教师奖励性绩效工资考核分配实施方案.doc

1 梁村小学教师奖励梁村小学教师奖励 绩效工资考核分配实施方案绩效工资考核分配实施方案 为了推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施 根据 山西省义务 教育学校教师绩效考核实施办法 和 浮山县义务教育学校绩效考核工 作补充意见 真正落实 不劳不得 多劳多得 优绩优酬 的绩效工 资分配激励机制 充分调动我校教职工教书育人的工作积极性 全面提 高教育教学质量 现结合我校实际 特制定本实施方案 一 指导思想 以科学发展观为指导 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契 机 以调动教职工工作积极性为导向 以提高教育教学质量为目的 坚 持多劳多得 优绩优酬的原则 体现绩效工资分配的公平 公开 竞争 原则 充分发挥绩效工资的杠杆作用 促进全体教职工扎实工作 开拓 进取 积极主动地完成各项工作任务目标 促进我校教育教学工作不断 迈向新台阶 二 绩效工资考核分配工作领导机构 组 长 陈小康 副组长 郭海清 成 员 程志刚 宋景平 李 敏 三 绩效工资考核分配的原则 1 坚持 公开 公平 竞争 原则 绩效工资考核分配的全过程 切实做到公开 公平 公正 2 2 坚持 定性与定量相结合 以定量为主 的原则 严格以学校 教育教学管理的落实情况为依据 3 坚持 不劳不得 多劳多得 优绩优酬 的原则 绩效工资以 岗位绩效考核结果作为分配的主要依据 四 实施奖励性绩效工资对象 1 梁村小学在编的公办教师职工 2 公益性岗位教师 只考核不发放 五 奖励性绩效工资的考核 计算和分配 奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30 主要体现工作业绩和贡献 各项得分按照考核内容标准执行 教职工绩效考核得分按月公布 学期 汇总 计算和分配程序为 1 以学校为单位 先算出本校全体教职工学期应得奖励性绩效工 资总额 2 再算出本校教职工学期考核得分总分值 3 学校学期奖励性绩效工资总额 学校教职工学期考核得分总分 值 学校每一份考核分数绩效工资平均金额 4 教职工学期个人应得奖励性绩效工资金额 教职工个人学期考 核结果分值 每一份考核分数绩效工资平均金额 六 奖励性绩效工资考核发放程序 首先由学校绩效工资考核组根据月考核汇总情况确定学期考核结 果 教职工个人签字后上报中心校审核 再由教代会集体讨论通过并公 3 示 5 个工作日后报教育局批准 最后按规定程序直接划入个人工资银行 账号 奖励性绩效工资每学期发放一次 七 考核内容及分值 100 分 1 师德师风 10 分 主要考核教师为人师表 爱岗敬业 尊师爱生 团结共事 顾全 大局 履行职责 遵纪守法等 具有下列行为之一 师德考核为不及格 本项不得分 体罚或变相体罚学生的 办公期间上网聊天 打扑克 打游戏的 违规办班 补课或搞有偿家教的 私自向学生推荐或兜售教辅材料和商品的 教学过程中不负责任造成学生伤害的 有下列情况之一者 发现一次扣一分 本项 5 分扣完为止 不服从学校安排 包括临时性工作 放纵自由的 公益性活动 捐款 捐物 救助分困等 不积极参加的 严重违规师德规范引起上访 损害学校形象的 2 工作量 30 分 服从领导正确安排 达学校平均工作量 高于或低于平均工作量 两节者均视为达平均工作量 高 低 于平均工作量两节以下者 每多 少 一节加 减 1 分 教职工周平均工作量 学校各岗位周工作总量 教职工总数 教师工作量见附表 1 3 考勤 10 分 4 责任心强 工作踏实 出全勤 不旷课 不旷会 记 10 分 婚 丧嫁娶 产假等假期按有关政策规定执行 考核依据学校考勤记载 教职工因病 因事请假累计 15 天 含 15 天 正常发放绩效工 资 累计请假 16 30 天 含 30 天 扣除一个月的绩效工资 累计请 假 31 60 天 含 60 天 扣除两个月的绩效工资 累计两个月以上 不发放绩效工资 办理提前离岗人员 只发放全县奖励性绩效工资 30 的平均额 参加全日制学历进修脱产学习的人员 