，机关干部改进作风的意识进一步增强。但是，我们也要清醒地看到，作风整治活动还刚刚起步，从第一阶段督查调研的情况看，我们的工作还存在一些薄弱环节和不容忽视的问题，主要表现在：一是思想认识与活动开展要求存在差距。对开展作风整治活动的重要意义还未真正认识到位，甚至不同程度的存在厌战情绪；对影响我办发展的作风上的突出问题认识比较模糊，认为基本没有问题；对作风整治活动的目标任务和工作要求认识不清，甚至搞不明白到底要做些什么，更不知道该怎样做。二是学习动员的广度和深度与活动开展要求存在差距。精力还不够集中，只把活动开展当作一般性事务开展；学习的内容和时间未能达到要求，没有把学习动员的工作任务真正落实到位；学习的方式方法单一，更多的只是停留在开一个会，做一个记录，没能创新学习的方法。三是工作部署与活动开展要求存在差距。领导重视还不够，主要领导亲自过问得少，专门会议研究得少；部署简单化、表面化，只是满足于以会议传达会议，以记录对付检查，没能真正做到认真研究；活动开展与业务工作有机结合得不够，搞成了“两张皮”；工作机制还不够健全，保证活动深入推进的制度还没有健全，有任务找不到人的现象还存在。对这些问题的存在，我们必须引起高度重视，在作风整治活动的第二阶段工作中切实加以解决。二、全面落实自查自纠阶段各项工作按照实施方案的安排，开展自查自纠是作风整治活动第二阶段的主要任务。做好自查自纠工作，对巩固和扩大教育效果，实现整改目标起着承前启后的关键作用，也是整个作风整治活动的重中之重。为全面做好作风整治活动第二阶段的各项工作任务，确保自查自纠取得实效，我们既要全面落实“规定动作”，也要创造性地做好“自选动作”，全面落实自查自纠阶段的各项工作安排。一要进行思想再动员。开展思想再动员是自查自纠工作的思想保证。要继续开展学习教育，认真做好干部的思想发动工作，教育和引导干部认识到，要求干部对自身作风上存在的问题进行自查自纠，既是组织对干部的严格要求，也是爱护干部、培养干部的一种手段。要让干部深知，一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个干部的形象，好在作风，坏也在作风；人民群众对待干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。因此，要深入开展学习教育和思想发动，使全体干部职工能真正感悟到加强作风建设的重要性，激发自我提高的内生动力，以良好的精神状态、积极的工作姿态投身到自查自纠工作中来。二要认真查摆好问题。查摆问题既是对学习教育的检验和深化，又是自我整改的基础和前提。各部门、各单位要切实结合自身工作实际，结合每位党员干部的思想和工作实际，认真对照县委、县政府的要求找问题，对照人民群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，要本着对人民、对事业、对工作负责的态度，深入挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，切实把问题找全面、找准确、找深入。查摆问题，不搞轰动效应，不搞人人过关，但人人要在思想上有触动，行动上真参与，做到善于发现问题，勇于提出问题，敢于解决问题。三要广泛充分征询意见。在自我查摆问题的基础上，办公室作风整治办将制定征求意见方案，采取对外和对内两种方式广泛征求意见。对外通过召开座谈会、走访管理和服务对象、问卷调查、网站征集、公布热线电话等形式，广泛征求群众、企业和基层单位特别是工作对象和服务对象的意见和建议；对内通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、组织相互评议等形式，多方征求意见，力求找准优化环境、服务发展等方面存在的突出问题。在征求意见过程中，要虚心接受意见，虚心接受批评，虚心接受监督，做到有则改之，无则加勉。对征集到的意见建议，要分门别类、原汁原味地进行归纳梳理、登记汇总，并及时反馈给有关单位和个人。四要深刻剖析问题原因。要针对查摆出来的问题，建立问题台账，逐一剖析原因。剖析原因过程中要抓住问题的实质，找准问题产生的根源，不能就现象说现象，不能只强调客观因素，不能避重就轻、避实就虚；要注重从主观因素着手，多从履职尽责角度总结教训，多从个人思想能力上找差距，多从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，绝对不能把属于个人的责任说成是整个单位的责任，不能把属于主观因素造成的问题推到客观上，把作风能力上的问题说成是体制机制上的问题，回避主观责任。针对问题要在深刻剖析的基础上，拿出切实可行的解决办法和措施，剖析材料要做到有问题、有分析、有目标、有措施。五要切实抓好自我整改。自我整改是自查自纠的落脚点，也是改造思想、解决问题、推动工作、转变作风的主要途径。要针对问题台账，研究制定详细的整改方案，整改方案要有清晰的工作目标、具体的整改事项、解决问题的具体措施、明确的责任单位和责任人以及严格的整改时限要求。制定的整改措施要实在、行得通、能管用，特别是整改后的变化能经得起人民群众和实践的检验。对需整改的问题进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。对具备整改条件的问题，要集中时间、集中力量切实解决；对情况复杂、涉及面广、需费时日才能解决的问题，要认真研究，制订方案，积极整改；对一时难以解决的问题，要说明情况，积极创造条件加快整改。要以各种方式向社会公开整改方案及整改落实情况，自觉接受社会各界监督。六要切实加大督查力度。要把跟踪督查作为检查整改效果的重要手段，并贯穿于活动的全过程，采取日常督查、专项督查、明察暗访、随机抽查等方式，开展经常性监督检查。建立定期汇报和督查通报制度，及时向社会公布投诉、举报电话和电子信箱，建立充分反映群众诉求的表达机制和群众广泛参与的监督机制。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的典型案件，要严肃查处，及时回应社会关切，真正取信于民。七要着眼长效机制建设。在整治突出问题的同时，要加强源头治理，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度机制。重点是切实加强风险岗位廉能管理，进一步完善预决算管理制度，健全“三公”经费管理制度；制定行政审批电子监察管理办法；改进省级储备粮管理办法；完善农户科学储粮项目管理办法；大力推进综合绩效考核评价工作，完善权力制约和监督机制。将自查自纠工作中的好经验、好做好，总结提炼为切实管用的制度，形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。三、认真做好自查自纠阶段工作的几点要求（一）组织领导要更加到位。各科室要把做好自查自纠工作列入作风整治活动的重要议事日程，强化措施，统筹协调，落实责任，力求实效。主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，把各项任务及相应责任落实到具体单位、具体岗位和具体人员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各相关部门要各司其职、各负其责、齐抓共管、积极配合、形成合力。在自查自纠中，领导机关和领导干部要起表率作用，要求班子成员做到的，一把手要首先做到；要求基层做到的，办公室机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到。（二）工作落实要更加到位。各科室对自查自纠工作的具体事项、具体内容、具体方法和具体要求，要明确工作重点、工作责任、工作目标。要建立严格的落实机制，定下来了的事，就要雷厉风行，抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效，一抓到底；重要的工作，领导要靠前指挥，善于从具体工作抓起、具体环节抓实，以具体促落实，形成一级抓一级的压力传导机制，确保自查自纠的各项工作任务落到实处。（三）督促检查要更加到位。办公室作风整治办要加强组织协调、监督检查和工作指导，督促各有关部门和单位认真履行职责。要注意掌握自查自纠阶段工作进