员工劳动防护用品管理办法.doc

员工劳动防护用品管理办法为切实做好公司职业健康安全工作，保护员工人身健康，促进安全生产，进一步规范劳动防护用品（以下简称劳保用品，含特种劳动防护用品）标准、采购、发放、管理工作，更好地为生产工作服务，特制定本办法。一、 发放范围：（一）各单位从事生产工作的人员；（二）机关长期派驻项目部及经常下工地从事生产、经营、管理的人员；（三）在机关工作的各类技术工人、三材管理人员、资料档案管理员、库管员。二、发放标准 （一）符合本办法第一条（一）、（二）款人员的劳保用品发放标准详见公司生产及工地后勤人员劳动防护用品发放标准（附表一）。（二）符合本办法第一条（三）款人员的劳保用品发放标准详见公司机关管理人员及工人岗位劳动防护用品发放标准（附表二）。（三）公司员工劳保用品（含特种劳动防护用品）名录和费用标准见附表三。三、劳保用品发放的基本原则（一）按劳保用品的发放性质、范围和标准等因素进行配发；（二）根据劳动条件，本着满足需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品；（三）凡从事多工种生产作业的员工，按其担负的主要工种的标准配发。 四、劳保用品的采购、发放、管理。（一）坚持按劳保用品的发放原则、范围和质量标准、安全要求，采购、发放安全合格的劳保用品。（二）根据本办法规定的劳保用品配发标准，由各单位自行进行采购、发放（特种劳动防护用品除外）。(三)公司机关的劳保用品的采购、发放由财务部负责。员工第一次或岗位（工种）变动，按本规定领取劳保用品时，应向公司人力资源部提出书面申请，经对其岗位（工种）进行审核登记后，在财务部办理领取和登记手续。（四）员工在公司范围内调动，个人使用的劳保用品可带至新单位继续使用，在合理期限，新调入单位不再为其配发新的劳保用品。员工调出公司的，劳保用品（含个人固定使用的特种劳动防护用品）折价出让给本人。（五）员工变更岗位（工种）时，应按新岗位（工种）标准发放劳保用品。（六）建立健全个人劳保用品登记制度。严格进行台帐登记管理，对因不爱惜劳保用品，随意丢弃、破坏或挪作他用致使劳动（工作）时，无劳动保护用品使用的个人进行相应处罚，并在合理期限不给配发劳保用品，同时要求其按规定自行配备劳保用品，否则不允许上岗。（七）劳保用品必须严格执行发放标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。（八）特种劳动防护用品，如安全帽、安全网(带)、防尘口罩、绝缘用品等必须具有安全生产许可证、安全标志和产品合格证，使用前各单位专职安技员要严格进行检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用，以防止安全事故及职业病的发生。特种劳动防护用品由公司物资设备分公司统一采购、配额发放，各领用单位承担费用。各单位对特种劳动防护用品按工作岗位和实际需求进行配发，并在生产现场保持一定数量的物品储备。 （九）在特殊地域从事生产工作，确因工作需要在本办法标准外配发劳保用品的，各单位必须向公司人力资源部提出书面申请，经审核，并报公司总经理批准后，才能采购、发放。（十）根据工作需要，各单位对本办法未列明工种配发劳保用品时，必须向公司人力资源部进行申报，经审核同意后，才能配发。（十一）各单位应建立健全劳动保护用品采购、发放、管理记录台帐，并接受公司指导、监督、检查，积极做好员工职业健康安全防护工作。五、本办法所指机关为公司机关和分公司机关。六、本办法第一条（二）款中“长期”为年度内连续六个月以上；“经常”为年度内连续六个月以上或者年度内累计八个月以上。七、本办法自发文之日起执行。八、本办法由人力资源部解释。附件：1