劳动供大于求的对策探讨.docx

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劳动供大于求的对策探讨摘要:中国是世界上劳动力资源最丰富的国家，近年来，中国出现了劳动力供给大于需求的状况，造成这种状况的主要原因有三：其一、劳动力总量增长速度过快；其二，城市劳动力失业率上升和农材剩余动力增大；其三，劳动力的培训不造成了劳动力结构的供给大于需求，解决劳动力供给大于需求的问题需求政府，社会和劳动力个三方面的力量相互配合，形成合力。关键词:中国 劳动力 供大于求 发展 对策前言：中国既是劳动力资源吩咐的国家，也是就业压力最大的国家。现阶段，中国正处于体制转型时期，逐渐出现了龙动力供大于求的状况。根据中国统计年表提供的数据，中国城镇登记失业率自1992年以来呈现连续上升趋势。1992年至1996年中国的城镇登记失业率分别为2.3%，2.6%，2.6%，2.9%和3.0%。中国失业人数1990年为383.2万人，至1996年上升为552.8万人。认真分许当前中国劳动力供大于求的主要原因，大力推进再就业工程，对科学地制定我国的就业政策和措施，具有十分重要的意义。一、中国劳动力供大于求的主要原因(一)劳动力总量供大于求中国庞大的人口基数以及人口增长所固有的巨大惯性,使今后相当长的时期内新增劳动力的增长势头长盛不衰。从劳动供给总量看，80年代以来,中国进入了劳动年龄人口增长的高峰期。劳动年龄人口占总人口的比重明显上升。1953年、1964年,劳动年龄人口占总人口的比重大约为50%；1990年、1995年,这一比重上升到60%左右。根据国家统计局的计算,1987-2000年,我国平均每年进入劳动就业年龄的人口在2000万以上,而当前我国城镇对劳动力的吸收能力平均每年不超过730万,即使加上农村对劳动力的吸收能力,供大于求的劳动力每年至少有400万。这种劳动力总量上的供大于求, 造成了显性失业中的非自愿失业。劳动力供给不断增加, 企业对劳动力的需求量呈下降趋势。根据 1990 年人口普查资料测算, 1996 年至 2000 年期间, 全国城乡进入劳动年龄的人口总数为 9 722 万, 同期退出劳动年龄的人口为 4 734 万, 五年净增 4 988 万。如果按 “八五”期间劳动年龄人口就业参与率计算,“九五”期间将净增加劳动力 4 140 万, 其中城镇约净增加1262万，农村净增2878万。显然这是一个相当可观的新增劳动力供给规模。目前, 国有经济的劳动力总量已基本饱和, 但仍有 12% 左右的富余职工亟待分流安置; 非公有制经济虽然发展很快, 但企业规模小, 就业容量有限, 难以从根本上解决新增劳动力的就业问题; 乡镇企业发展较早, 有一定规模, 但大量增加员工的时期已经过去, 且乡镇企业主要吸纳的是农村剩余劳动力, 尚无大的吸纳城镇失业和富余职工的能力。(二) 企业下岗人员和农村剩余劳动力增大1993 年以来, 我国城镇特别是国有企业下岗职工逐年增多, 成为当前我国经济社会生活中最突出的问题。据劳动部年报资料, 1996 年全国安置下岗人员 400 多万, 但因减员增效力度加大,1996 年底, 全国仍有下岗人员 814. 8 万, 比 1995年同期增长 263. 7 万人, 增长了 47. 8% 。下岗职工占职工总数的比例由 1995 年的 4. 8% 上升到7. 3% 。1997 年, 我国城镇实际失业人员 ( 包括下岗和登记失业人员) 已达到 1 057 万人。 鉴于目前全国经济结构调整的力度加大, 国有企业经济效益未从根本上得到改观, 到 1998 年底, 全国下岗职工已经突破 1 200 万人, 其下岗率和失业率之和超过 10% , 这个比率已远远高于发达国家的失业率。我国是一个农业人口占 70% 以上的发展中国家。