考勤制度(新).doc

贵州安顺雄政房地产开发有限公司考 勤 制 度为了维护公司正常工作秩序，严格劳动纪律，保障公司各项工作正常、有序、高效地开展，特制定本制度。第一条、出勤规定：根据国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定：“第三条、职工每日工作小时、每周工作小时；第五条、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作小时、每周工作小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法；第七条、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日以及企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日的规定。”公司根据实际情况实行每周工作四十小时的工作制度，具体安排为：一、工作时间：为确保公司各项工作的正常运转，员工实现轮休制。二、上班时间：（一）每周工作六天，周一至周五上午 8301200、下午 14301800；周六至周日上午09001200、下午 14301730。每周超时的1小时，公司按月发放超时工资。（二）后勤部工作人员上班时间由后勤部负责人根据实际工作安排而定。（三）轮休办法：1、每周六、周日进行轮休，后勤部人员根据实际工作情况确定。2、各部门每个员工轮休日须报公司行政部备查。 3、轮休之日必须由部门负责人妥善安排工作，轮休人必须保持24小时通讯畅通，以便公司随时联系。第二条、考勤管理： 一、严格遵守作息时间，严格遵守劳动纪律，严格遵守考勤制度，按作息时间要求按时上下班。公司员工出勤必须打卡（签到），出差人员出差期间不需打卡（签到）。 二、公司考勤工作由公司行政部总体负责，公司各部门负责人应根据公司要求，做好本部门员工未打卡（签到）时段事由认定和上报工作。员工上下班必须打卡（签到），无故不打卡（签到）按旷工处理。三、部门有因事假、病假、婚假、产假、丧假、以及各类假日、出差、会议等特殊原因未打卡（签到）的，由各部门负责人在次月5日前将未打卡（签到）人员情况说明表报公司行政部统计考勤结果，未及时上报导致考勤统计结果误差的，由部门自行负责。第三条、批假权限及审批程序一、病假：请病假一天以上者，需提供区级以上医院证明，并填写员工请假单。二、事假：由本人提前书面申请，根据具体请假时间及请假人岗位按请假程序报批。三、婚假：职工结婚享受婚假3天。达到晚婚年龄（男年满25岁以上、女年满23岁以上初婚）的享受婚假13天。再婚的给假3天。 四、丧假；父母、继父母、养父母、子女、配偶丧亡，给假五天。祖父母、外祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母、配偶之养父母丧亡，给假三天。兄弟姐妹丧亡，给假二天。假期内工资照发，车船费用自理。五、产假：产假为90天（含休息日），产假应产前产后连续计算。六、计划生育假（怀孕流产等）：凭医院证明给假一周。七、迟到、早退假：职工因事、因故不能按时到岗，可按请假程序申请迟到、早退假。迟到、早退假原则上不超过半小时，半小时以上算半天事假，特殊情况经公司领导同意不得超过一小时，一小时以上算半天事假。八、职工请假1天以内由部门负责人批准；3天以内（含3天）由分管副总经理批准；4天以上（含4天）报总经理审批。部门经理请假由分管副总经理签署意见后报总经理审批，副总经理请假由总经理审批。九、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。十、员工因特殊情况需要可申请调休，为保证公司与相关部门工作对接的需要，员工申请调休不得用国家机关、事业单位的休息日调休到工作日，即不得用周六，周日的休息时间调到周一到周五。公司员工周一到周五因病、因事需办理相关病、事假请假手续，并按本考勤制度有关病、事假的规定标准执行。调休必须提前填报调休申报单经部门负责人批准后报公司行政部备查。未申报调休不到岗者视为旷工。第四条、假期待遇及处罚标准一、婚假、丧假、产假、计划生育假：以上假别在本制度规定的给假期内照发基本工资。超期的按准假假别考勤计算，超期未请假及请假未批的按旷工处理。 二、工伤假：因公负伤、致残，凭区级以上医院诊断证明经公司行政部确认，可按工伤假考勤，工伤假期间照发基本工资。 三、病假：公司员工因病请假，半天以内须持当日就医手续，一天以上（含一天）须持县级以上以上医院证明方可批准病假。四、事假：事假期间发放固定工资中的基本工资和工龄工资。五、员工签到时不得以任何理由替他人代签或委托他人代签，一经发现，委托人和被委托人各罚款20元。六、实行指纹打卡机的办公地点如指纹打卡机出现故障或者个人指纹原因导致未能正常打卡情况下，应及时与部门负责人或公司行政部联系，做好签到考勤记录，否则按旷工处理。七、私自涂改考勤记录罚款50元。八、公司员工当月超过两次（含两次）以上，病、事假超过一天（含一天）的，取消当月全勤奖。 九、一年内病假累计超过三个月（含休息日）、事假累计超过一个月、病事假合计累计超过三个月、旷工超过七天的，不享受当年的年终奖；未超出以上规定的，按实际出勤天数计发年终奖。第五条、违纪界定及处罚标准一、迟到：指未按规定时间达到工作岗位，迟到1分钟以上， 4分钟以下者，每次扣除薪金20元； 5分钟以上，59分钟以下者，每次扣除薪金50元，一小时以上视为半天旷工。二、早退：指提前离开工作岗位下班；早退1分钟以上，4分钟以下者，每次扣除薪金20元； 5分钟以上，59分钟以下者，每次扣除薪金50元，一小时以上视为半天旷工。三、旷工认定及处罚：（一）无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内，未补办请假手续或补办手续未获批准的； （二）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； （三）以虚假理由请假并获批准而不上班的。（四）一月内无故连续迟到或早退三次、累计迟到或早退五次视为半天旷工，并累计计算。（五）旷工的处理：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。（六）本考勤制度其他条文明确的旷工认定。（七）旷工期间按工资总额的300%扣罚。 （八）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；（九）一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，作自动解除合同处理。四、脱岗：公司员工上班时间外出办事的，应事先告知公司行政部，未履行任何手续擅自离开工作岗位的视为脱岗，脱岗一次罚款20元。五、睡岗：指在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；六、串岗：指在上班期间非工作关系到其他部门聊天、吃零食、早餐的，串岗一次罚款20元。第六条、外出一、上班时间直接在外公干、上班后外出公干的，员工必须告知部门负责人通知考勤员如实记录考勤。如未按程序批准同意，未按时到岗的按迟到考勤，私自外出的、视为旷工。未及时通知考勤员造成考勤错误的由请假人承担责任。二、员工未请假而不到岗，或事先虽已电话请假，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。第七条、出差员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由总经理批准。出差申请表交人力资源部备查。第八条、节假日公司员工每年享有以下法定节假日：一、元旦放假一天（1月1日）。二、春节放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）。三、清明节、端午节、中