存在问题.doc

存在问题：医护人员文化程度低，有些甚至没有正式的上岗证，所以拥有正式上岗证的医生成为当地医院迫切需求的。中专学历越来越达不到人们对医疗水平的要求，所以当地急需一批高专业人才。由于现代人们各种疾病发病率都有所增加当地医院建议医学院设立的专业太过笼统，应逐一细化，培养各个方面的人才。医院普遍反映实习生实践能力差，经过长时间实习后仍不能独立处理一些简单病情。自我反思：通过这次实践调查，我们自己的社会经验有所增加，同时也对我们所处位置，将来的作用及就业形势有了一个全新的认识。同时，在校期间我们应当多动手多实践，以使我们工作后能尽快进入角色，提高工作效率。现在的我们是在医学院里兢兢业业求学的医学生，将来我们是在医院里救死扶伤的白衣天使。因此在医学院的我们，带着对医学的憧憬，努力充实自己，认真学习专业知识，将来的我们才能真正拥有白衣天使这个称号。4、当地医疗状况：总体状况：南和县坚持“政府扶持，农民自愿，惠民利民”的原则，使全县近九成的农民享受了新型医疗实实在在的实惠。分贝推出：三级齐动，精业务；完善制度，严管理；审核整改，强监管等一系列活动，从而从根本上提高人民卫生水平。南和县人民医院，创建于1949年，是一所集医疗、教学、科研为一体的二级甲等医院。院内设有28个科室，开放床位286张，拥有医护人员284名，其中中级以上职称35人。医院进口CT、X线遥控机，半自动生化分析仪等医疗设备，多次受到市级县级卫生局的好评。南和县妇幼保健院，是一所综合性的国有一级甲等医院。院内在编人员152人，床位180张。本院秉承“呵护生命，关爱社群，精益求精”的院训，坚持“以病人为中心，提高优质服务”为宗旨，热忱的为患者服务。5、卫生需求：在南和县这样一座中型县城，医护人员大多数都是从一些大专、中专毕业的，他们自身的人文素质及职业水平并不是很高，致使县城整体卫生事业水平难以有较大提高。因此，当地医院迫切需要本科以上学历的高素质、高技术人才，尤其是医学检验、麻醉专业人才的需求量明显高于其它专业。一、 6、当地医院对承德医学院评价：当日，在我们调查小组作坊的两家医院中，每当我们提到我们是承德医学院的在校大学生时，几乎每个人脸上都露出赞许的笑容，很热情耐心的接受我们的调查。他们评价医学院不仅历史悠久，而且拥有雄厚的师资力量，先进的教学、科研设施和良好的学术环境，培养了一批又一批职业道德好，创业能力强的高素质人才，在同行列省内院校中颇受好评。学校在组织建设、科研建设、科研创新能力、学生综合能力培养上具有明显优势，最具特色工作包括学术活动、科研活动、校风建设、文化艺术活动等。培养的毕业生不仅掌握熟练的专业理论知识和临床诊断技能，还能更好的适应新时代医疗事业的发展，并且提出希望学院今后增加一些学术交流活动，促进医学生向深层的医学学习。创造良好的管理体制1、 发展重点专科，突出医院特色：继续加强外科特色专科的建设，进一步熟练腹部大中性手术、开展骨科手术。根据医院实际，逐步完善内儿科重点专科建设任务。加快胃镜、牙科综合床的使用。措施：增添医疗设备（骨科电动骨钻），实施人才开发战略，加快人才队伍建设。 2、建立合理的薪酬机制，科学调动职工积极性，充分发挥职工的主观能动性，激发其潜能。在分配上原则以按劳分配、效率优先、兼顾公平为基础。以技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重为导向。以工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律为依据措施：实行绩效考核，在原方案中以岗位系数、岗性指标为主，其它指标差距不应过大。3、加强督导检查力度，使管理落到实处。4、定期征求意见，制定一套切实可行，适用于该医院发展的科学管理体制。二、提高医院的竞争力，扩大医院的生存空间 ，取信于民就是要坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心、服务第一、质量第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质温馨的服务。1、 树立良好的服务意识，使病人满意在医院。一是重点抓好我院收费、药房、合疗、注射室等窗口，简化就医手续，缩短病人等候时间。二是积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，严禁生、冷、硬、顶、推现象，增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务。2、 创造优良的就医环境，促进病人早日康复重点加强便民服务设施：解决饮水问题、住院病人配套设施不主动、不到位、不及时等问题。 3、提高技术水平，打造为人民服务的基本能力。重点解决无执业资格人员上岗；医务人员医技水平；急诊到位能力薄弱等问题。三、 做好医院的宣传 医院的发展必须内强素质，外塑形象。必须不断提高医疗质量和服务水平，真正做到