职称评定--暂行办法附件.doc

附件1：专业技术人员职称计算机应用能力考试免试审批表单位： 姓名性别民族出生年月参加工作时间现所从事专业取得现专业技术职务任职资格时间晋升何专业技术职务任职 资 格学历何时何学校何专业毕业学位（学制）免试理由单位审查意见年 月 日（章）所在市、县或省直厅局职改办审批意 见年 月 日（章）备注注：1、表内所列项目，要实事求是填写； 2、此表随申报材料一同上报。附件2：专业技术人员职称外语（古汉语）考试免试审批表单位： 姓名性别民族出生年月参加工作时间现所从事专业取得现专业技术职务任职资格时间晋升何专业技术职务任职 资 格学历何时何学校何专业毕业学位（学制）免试理由单位审查意见年 月 日（章）所在市、县或省直厅局职改办审批意 见年 月 日（章）备注注：1、表内所列项目，要实事求是填写； 2、此表随申报材料一同上报。附件3:申报评审 系列 专业技术职务任职资格情况一览表主管部门（单位） 所在单位： 姓 名性别民族出生日期年 月 日照片1寸免冠照片参加工作时 间 年 月 日现从事何专业工作身体状况现 专 业资格名称取得时间 年 月 日拟申报专业资格名称符合申报评审条件情况序号 内 容项目内 容1年度考核情况2学历与资历情况何年何月何学校毕业所学专业学历学制学位取得现专业技术资格年限3外语(古汉语)计算机考试情况外语考试情况计算机应用能力考试情况4专业技术工作经历(能力)条件情况5业绩成果条件情况6论文著作条件情况7破格条件情 况8基层单位推荐意见盖章： 年 月 日9主管部门（市）职改办意见盖章： 年 月 日10省职改办意 见审核人签字： 年 月 日填表说明：1.此表由本人按照申报相应专业资格条件填写并经组织审核后，逐级上报。2.一律用钢笔或签字笔填写，内容要简单扼要、准确、真实，字迹要端正、清楚，不得涂改。3.属正常晋升人员破格条件情况不再填写。4.表中1、3、4、5、6、7项均指取得现专业资格后的情况。附件4:申报评审 级政工专业职务任职资格情况一览表主管部门（单位） 所在单位： 姓 名性别民族出生日期年 月 日照片1寸免冠照片参加工作时 间 年 月 日现从事何专业工作身体状况现 专 业资格名称取得时间 年 月 日拟申报专业资格名称符合申报评审条件情况序号 内 容项目内 容1年度考核情况2学历与资历情况何年何月何学校毕业所学专业学历学制学位取得现专业技术资格年限3政工业务、职称计算机考试情况业务考试情况计算机应用能力考试情况4思想政治工作经历(能力)条件情况5业绩成果条件情况6论文著作条件情况7破格条件情 况8基层单位推荐意见盖章： 年 月 日9主管部门（市）职改办意见盖章： 年 月 日10省职改办意 见审核人签字： 年 月 日填表说明：1.此表由本人按照申报相应专业资格条件填写并经组织审核后，逐级上报。2.一律用钢笔或签字笔填写，内容要简单扼要、准确、真实，字迹要端正、清楚，不得涂改。3.属正常晋升人员破格条件情况不再填写。4.表中1、3、4、5、6、7项均指取得现专业资格后的情况。附件5：申报专业技术职务任职资格审查表姓名性别出生年月参加工作时间提干时间现从事专 业专业技术工作年限最高学历何时何学校何专业毕业（学制）现专业技术职务任职资格名称及取得时间外语成绩 计算机成绩政工业务考试成绩所在岗位专业职务设置情况申报资格工作单位、部门及职务主要学习工作经历业绩成果论文专著单位审查意见 （公章）审查人： 年 月 日专业化公司审查意见 （公章）审查人： 年 月 日集团公司审查意见 （公章）审查人： 年 月 日注：此表由人事职改部门根据审查情况如实填写，并在审查意见栏内注明个人提交材料是否真实有效，是否符合申报评审条件。附件：6工程技术类高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准（试行）编号评分项目分值标准评 价 标 准1专业技术工作业绩20工作繁重，业绩突出，参与完成大型工程项目，经鉴定、验收效果良好，取得显著经济效益，或参与完成的项目、成果获得过省（部）级以上奖励，或主持完成的项目、成果获得过市（厅、集团公司）级奖励， 16-20分；工作较重，业绩比较突出，参与完成的中型工程项目经鉴定、验收效果良好，取得较大经济效益，或参与完成的项目、成果获得市（厅、集团公司）级奖励，或主持完成的项目、成果获得矿（处）级奖励，11-15分；能够完成日常工作任务，工作业绩一般6-10分。2专业技术工作经历及能力15本单位主要技术负责人，能解决复杂的技术难题11-15分；本单位主要技术骨干，能解决比较复杂的技术难题6-10分；承担一般性技术工作，能解决一般性技术问题1-5分。3科研成果获奖情况15国家级一项15分；省部级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10分；市厅级一等奖一项10分，二等奖一项7分，三等奖一项5分；集团公司级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2分；矿处级一项1分。重复获奖以最高级别记分一次。4论文论著15专著5-10分（10万字以上10分，5万字以上8分，5万字以下5分）；国家级专业期刊论文一篇5分，省部级专业期刊论文一篇4分，市厅级专业期刊论文一篇3分。