休假管理规定.doc

休假管理规定为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。假期类型员工请假分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期。1、法定假期除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假：公历1月1日（元旦）农历腊月三十、正月初一、初二（春节）公历4月5日（清明节）公历5月1日（劳动节）农历五月初五（端午节）农历八月十五（中秋节）公历10月1日、2日、3日（国庆节）2、病假（1）正式员工每年有不超过 12 天的有薪病假。（2）有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。（3）不超过一天的有薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过一天的病假，需出示区、市级或市级以上的医院证明。2天以内的病假需要经部门经理审查签字，报人力资源部审核，方能作为病假处理；3天以上者需总经理或分管副总审批。（4）有薪病假之外的病假，1个月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。3、事假（1）员工若因本人或家属有紧急私事，可申请适当期限的无薪假期，全年累计不得超过 12 天。（2）一般员工请假1天以内由部门经理批准，2天以上（含）5天以内由部门经理、分管副总批准，5天以上（含）由部门经理、分管副总、总经理批准。（3）部门经理请假由本部门分管副总或总经理批准。4、婚假（1）达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请有薪婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚假15天。（2）男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工须赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费员工自理。5、丧假员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天。6、产假及哺乳假期（1）女职工产假为90天；难产的增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加30天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。（2）晚育的女职工可休90天产假，还可享受30天假期，如家中仍有实际困难的，经本人申请，报公司批准，可增加产假3个月（累计半年）如子女6个月后，再继续延长产假者，按公司有关规定执行。（3）有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。（4）女职工怀孕应尽早通知直接主管经理，将预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部;并至少在产假开始前一个月向经理申请批准。7、工伤假 因公受伤休假视为上班，治疗或修养期以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。6.2 请假程序1、员工请假前应首先到人力资源部领取并填写 “请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要的程序。经相应的负责人签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论处。2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级接到员工的请假申请后，应及时给予回复。3、假期届满仍不能恢复工作的，应进行补假。假期届满不归又不履行补假手续