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文档简介

周畈小学教师绩效考核方案一、指导思想学校的教育教学工作是否能扎实、有序地开展；学生每天在一个什么样的环境、什么样的氛围下接受教育；家长对学校工作的满意度给予什么样 的指数，一切的一切取决于全体教师的工作态度和热情，特制订本绩效考核方案督促教师的工作行为。二、考核对象全校所有专任教师。三、基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，实事求是。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效。四、考核内容德、能、勤、绩共计考100分，其中师德师风10分，工作量15分，教育教学过程30分，考勤15分，教育教学业绩30分，五、考核细则（一）、师德考核（10分）1、如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核1分。2、不体罚或变相体罚学生。不侮辱学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。3、不得在全镇统一举行的各类考试中作弊。违规者扣除师德考核1分。4、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。5、搞不正当之风，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分。6、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。7、严禁在工作期间打牌或打麻将等，违者每次扣2分。（二）教师出勤（15分）1、一学期工作期间，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分。2、旷正课每节扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。（三）工作量（15）以周平均工作量为标准，每少一课时扣1分。（校长记15课时、副校长记7课时、主任记7课时、班主任记3课时）（四）教育教学过程（30分）1、学习笔记（3分），2、教学资料上交（3分），3、教师备课（7分），4、作业布置与批改（4分），5、听课与评课（5分），6、考试及试卷分析（3分），7、教研活动（5分）。视完成情况酌情扣分。（五）教学效果（30分）按中心学校考试名次，第一名记满分，第二名记29.7分，第三名记29.4分，以此类推。 （六）附加分附加分项目主要考核教师在教育教学方面的成就和执行学校考勤制度的情况等。1.论文按级别加20.5分。不重复加分。2.各类荣誉，按级别加31分。按最高级别。3.公开课、示范课、研讨课，按级别加20.5。不重复记分。4.优秀辅导奖，按级别加20.5分，取最高一项记分。六、考核结果的使用1、考核结果作为评优选先、年度考核的依据。2、作为年终绩效考核的依据。3、有下列情形之一者，一票否决。（1）造成教育事故，影响恶劣的；（2）因玩忽职守
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