重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，第一作者60%，第二作者40%；三人以上合著，第一作者60%，第二作者30%，第三及以后作者均按10%记分）。5年度考核5任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优秀5分。6荣誉称号10三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献专家、拔尖人才、劳动模范等）：国家级一项10分，省部级一项8分，市厅级一项5分，矿处级一项3分。7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。8学历学位5本科以上5分，双专科或大普4分，专科3分，中专以下2分。9继续教育5任职期间参加过专业技术人员继续教育，每次2分（以继续教育证书为准）；取得相关专业职（执）业资格证书2分。合 计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。附件：7工程技术类中级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准（试行）编号评分项目分值标准评 价 标 准1专业技术工作业绩20工作繁重，业绩突出，参与完成中型工程项目，经鉴定、验收效果良好，取得显著经济效益，或参与完成的项目、成果获得过市（厅、集团公司）级奖励， 16-20分；工作较重，业绩比较突出，参与完成的小型工程项目经鉴定、验收效果良好，取得较大经济效益，或参与完成的项目、成果获得矿（处）级奖励，11-15分；能够完成日常工作任务，工作业绩一般6-10分。2专业技术工作经历及能力15区科单位主要技术负责人，能解决复杂的技术难题11-15分；区科单位主要技术骨干，能解决比较复杂的技术难题6-10分；承担一般性技术工作，能解决一般性技术问题1-5分。3科研成果获奖情况15市（厅）级以上奖励一项15分；集团公司级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10分；矿（处）级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2分，优秀奖一项1分；重复获奖以最高级别记分一次。4论文论著15专著（主编、副主编）15分；国家级专业期刊论文一篇10分，省部级专业期刊论文一篇8分，市厅级专业期刊论文一篇5分；集团公司级每篇4分；在非本专业期刊上发表的论文，每篇3分。重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，第一作者60%，第二作者40%；三人以上合著，第一作者60%，第二作者30%，第三及以后作者均按10%记分）。5年度考核5任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优秀5分。6荣誉称号10三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献专家、拔尖人才、劳动模范、先进生产者、优秀科技工作者等）：市（厅）级以上10分，集团公司级一项6分，矿（处）级一项3分。7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。8学历学位5本科以上5分，双专科或大普4分，专科3分，中专以下2分。9继续教育5任职期间参加专业技术人员继续教育，并取得继续教育证书2分；取得相关专业职（执）业资格证书2分。合 计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。附件8：教学类高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准（试行）编号评分项目分值标准评 价 标 准1专业技术工作业绩20工作繁重，教学业绩突出，教学质量评估两次以上优秀，或承担过市（厅）级以上精品课，或指导学生获得省（部）级职业技能大赛或专业技术大赛奖励，或参与完成的教科研项目获得过省（部）级以上奖励，或主持完成的教科研项目获得过市（厅）级以上奖励，15-20分；工作较重，教学业绩比较突出，教学质量评估一次以上优秀，或承担过校级精品课，或指导学生获得市（厅）级职业技能大赛或专业技术大赛奖励，或参与完成的教科研项目获得市（厅）级以上奖励，或主持完成的教科研项目获得校级以上奖励，11-15分；能够完成教学工作任务，工作业绩一般，6-10分。2专业技术工作经历及能力15主要教学负责人，能解决教学中复杂问题，11-15分；主要教学骨干，能解决教学中比较复杂的问题6-10分；承担一般性教学工作，能解决教学中一般性问题1-5分。3科研成果获奖情况15国家级一项15分；省部级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10分；市厅级一等奖一项10分，二等奖一项7分，三等奖一项5分；集团公司级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2分；校级一项1分。