浅谈新形势下的国企工会工作.doc

浅谈新形势下的国企工会工作近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构也大幅度调整。面对新形势，国有企业必须切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的基层工会组织，不断探索适应新形势要求的企业工会工作新路子。一、新形势下国企工会面临的新问题1、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职 工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。2、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。企业为了追求经济效益最大化要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。3、职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。二、新形势下国企工会的工作途径工会是广大职工群众的组织。因此，我认为新形势下国企工会必须做好以下四个方面的工作：一是作职工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化，人事用工制度、职工就业方式、利益分配方式日益多样化，职工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，职工的利益容易受到侵害。在这种情况下，工会一方面必须教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，另一方面，必须根据劳动法和工会法的要求，坚决维护广大职工群众的合法权益。二是作职工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中，工会要代表广大职工参政议政，一是向党组领导主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声；二是提高企业职代会的质量，健全职代会的审批制度、议事规则和政务公开制度。通过源头参与，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和企业决策中去。三是作职工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会干部是职工的“家里人”，广大职工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。通过工会立足于为职工办实事、办好事，拉近企业与职工的距离，提高工会在职工心目中的形象。四是作企业管理的内行人。随着改革的深化，广大职工群众期望工会干部既要懂工会工作，又要懂经济、懂管理、懂法律。过去那种习惯于拍 脑袋想问题、凭经验做决策，缺乏科学预见性的做法已不受职工欢迎。为了适应新形势的要求，企业工会人员除了熟悉掌握工会业务知识外，还应注重学习经营管理知识，只有成为企业管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护企业整体利益与维护职工具体利益的统