人力资源管理专业培训.doc

人力资源管理专业培训国际高级人力资源管理职业资格认证（IPMA-CP）中国管理科学学会人力资源管理专业委员会人力资源管理专业培训项目办公室厦门独家授权推广：厦门市红邦智越管理顾问有限公司咨询电话总机) 2277125/67/8(项目专线)CHO 项目介绍一、 项目背景人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！ 人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！ 企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！目前，许多企业认识到，人力资源管理不仅仅是人力资源部或人事部一个部门的事情，就如同质量管理不仅仅是质管部一个部门的事情一样，人力资源管理是整个企业管理层都应该关注的工作！企业的高层管理者，应该成为人力资源管理的内行，CEO应该成为人力资源的第一总监；企业的各级干部，要成为具有现代人力资源理念的管理者；尤其是企业人力资源部门的领导与工作人员，要成为精通人力资源管理与开发的专家。1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理人员变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、后勤部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源经理和总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。一个现代企业的人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足20000人，而国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上。2006年8月，中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、国家外国专家局培训中心、美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）联合推出人力资源管理专业培训及IPMA-CP认证项目。二、 项目指导思想引进国外先进人力资源管理体系，结合本土企业实际人力资源状况，本着公平、公正的原则，打造国内最权威的高端人力资源培训认证权威品牌。三、 培训对象企事业人力资源部门的领导和工作人员；企事业单位的中、高层管理人员；政府机关人事行政主管和工作人员。四、 课程设置 核心课程（1）人力资源高级角色延展及胜任素质 人力资源专家 变革推动者 业务合作伙伴 领导者角色（2）现代人力资源专业理论与实务 人力资源的选拔与招聘 薪酬和职务分类 绩效管理 劳动关系与劳动法 员工和组织发展 提高课程 企业战略与领导艺术 企业文化建设与团队执行力本企业人力资源项目报告书典型案例五、 教材1. 美国国际人力资源管理协会、国家外国专家局培训中心专用国际高级人力资源管理职业资格认证培训教材2. 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会编制的培训学习资料。六、 培训课时面授5072课时，论文指导1个月七、 培训与认证1. 培训级别：高级：A类总监、B类总监；中级：A类经理、B类经理。2. A类总监、A类经理考试与培训程序：由考试委员会开发题库，全国统一考试，考试内容为客观题、主观题、论文。工作程序如图11： 图 11综合评估学员申请报名国内专业考试研究/工作论文资格审查进行培训素质测评（参考）合格颁证证书：（1）国际人力资源管理培训证书由中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、国家外国专家局培训中心共同盖章颁发；（2）专业证书由中国管理科学学会人力资源管理专业委员会颁发。3. B类总监、B类经理考试与认证程序如图12： 综合评估学员申请报名国内专业考试研究/工作论文资格审查进行培训素质测评（参考）IPMA-CP考试技能自述合格颁证图12证书：（1）国际人力资源管理培训证书中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、国家外国专家局培训中心共同颁发；（2）专业证书（3）国际高级人力资源管理资格认证证书（IPMA-CP）美国国际人力资源管理协会颁发。八、 报名资格高级：（1）取得管理相关高级职称后，连续从事本职业工作1年以上；（2）具有本专业或相关专业博士学位（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；（3）具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上；（4）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上。中级：（1）取得管理相关中级职称后，连续从事本职业工作1年以上；（2）具有本专业或相关专业硕士以上学位（含同等学历），连续从事本职业2年以上；（3）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上； （4）具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上。9厦门独家授权推广中心：厦门市红邦智越管理顾问有限公司 咨询热线总机) 表11 培训与国际认证一览表培训对象报名资格课程设置课时收费证书高 级（人力资源总监）（1）企事业高层管理人员及人力资源总监；（2）政府机关人力资源、行政主管；（1）取得管理相关高级职称后，连续从事本职业工作1年以上；（2）具有本专业或相关专业博士学位（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；（3）具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上；（4）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上。