重复获奖以最高级别记分一次。4论文论著15出版专著或主编统编教材（15万字以上，主编7分，副主编5分；不足15万字，主编5分，副主编3分）。SCI(科学引文索引 )、EI(工程索引 )、ISTP(科技会议录索引 )检索论文每篇6分，核心期刊论文每篇3分，普通学术期刊论文每篇1分。重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，第一作者60%，第二作者40%；三人以上合著，第一作者60%，第二作者30%，第三及以后作者均按10%记分）。5年度考核5任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优秀5分。6荣誉称号10三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献专家、拔尖人才、劳动模范、优秀教育工作者等）：国家级一项5分，省部级一项4分，市厅级一项3分，集团公司级一项2分，校级一项1分。7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。8学历学位8博士8分，硕士或双学士6分，本科4分，双专科或大普2分，专科及以下1分。9继续教育2按要求参加继续教育，并取得继续教育证书，2分。合 计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。附件9：教学类中级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准（试行）编号评分项目分值标准评 价 标 准1专业技术工作业绩20工作繁重，教学业绩突出，教学质量评估一次以上优秀，或承担过校级以上精品课，或指导学生获得市（厅）级职业技能大赛或专业技术大赛奖励，或参与完成的教科研项目获得过市（厅）级以上奖励，或主持完成的教科研项目获得过校级以上奖励，15-20分；工作较重，教学业绩比较突出，指导学生获得校级职业技能大赛或专业技术大赛奖励，或参与完成的教科研项目获得校级以上奖励，11-15分；能够完成教学工作任务，工作业绩一般，6-10分。2专业技术工作经历及能力15主要教学负责人，能解决教学中复杂问题，11-15分；主要教学骨干，能解决教学中比较复杂的问题6-10分；承担一般性教学工作，能解决教学中一般性问题1-5分。3科研成果获奖情况15省部级以上奖励一项15分；市厅级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10分；校级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2分，优秀奖一项1分；重复获奖以最高级别记分一次。4论文论著15出版专著或主编统编教材（15万字以上，主编10分，副主编7分；不足15万字，主编7分，副主编5分）。SCI(科学引文索引 )、EI(工程索引 )、ISTP(科技会议录索引 )检索论文每篇8分，核心期刊论文每篇4分，普通学术期刊论文每篇2分。重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，第一作者60%，第二作者40%；三人以上合著，第一作者60%，第二作者30%，第三及以后作者均按10%记分）。5年度考核5任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优秀5分。6荣誉称号10三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献专家、拔尖人才、劳动模范、优秀教育工作者等）：省（部）级以上一项10分，市（厅）级一项7分，集团公司级一项5分，校级一项3分。7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。8学历学位8博士8分，硕士或双学士6分，本科4分，双专科或大普2分，专科及以下1分。9继续教育2按要求参加继续教育，并取得继续教育证书，2分。合 计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。附件：10卫生技术系列高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准（试行）编号评分项目分值标准评 价 标 准1专业技术工作业绩17工作业绩突出，解决过重大疑难问题，在本系统有较高知名度，或参与完成的科研项目获得过省（部）级以上奖励，13-17分；工作业绩较突出，解决过复杂疑难问题，能够出色完成本职任务，或参与完成的科研项目获得过市（厅）级以上奖励，8-12分；工作业绩一般，能够完成日常工作任务，或主持完成的课题、科研项目经省级以上专业主管部门鉴定认可， 1-7分。