劳动力过剩主要是农村劳动力过剩。现阶段, 我国的农业边际生产率接近于零, 只要工业部门的投资和生产扩大不受限制, 农村就可以源源不断地输送劳动力。根据近年来的大规模全国抽样调查数据, 全国常年流动的农民工约占农村劳动力总数的 15% 左右, 总数超过 6 000 万人,其中 1997 年至少有 3 400 万农民在全国县城以上的城市打工达半年以上。(三) 培训工作不力造成了劳动力结构性的供大于求中国现阶段的劳动力总量的供大于求仅是劳动力供大于求的一个方面。除此之外, 在体制改革之中, 由于教育和培训工作不力, 还造成了中国劳动力结构性的供大于求问题。尤其是低素质的体力劳动者的过剩, 成为中国劳动力过剩问题中亟待解决的问题。目前部分地方政府对劳动者素质培训缺乏重视, 在培训工作方面, 投资小, 鼓励少, 造成培训工作的落伍。在企业中也存在轻培训现象。有的企业重文凭轻水平, 认为工程师、大学生、知识分子才是企业人才, 对生产一线工人培养缺乏足够重视; 有的企业经营者只顾在任职期间的短期效益和目标, 认为在岗职工和下岗职工的技术技能培训周期长、见效慢, 认为花钱搞技术工人培训, 是为下任企业领导者铺路搭桥的; 也有的企业领导者认为, 抓培训不如抓市场来得快, 花钱搞培训, 不如花钱做广告, 搞回扣抓市场。劳动者轻视培训现象普遍存在。现在仍有一大批劳动者对自身素质要求不高, 尤其是一些下岗职工和失业人员, 他们宁可找一些临时活干, 宁可在家等招工、撞运气, 也不愿参加培训,把就业与培训看成是两码事。引用自中国劳动力供大于求的原因及解决对策二、我国失业问题加剧的原因1.总量矛盾目前我国劳动力供给的绝对量远大于劳动的绝对量。主要是人口因素，我国人口基数大，是一个人口大国。经济理论认为，劳动力的供给取决于人口，而劳动力的需求取决于资本，资本的形成又取决于劳动生产力水平，我国人口多，而生产力水平低，年龄结构较轻，是我国人口和劳动年龄人口迅速增长，由于历史原因，1975以前，中国人口增长严重失控，于大多数发展中国家一样处于20%以上的高速增长阶段，人口高速增长的趋势，由于后来实行激活生育，才有所遏制。但由于人口规模大，基数大，虽然增长有所下降，但增长的绝对数还是很大，即每年要增加1400万人左右，相当于一个中等国家的人口。必然导致劳动力规模增长过快。加上目前我国年龄结构正处于年轻化阶段，因此，所提供的劳动力数量也相应地多，劳动力资源的过快增长必然导致劳动力的绝对过剩。当前正在进行的、产业结构调整和扩大内需政策初见成效，年底入世后，对我国传统工业有一定程度的供给，估计失业人口会有所增加，因此就业问题比较突出.2.结构矛盾产业结构调整及生产技术进步造成大量人员失业。上世纪进入90年代，一些产业生产能力严重过剩的状况已经出现，1997年下岗职工占职工总数比较大的有：纺织行业74万人，占18%；火攻行业35万人，占9%；煤炭行业部署企业30万人，占9%；兵工国有企业16万人，占23%；冶金部直属企业9万人，占15%；地矿部直属企业9万人，占15%；地矿部直属企业6万人，占19%；机械行业65.6万人，占10%。从上数据可以看到，结构性调整是造成工业就业能力下降的原因之一。3.体质矛盾在计划经济时代，为了稳定社会，我国实行的是“高就业，低工资”的方针，也是平常说的“两个人的饭三个人吃”其实是两个人的工作由三到四五个人来做，政府以行政命令将人员硬塞到企事业单位和机关，造成大规模的就业模式，特别是国有企业职工中有相当部分从事的是与企业生产产量活动无关的非生产性的工作，许多单位“冗员”过多，人浮于事，有些机关部门整天无事干，这些“冗员”看起来时在职，其实可有可无。因此，随着体质改革的不断深入，机构的变动精简下岗人员大增是必然的。4.