不发放奖励性绩效工资 患癌症 瘫痪等重大恶性疾病不在岗人员 个人申请 出具市 级以上 含市级 医院诊断证明和必要的病历复印件 经教育局确认后 发放奖励性绩效工资 30 的平均额和年终奖金 不发放岗位补贴工资 4 教学常规工作 25 分 备课 5 分 能依据新课程标准 联系实际 运用教学原则和方法备好课 教 学设计项目基本齐全 备课课时数要按照教学进度和所任学科课时安排 要求的相应数量 有教后记或教学反思 每少备一节扣 1 分 备课质量 差酌情扣分 上课 4 分 围绕教学目标组织教学 面向全体 因材施教 树立现代教育思 5 想 运用新的教学理念 注重提高学生创新意识 培养学生创新能力 积极运用现代教学手段 教学效果好 上课迟到 早退 拖堂或者中途 离开教室者一次扣 1 分 作业批改 4 分 减轻学生课业负担 作业布置适量分层 批改及时 指导具体 方法灵活 批语中肯 批改日期明确 达不到以上要求者每项扣 1 分 有作业批改手册 无批改手册扣 1 分 辅导 2 分 热情解答学生提问 耐心辅导学习有困难的学生 指导优秀生有 方 自习迟到 早退或中途离开教室 发现一次扣 1 分 5 分扣完为止 教科研活动 10 分 积极参加校本研训和教改实验 围绕课改学习新课程标准和有关 课改知识 学习笔记达规定要求 每学期不少于 1 万字 记 1 分 积极 参加讲 评课活动 每人每学期不少于 20 节 记 3 分 认真完成每学 期的教学反思 教学设计 教研活动记录 记 3 分 完成学期计划 总 结 质量分析等记 2 分 教师钢笔字 粉笔字 普通话 教育技术操作 等基本功训练记 1 分 以上五项以学校检查记录为依据 量化计分 5 教育教学成效 25 分 教学业绩根据学校教学成绩评估办法对教师个人教学业绩进行评 估 细则见附表 2 6 八 附加分 1 承担省 市 县 校级公开课 示范课的 分别附加 3 2 1 0 5 分 2 教研成果类 论文 论著 教学案例 教研课题等 在国家 省 市 县正规刊物发表得奖 依等次分别附加 4 3 2 1 分 3 所代班级学生在各种竞赛活动中荣获省 市 县奖励者 依等 次分别附加 3 2 1 分 4 本人被评省 市 县级各类模范 教学能手 学科带头人等 依等次分别附加 3 2 1 分 5 对学校工作做出特殊贡献者 经校委会研究视情加分 九 需要说明的几个问题 1 产假按有关政策规定执行 正常发放奖励性绩效工资 2 所带班级发生较大影响事故的不得享受奖励性绩效工资 3 考核优秀等次不超 15 4 考核结果公示后教师个人若有异议可向考核组核实 经考核组 长签字后生效 5 校长由上级教育主管部门考核发放绩效工资 6 未尽事项经校委会研究报局批准执行 附 表一附 表一 2010 2011 学年度第一学期 梁村小学教师工作量分配情况 代课教师年 级科 目周节数是否班主备 注 7 任 陈小康四年级数学 16 郭海青3 6 年级 信息技术 综合实践 18 1 6 年级音乐 程志刚 四年级品社 16 杨保平二年级语文 美术 16 是 郑 伟三年级语文 品社 16 卫玉珍三年级 数学 科学 美术 18 是 郑 婷一年级语文 美术 16 是 方 慧五年级数学 科学 16 宋景萍五年级 语文 品社 美术 18 是 邢福莹四年级 语文 科学 美术 18 是 1 6 年级体育 李金泉 六年级品社 16 杨雪蓉六年级 语文 科学 美术 18 是 乔黎敏3 6 年级英语 20 段志康一年级数学 15 8 品德与生活 刘维玲一年级 数学 品德与生活 15 附 表二附 表二 1 能胜任所代学科教学工作 15 分 以中心校为单位 按序得分 序差 0 5 分 学 科均分 语文 数学在 1 分以内得同分值 综 合科 1 分以内得同分值 英语在 2 分内记同分 值 序差过大 超 10 分 得最低分 0 5 分 与第一名比 数学教师成绩为数学 科学或品社两科成绩 数学占 70 科学或品社占 30 语文教师成绩为语文 科学或品社两科成绩 语文占 70 科学或品社占 30 英语教师为考试成绩 2 教学成绩奖 9 分 所代学科成绩与中心校均分比 语文 数学 英语超 低 年级均分 3 分以内 包括 3 分 超低