2专业技术工作经历及能力15科室主要技术负责人，能够解决工作中复杂疑难问题，诊治精准熟练，积极主持引进推广新技术、新疗法，临床经验丰富，效果良好，11-15分；科室主要技术骨干，能够解决临床诊治中较复杂问题，诊治准确，有较丰富的工作经验，效果较好，5-10分；科室一般技术人员，能够处理临床诊治中一般性技术问题，有一定的工作经验，1-5分。3医德医风工作态度3医德医风优良，工作表现突出3分；医德医风较好，工作表现较好2分；医德医风和工作表现一般1分。4科研成果获奖情况15省部级一等奖15分，二等奖12分，三等奖10分；市厅级一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分；获得省级科技成果完成者证书3分；注:省部级奖按照名次依次递减2分，市厅级奖按名次依次递减1分。重复获奖以最高级别记分一次。5论文论著15出版专著（15万字以上，主编7分，副主编5分；不足15万字，主编5分，副主编3分）。SCI（科学引文索引）论文每篇6分，核心期刊论文每篇3分，普通学术期刊论文每篇1分。注：重复发表以最高级别记分一次。SCI收录论文按作者名次依次递减2分，即：每篇第一作者计6分，第二作者4分，第三作者以后均2分；核心期刊论文按作者名次依次递减1分，即：每篇第一作者计3分，第二作者2分，第三作者以后均1分；普通学术期刊论文每篇第一作者计1分，第二作者以后均0.5分。6年度考核5任职以来全部称职（合格）2分；一次优秀3分；两次优秀4分，三次以上优秀5分。7荣誉称号10三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如：有突出贡献专家、拔尖人才、劳动模范等）：国家级一项10分，省部级一项8分，市厅级一项6分，集团公司级一项4分，矿处级一项2分。8任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。9学历学位8博士8分，硕士或双学士6分，本科4分，双专科或大普2分，专科及以下1分。10继续教育2按要求参加继续教育，并取得继续教育证书2分。合 计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。附件：11财经类高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准（试行）编号评分项目分值标准评 价 标 准1专业技术工作业绩20工作繁重,业绩突出，起草过对本单位有重要指导意义的管理制度、办法等，经实践证明效果良好，效益显著，或参与完成的项目获得过省（部）级以上奖励，或主持完成的项目获得过市（厅）级奖励，16-20分；工作较重,业绩比较突出，起草过对本单位有较大指导意义的管理制度、办法等，经实践证明效果较好，取得较大效益，或参与完成的项目获得市（厅）级奖励，或主持完成的项目获得集团公司级奖励，11-15分；能够完成日常工作任务，工作业绩一般，起草过对本单位有一定指导意义的管理制度、办法等，经实践证明取得一定效益， 5-10分。2专业技术工作经历及能力15本单位主要技术负责人，能解决复杂难题11-15分；本单位主要技术骨干，能解决比较复杂的问题6-10分；承担一般性技术工作，能解决一般性问题1-5分。3科研成果获奖情况15国家级一项15分；省部级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10分；市厅级一等奖一项10分，二等奖一项7分，三等奖一项5分；集团公司级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2分；矿处级一项1分。重复获奖以最高级别记分一次。4专业理论学术水平15正式出版过有统一书号（ISBN）的经济或相关专业著作、教材，1015分。在有国内统一刊号（CN）的核心类报纸、期刊上或在有国际统一刊号（ISSN）的国外报纸、期刊上发表的论文、调查报告，每篇5分；在有国内统一刊号（CN）的非核心类报纸、期刊上发表的论文、调查报告，每篇3分；在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表的论文、调查报告，每篇2分。注：重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，第一作者60%，第二作者40%；三人以上合著，第一作者60%，第二作者30%，第三及以后作者均按10%记分）。5年度考核5任期内的考核两次优秀5分，一次优秀4分，全部称职（合格）3分。6荣誉称号10任期内三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献专家、拔尖人才、劳动模范等）：国家级一项10分，省部级一项8分，市厅级一项6分，集团公司级一项4分，矿处级一项2分。7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。8学历学位5本科以上5分，双专科或大普4分，专科3分，中专以下2分。9继续教育5任职期间参加过专业技术人员继续教育，每次2分（以继续教育证书为准）。合 计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。