失业人员择业观念陈旧，文化素质不高引用自我国现阶段劳动力供大于求的原因及对策就全国大部分城市招工的状况看，劳动力并非实现充分就业，出现有活无人干，和有人无活干的现象，这在许多程度上是因为失业人员择业观陈旧和长期形成的依赖思想的影响，“一国营、二集体、不三不四于个人”的传统择业观念根深蒂固；干脏活、累活丢人现眼、有失体面，甚至于宁远县在家，消极的等待政府及社会的救济。这是造成相当部分失业人员就业难的主观原因。另外，相当部分在岗的职工技术单一，文化素质偏低，使得他们一旦打破原有格局，面对市场竞争不知所措，陷入再就业难的困境中。还有“进了企业门，便是企业人的择业观，是许多职工对自己原来企业的固定身份具有强烈的依赖性和归属感，下岗后，面对千变万化的择业，显得很不适应。5.农村劳动力向城镇转移目前城镇大量的劳动力是来自农村，随着科技进步，工业的发展，农村生产力水平及农业机械化能力的提高，农村将会有更多剩余劳动力流向城镇。虽然城市建设少不了农民军的加入，但大批剩余劳动力的转移，将无疑对本身就业压力的城镇，增加更大的压力，如从长远来看，城镇劳动力需求应大于供给，但农村劳动力的移入，直接扩大了城市劳动力的供给，加重了城市劳动力管理的任务。三、我国劳动力供大于求现状与发展1.现状：劳动和社会保障部门有关人士透露，见年全国城镇新增劳动力1000万人，国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员800万人。3项合计2400万人，就业形势严重。专家分析，按照国民经济增长7%左右测算，全国只能新增就业1000万人，年度劳动力供大于求1400万人。2.发展：1992年城镇登记失业率为2.3%；1994年城镇登记失业率为2.8%；1996年城镇登记失业率为3%；1997年城镇登记失业率为3.1%；失业人数为570万人左右。有关部门估计，到2000年如果失业问题不采取有利的调控措施，城镇登记失业率将达到7.4%。政府追求的目标是力图将城镇登记失业率控制在4%以下。当然，实际中国就业问题，还要加以考虑的是国企职工的下岗于农村富余的劳动力。据中国著名劳动经济专家，中国社会科学院研究员冯兰瑞测算，1996年全社会综合失业率（指登记失业者和各种形式的就业不充分者）已经达到21.4%。而综合有关权威和各种权威部门的判断结果：我国大约有2600 3800万人的隐藏失业或就业不充分，其中国企业约为引用自我国现阶段劳动力供大于求的原因及对策引用自劳动力供大于求1400万引用自中国将长期存在劳动力供大于求的矛盾20003000万人，机关事业单位约为600900万人。从农村经济结构调整的角度开看，现在农村有1.52.2亿剩余劳动力需要转移。因此，中国综合失业问题大约有1.82.6亿规模之巨（相当于一个美国人口）。可见中国的失业问题将是一个跨世纪的问题。在下世纪中国劳动力供大于求的矛盾也将长期存在。农村剩余劳动力问题、企业富余职工问题、城镇登记失业问题，都是这种供求关系严重失调的直接反映。到下个世纪初，中国带有战略性的一个根本任务就是把符合社会市场经济体制要求的就业机制建立起来，在强化政府宏观调控、均等个人就业机会的前提下，朝着“就业市场化、失业公开化、劳动有保护、失业有保障”的方向努力，以保证整个市场经济体制改革和国民经济法发展的顺利进行，在动态平衡中逐步释放失业、逐步消化失业、逐步减少失业。四、针对劳动力供大于求的对策上述劳动力就业方面供大于求的问题种种,如不及时采取对策设法解决, 会使我国将来的就形势更加严峻。因此, 国家各有关部门对这些应高度重视, 并制定有效的政策和措施。还应当认识到, 就业问题是一项艰巨复杂的系统工程, 仅有政府的行为是不够的。只有政府、社会、企业以及下岗、失业职工多方面配合, 从不同角度采取切实可行的对策和办法, 形成合力, 才能从根本上解决问题。为此我们提出以下对策和建议:(一) 转变就业观念首先, 变被动就业为主动就业。