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文档简介

贵州新西南矿业股份有限公司安全管理人员安全考核管理办法（试行）二一二年八月八日安全管理人员安全考核管理办法（试行） 第一条 总则为进一步提高公司所属各煤矿及安全管理人员的安全意识，全面提升矿井安全生产管理水平，确保矿井安全生产。经公司研究决定，特制定本办法。 第二条 基本原则1、坚持安全压力共担、成果共享的原则。 2、坚持奖优罚劣的原则。 3、坚持责、权、利相统一，按责任大小奖惩、兑现的原则。 第三条 安全奋斗目标1、公司所属矿井杜绝一次3人以上重大安全事故。百万吨死亡率控制在0.5以下。 2、本矿井（包保矿井）杜绝死亡事故和各类重大非人身事故。 3、杜绝通防、机电、运输、交通等重大责任事故。 4、矿井安全质量标准化达到二级矿井。 第四条 考核范围公司所属各煤矿及矿长、总工程师（技术副矿长）、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理，公司副各部室包保人等。 第五条 年度安全考核标准1、公司所属各煤矿井年度安全风险抵押金为100万元。 2 、公司总经理、矿长每年度安全风险抵押金为8万元。 3 、矿总工程师（技术副矿长）、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理、 公司副总经理为5万元、公司副总工程师（部长）2万元、公司副部长1万元。 第六条 考核奖惩规定1、年度内本矿（包保矿井）出现死亡事故、出现一次3人重伤事故或出现重大非伤亡事故，扣除安全风险抵押金，并进行对等处罚。对矿井罚款100万元/人次。 2、年度内本矿（包保矿井）出现一次2人重伤事故、出现一次3人以上轻伤事故或一级非伤亡事故，扣除安全风险抵押金，并对矿井罚款50万元/次。 3 、年度内本矿（包保矿井）出现1人重伤事故、一次3人及以下轻伤事故或二级非伤亡事故，按照 年度安全风险抵押金额度进行兑现。对矿井罚款20万元/人次 4 、本矿（包保矿井）实现安全奋斗目标，按照年度安全风险抵押金，按所扣本金额度考核金补给后，并按本金额度的200进行嘉奖。 5、地面单位出现人身或非人身事故上档一级处理。6、公司安全监督检查中，查处重大安全隐患没有及时治理，每次扣除该单位考核人员奖励额度金额的2%。7、公司安全监督检查中，发现严重“三违”的，每人次扣除该单位考核人员奖励额度金额的1%。8、重大安全隐患、重大危险源未能及时排查报告，未按期整改治理到位或监督控制不力，扣除责任单位考核人员奖励额度金额的1%。第七条 考核组织与规定1、资金来源:所属各煤矿及个人缴纳的安全风险抵押金。2、考核组织：考核由贵州新西南矿业股份有限公司安全监察部进行。3、公司所属各煤矿井按月将安全生产情况上报公司安监部，安监部将所属各煤矿井安全生产情况汇总后，按照考核奖惩目标，对各考核对象按标准做出奖金表报公司总工程师和总经理。4、安全抵
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