附件：12其他类高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准（试行）编号评分项目分值标准评 价 标 准1专业技术工作业绩20工作繁重，业绩突出，或参与完成的本专业成果获得过省（部）级以上奖励16-20分；工作较重，业绩比较突出，或参与完成的本专业成果获得市（厅）级奖励， 11-15分；能够完成日常工作任务，工作业绩一般6-10分。2专业技术工作经历及能力15本单位主要技术负责人，能解决复杂的技术难题11-15分；本单位主要技术骨干，能解决比较复杂的技术难题6-10分；承担一般性技术工作，能解决一般性技术问题1-5分。3科研成果获奖情况15国家级一项15分；省部级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10分；市厅级一等奖一项10分，二等奖一项7分，三等奖一项5分；集团公司级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2分；矿处级一项1分。重复获奖以最高级别记分一次。4论文论著15专著5-10分（10万字以上10分，5万字以上8分，5万字以下5分）；国家级专业期刊论文一篇5分，省部级专业期刊论文一篇4分，市厅级专业期刊论文一篇3分。重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，第一作者60%，第二作者40%；三人以上合著，第一作者60%，第二作者30%，第三及以后作者均按10%记分）。5年度考核5任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优秀5分。6荣誉称号10三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献专家、拔尖人才、劳动模范等）：国家级一项10分，省部级一项8分，市厅级一项5分，矿处级一项3分。7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。8学历学位5本科以上5分，双专科或大普4分，专科3分，中专以下2分。9继续教育5任职期间参加过专业技术人员继续教育，每次2分（以继续教育证书为准）。合 计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。附件：13其他类中级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准（试行）编号评分项目分值标准评 价 标 准1专业技术工作业绩20工作繁重，业绩突出，或参与完成的本专业成果获得过市（厅）级奖励， 16-20分；工作较重，业绩比较突出，或参与完成的本专业成果获得矿（处）级奖励，11-15分；能够完成日常工作任务，工作业绩一般6-10分。2专业技术工作经历及能力15主要技术负责人，能解决复杂的技术难题11-15分；主要技术骨干，能解决比较复杂的技术难题6-10分；承担一般性技术工作，能解决一般性技术问题1-5分。3科研成果获奖情况15省部级以上奖励一项15分；市（厅）级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10分；集团公司级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2分；矿处级奖励一项1分；重复获奖以最高级别记分一次。4论文论著15专著（主编、副主编）15分；国家级专业期刊论文一篇10分，省部级专业期刊论文一篇8分，市厅级专业期刊论文一篇5分。重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，第一作者60%，第二作者40%；三人以上合著，第一作者60%，第二作者30%，第三及以后作者均按10%记分）。5年度考核5任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优秀5分。6荣誉称号10三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献专家、拔尖人才、劳动模范等）：市（厅）级以上10分，集团公司级一项6分，矿（处）级一项3分。7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。8学历学位5本科以上5分，双专科或大普4分，专科3分，中专以下2分。9继续教育5任职期间参加过专业技术人员继续教育，每次2分（以继续教育证书为准）。合 计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。附件：14高、中级政工专业职务任职资格申报推荐量化评价标准（试行）编号评分项目评 价 标 准1工作任务根据其职务及工作任务繁重程度加分，一般掌握如下标准：大型企业、厅局级事业单位领导，1520分；矿、处级单位主要领导，510分；副科级及以上领导，35分。2政工论文专著60100分；国家