不管下岗还是在岗, 国有企业职工都要想到并作好准备重新选择就业机会。凡是更能发挥自己的技能特长, 更符合自己的就业意愿, 或有更高的工资收入, 国有企业下岗、待岗职工都可以主动去应聘。如果受年龄、技能素质的限制, 国有企业下岗、待岗职工也可以根据市场信息和现有的经济实力, 创办经济实体, 实行自主性就业。其次, 变固定就业为流动就业。长期固守在国有企业不想流动, 会错过许多比在国有企业好得多的就业机会, 使自己慢慢形成对国有企业的依赖心理, 从而失去竞争性就业的精神和勇气。因此, 即使有岗, 在职的国内企业职工, 也应寻找和捕捉各种有用的信息和有利的就业机会, 通过劳动力市场, 在不同的地方、不同的单位和不同的工作岗位上流动性就业。一旦获得就业成功, 将会在很多方面受益; 万一失败, 还可以重新流动,再次寻找就业机会。(二) 实施经济增长与就业增长同步发展寻找新的经济增长点, 能创造出更多的劳动就业岗位。应当认识到, 解决职工下岗和失业问题的根本出路是增加投资, 使经济保持一定的增长率。国民经济每增长一个百分点,引用自中国劳动力供大于求的原因及解决对策引用自中国将长期存在劳动力供大于求的矛盾就危机和实现 “充分就业”的基本作法是在度过萧条期后便立即增加投资, 进行大规模的固定资本更新。我们应考虑适当加大对基础设施建设的投资, 特别是对一些国有大中型企业的投资, 加快对其固定资本更新。现阶段房地产已成为新的经济增长点, 应当加快住房商品化和住房货币化的进程, 推动房地产的发展。此外, 适应扩大国债发行规模, 支持公共事业的发展, 推动社会就业。(三) 调整产业结构并加快第三产业发展人口的就业结构是由经济结构所决定的。经济结构不合理是我国过去长期计划经济运行中的主要问题之一。实践证明, 产业结构的调整和优化, 不仅能促进经济发展进入良性循环的轨道, 而且还能够从多方面刺激对劳动力的需求。世界经济发展过程也表明, 随着一个国家和地区经济发展和技术进步, 产业结构和重心沿着三次产业的顺序转移。当前中国的人口结构, 与发达资本主义国家 20 年代相似。中国 1999 年各产业的比例为: 第一产业就业劳动力为 54. 3% , 第二产业为22.7%，第三产业23.0%。目前第一产业实际多余劳动力约为 1/ 3- 1/ 4; 需要寻找出路。第二产业由于技术构成和资本有机构成相对较高,劳动生产率较高, 因而不可能大规模吸收剩余劳动力。第三产业多属劳动密集型产业。据国家经贸委分析, 第三产业每增加投资 1% , 可安排 120万劳动力。因此, 大力发展第三产业尤其是劳动密集型产业应是今后较长时间内扩大就业、缓解失业的战略性选择。(四) 政府社会和企业办好再就业服务中心国务院在 若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知中要求, 要积极推行上海市实施再就业工程的经验, 建立再就业服务中心, 积极开拓就业门路, 关心和安置破产企业职工, 保证社会稳定。自通知下发以来, 许多城市相继成立了 “再就业服务中心”, 劳动部门、妇联、企业等多家社会组织在一起上, 在开展技能培训、职业介绍、创造就业岗位等方面做了大量的工作, 从总体上促进了再就业工程的实施。为促进下岗职工尽快就业是 “再就业服务中心”的根本任务。为了达到这一目标, “再就业服务中心”首先需要掌握进入人员的基本状况; 其次, 需要根据市场需求组织好再就业的转岗技能和知识培训; 再次, 要与劳动力市场和管理部门配合及时了解国民经济各行业的动态 和用工信息, 积极主动当好下岗职工与用人单位之间的中介, 为下岗职工再就业引航指路, 牵线搭桥。(五) 对失业下岗职工进行转业转岗培训第一, 统筹规划, 在企业建立下岗职工转岗培训基地。市场竞争归根结底是人才的竞争, 这已在企业中逐步形成共识。