一、核心课程1、HR高级角色延展及胜任素质2、现代HR专业理论与实务3、HR典型案例二、提高课程1、企业战略与领导艺术2、企业文化建设与团队执行力面授：72课时，教学辅导、论文指导、案例点评除外。CHO考试（评）费：980元/学员教材费：358元/套CHO考试（评）与培训费市场指导价：5900元/学员（1）国际人力资源管理培训证书（2）专业证书CHO考试（评）费：980元/学员IPMA国际认证费：2900元/学员教材费：358元/套CHO考试（评）IPMA认证与培训费市场指导价：8800元/学员（1）国际人力资源管理培训证书（2）专业证书（3）国际高级人力资源管理资格认证证书（IPMA-CP）中 级（人力资源经理）（1）企事业人力资源部门的经理和工作人员（2）企事业培训部门的经理和工作人员（3）行政管理部门的一般工作人员（1）取得管理相关中级职称后，连续从事本职业工作1年以上；（2）具有本专业或相关专业硕士以上学位（含同等学历），连续从事本职业2年以上；（3）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上； （4）具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上。（1）HR高级角色延展及胜任素质（2）现代HR专业理论与实务（3）HR典型案例面授：50课时，教学辅导、论文指导、案例点评除外。人力资源经理考试（评）费：660元/学员教材费：298元/套考试（评）、培训费市场指导价：3800元/学员（1）国际人力资源管理培训证书（2）专业证书人力资源经理考试（评）费：660元/学员IPMA国际认证费：2900元/学员教材费：298元/套考试（评）、IPMA认证与培训费市场指导价：6200元/学员（1）国际人力资源管理培训证书（2）专业证书（3）国际高级人力资源（IPMA-CP）管理资格认证证书九、 项目增值服务帮助已经完成人力资源管理、经理培训的学员进一步扩展视野，为学员提供优质的后续服务。具体项目有：1、为学员提供现代化人力资源工具，为学员企业提供“企业管理人才示范基地”机会为更好地为我国企业规范和优化人力资源管理，保持我国企业在人才竞争中的优势，为企业提供优质的人力资源和科学的人才评价工具和手段，减轻企业人力资源工作者的劳动，提高工作效率和效能，我会利用自身的学术优势，通过对现代企业管理能力需求的深入研究，参照国外企业管理人才标准，与有关机构合作，开发了CTA管理人才综合测评系统；并在全国建立中国企业管理人才示范基地（基地与本系统内的“人力资源管理”培训项目互为支持关系。基地的建立可以为培训合格的学员提供人才交流的平台；可以促进“人力资源管理” 专业培训项目的招生工作；同时还可以利用自有资源建立基地，获得当地“人才基地联络处”基地建立的利润。具体与基地办公室联系）。2、进入人才库，进行人才交流为学员提供更广阔的职业发展空间，通过企业管理人才网（）建立“人才交流库”，全面介绍和推荐获证学员，形成全国人才交流网络，供全国企业选才，在企业和培训学员之间搭建择业桥梁。3、加入人力资源管理俱乐部成立人力资源管理俱乐部，定期举办研讨、交流、培训、沙龙、联谊等活动，人力资源总监或经理们通过这样的组织，探讨在实际工作中遇到的种种困惑和难题，大家可以及时解决最有针对性的实际问题。4、短期出国进修学习赴欧洲进行人力资源专题学习考察量身定做具体的参观考察内容，学习国外企业人才开发系统与人力资源管理经验。学员在欧洲一些国家实地进行具有针对性、实用性、启发性考察和参观交流，分享国外企业增强竞争力的方法与经验；学习课程将西方先进的管理经验与中国国情相结合的，合格者将获得由德国德累斯顿工业大学颁发的学习证书。学员在学习西方先进的管理经验的同时，领略欧洲美丽风光；并在世界一流大学中进行短暂的留学生活体验。5、获得德国相关专业硕士学位我们负责推荐优秀学员，攻读德国德累斯顿工业大学人力资源管理与职业教育专业硕士学位，学制两年。十、 项目发起及协作单位（一）中国管理科学学会人力资源管理专业委员会中国管理科学学会人力资源管理专业委员会是负责人力资源开发、管理咨询服务、职业培训和专业、学术交流及国际合作的专门机构。中国管理科学学会是国家一级学会，现任会长蒋冠庄（国家人事部原副部长），名誉会长宋健；历任会长为茅以升（中科院院士）、卢嘉锡（中科院原院长、院士）、宋健（原国务委员、两院院士）。 专委会拥有一批相关领域的国外专家及国家部委、著名高校、大型企业的具有丰富理论与实践经验的专家学者。受国家各级政府、部门、社会团体或企业的委托，承担人力资源管理方面的课题研究与应用推广，承担过不同类型企业的管理体系规划与方案设计、企业培训体系的建立和实施指导。与国家有关部委合作，开展企业管理干部的培训和素质测评工作，多年来为国家培养了万余名管理人才。专委会主要领导和专家长期从事政府、企事业单位中高层人员人力资源的组织领导与管理，对企业培训的策划、设计与组织管理有直接、丰富的经验，与国内外权威机构建立了紧密的联系，拥有国内外的雄厚资源，有极强的人力资源开发的综合组织协调能力。积极引进优质国外资源，与国际知名学术机构合作开展管理培训和职业专业工作。引进发达国家人力资源管理的标准、证书，推行职业能力评价与专业；与外国企业合作，举办管理科学讲座，推动我国企业的科学化、人性化管理；定期举办有特色的学术研讨、专业论坛，增进了解，扩大信息交流。（二）国家外国专家局培训中心国家外国专家局培训中心是国家外国专家局直属事业单位。重点培训高层次、国际型人才；通过中外专家联合讲学，国内、国外相结合的培训方式，专门为中国有关部门以及企事业单位培训各类专业技术和管理人员，提高其专业与综合管理的素质。积极争取国内外有实力机构和组织的支持和合作，共同举办高水平的国际培训项目，积极开展各类具有国际效用的考试与相关培训工作。/（三）美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）是国际公认的专业人力资源管理专家组织；经过近百年的发展，目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一；总部设在美国首都华盛顿。有超过 20 个国家和国际组织的成员，其中专业会员超过 5500名，国际会员机构组织超过 1500 个，组织会员中人力资源管理者超过 50000 名。开发了人力资源素质模型，包括专注于新兴角色的 22 种能力素质模型。十一、 项目优势1. 发起机构权威、专业国内专业的人力资源管理机构、国际权威的