关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通.doc

附件5泰安市人力资源和社会保障局文件泰人社发2011223号关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知各县市区人力资源和社会保障局，市直各部门（单位），泰安高新区、泰山景区人事劳动局，中央及省驻泰有关单位：根据山东省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知（鲁人社办发2011135号）文件精神，经研究决定，我市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下： 一、考核范围及考核时间 本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。 本次全市机关事业单位工人考核于2012年1月底以前完成。具体时间安排为：市直实际操作技能考核于2011年12月15日前完成，各县市区按照全市统一安排同步进行。理论考试于2011年12月7日全市集中进行。 二、考核报名（一）市直部门（中央及省驻泰有关单位）凡符合报考条件并申请参加机关事业单位工人技术等级考核的人员，经单位、主管部门对照申报条件审查同意后，由主管部门统一于2011年10月31日-11月3日到泰安市人事考试中心（东岳大街143-6号，联系电话：8298459，联系人：贺哲）办理报名审核手续。各县市区报考人员到当地人力保障部门所属的考核机构报名，逾期不再受理。（二）报名审核时应提供的材料包括：山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表（附件1，纸质和excel电子表格各一份）；山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表（附件2，纸质二份）；申请放宽年限的还需提供山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表（附件3，纸质二份）；原机关事业单位工人技术等级证书原件及复印件。考核报名表可从泰安市人事考试信息网（）下载。山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片一张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时除报送本人档案外，还需提供获奖证书、公布文件、奖章和相关原始材料。 考核收费标准按鲁价涉发1995300号文件的规定执行：初、中级工120元，高级工140元。 三、考核内容和方法 考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和年度考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。 考核结果经省厅审核批准后予以公布。 四、考核标准 技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。 五、考核申报条件 （一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。 工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。 达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。 （二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。 1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。 2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。 （三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。 1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年： (1)在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名； (2)在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书； (3)获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。 2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年： (1)在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名； (2)在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书； (3)获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。 放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各部门、各单位、各县市区人力保障局报市局汇总后报省厅审批。 （四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。（五）按照关于加强全市职业技能大赛竞赛管理工作的通知（泰人社发201022号）文件规定，机关事业单位工人参加2009、2010年度全市职业技能大赛并获得各工种一等奖的，可视为当年机关、事业单位工人技术等级岗位考核合格；符合颁发机关事业单位技术等级岗位证书，并按有关规定兑现相应的技术等级岗位工资。 （六）“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”，均指计算到2011年12月31日的实足年限。 六、证书发放及工资待遇 思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由市人力保障局核发省厅统一印制的机关事业单位工人技术等级证书。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。 经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。机关事业单位工人技术等级考核工作，政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益。各县市区、各部门要加强领导，精心组织实施，严格把关，认真做好报名资格审查和考试、考核等各项工作，确保这项工作顺利进