许多现代企业制度试点单位在深化内部改革的同时, 把竞争上岗引用自中国劳动力供大于求的原因及解决对策同转岗培训有机地结合起来, 有力地提高了企业在竞争中的地位。在就业服务机构的帮助指导下, 不少规模较大的企业还为困难企业的下岗职工举办培 训班。有的地方, 一 批企业自发组合筹集了“转岗培训基金”, 把国家规定的职工培训经费提足用好; 困难企业还从帮困的资金中挤出一部分用于转岗训练。这些做法值得提倡。第二, 以劳动部门的就业训练中心、技工学校和教育部门的职业学校等为依托, 建立失业下岗职工转业转岗培训的骨干学校、“定点”学校。这类学校, 不少是培训合格就能上岗就业的 “定向培训”, 成为再就业工程中深得人心的举措。在实施再就业工程中, 有些地方还把这些培训机构联合起来, 组建培训 “集团”, 发挥其规模优势。第三, 工会、妇联等社会各有关方面, 根据职业的不同特点举办各类转业转岗培训。家政服务、缝纫、烹饪、栽培等培训, 使一批批下岗女工和困难职工成功地走上新的工作岗位。转业转岗培训的广泛开展, 有力地促进了再就业工程的顺利实施。到 1996 年底, 全国共有 300 多万失业下岗职工接受了就业指导和培训, 其中 74 万人接受了专门的转业转岗培训, 245 万人实现了再就业。这种群众团体的转岗培训经验应当总结推广。五、劳动力供大于求格局将逆转最近，社科院发布2007年人口与劳动绿皮书。绿皮书中指出，3/4的村以无青壮年劳动力可转移，我国劳动年龄人口增长速度逐年下降，预期在“十一五”期间供给长期大于需求的格局将逆转。国务院发展研究中心“推进社会主义新农村建设课程组”对农村劳动力利用状况进行了一次全面调查。此次调查覆盖17个省、区，2749个行政村。从调查看，74.3%的村庄认为本村能够外出打工的青年劳动力都已经出去了，只有1/4的村认为本村还有青壮年劳动力可转移。这个比例在都东部、中部和西部地区分别为71.6%、76%和76.4%。转移人数减少带来的是农民工资的逐年增加。绿皮书指出，自沿海部分地区发生农民工短缺现象以来，农村外出就业劳动力工资增长速度逐步加快。2003至2006年，到本村意外从事生产经营活动的农民工，人均工资从781元增加到953元，增长22。0%。总结：劳动力供大于求, 是我国现阶段的一个重大问题。它关系到国计民生和社会稳定的大事。尽管解决这个问题困难重重, 但困难与希望同在, 机遇与挑战并存。只要政府的各职能部门和各企事业单位及全社会都高度重视, 并想方设法, 积极努力, 采取各种切实可行的措施, 就一定能把这一重大问题妥善地解决好。引用自劳动力供大于求格局将逆转引用自中国劳动力供大于求的原因及解决对策参考文献1.吴晓丽、景跃军：中国劳动力供大于求的原因及解决对策 人口学刊 2000/022.邱蔚娟：我国现阶段劳动力供大于求的原因与对策 广东省经济管理干部学院学报 2001/033.刘薇：劳动力供大于求格局将逆转 共产党员 2007/164.杨宜勇：中国将长期存在劳动力供大于求的矛盾 中国经贸导刊 1998/215.钟言：劳动力供大于求1400万 政工研究动态 2003/23 薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈膇蒈羆芃蒆蒇蚆肆蒂蒆袈莂莈蒅羀膄芄蒄肃羇薂蒃螂膃蒈蒃袅羆莄薂羇膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿薅蕿羁肂蒁薈肄芈莇薇螃肀芃薇袆芆腿薆羈聿蒇蚅蚈芄莃蚄螀肇艿蚃袂芃芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀蚁袆膄莆蚀罿羆节虿蚈膂膈螈螁羅蒇螇袃膀莃螆肅羃荿螅螅芈芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀莅螂螂芅芁葿袄肈