铝件车间员工量化考核制度.docx

.如果对你有用，请以券鼓励；如果不合理，请指教。微信号bashi80XXXXXXXXX铝模科技有限公司铝件车间员工量化考核制度（2019年版）一、目的为使公司生产规范化，进一步提高生产产品质量，提升全员质量意识，明确各个生产环节质量责任，确保每一件产品合格，提升公司口碑和市场竞争力。依据公司2019年“降本增效”指导思想，经公司研究决定制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于XXXXX铝件车间全体员工。三、管理办法（一）考核依据：1.违规记录台账；2.违规影像资料；3.月考勤统计表；4.生产清单和加工图；5.模板生产错误记录表；6.质检部通报文件；7.其他相关文件。（二）要求车间员工必须遵守车间纪律、考勤制度、安全管理规定、按设计和质量要求生产、按设备操作规程操作、按生产计划完成生产任务。（三）模板生产错误记录表以月为计算单位，责任组长参与错误板的确认，月底各组长统一将数据上报资料员处。（四）考勤统计表由综合办负责统计，每月底将表格交于资料员处。（五）工作纪律项、设备项、安全卫生项由各组长分别统一汇总，每月底将表格交于资料员处。（六）其他项由车间主任汇总，每月底将表格交于资料员处。（七）质检部对产品质量合格与否拥有判定权。（八）员工上岗作业前需接受质量管理培训、设备操作培训、安全生产培训。（九）操作者负责自检，作出是否合格的判断通过自我检验，对本工位产品的质量负责。（十）考核结果关联个人量化考核等级，且作为员工基本工工资升降以及年终评选优秀员工的主要依据。四、铝件车间员工量化考核表说明（一）工作纪律1.早上7:3011:30，下午13:3017:30，晚上18:3021:30为车间上班时间，期间不允许在车间吃早餐，因体能消耗过大，中途补给体能可到吸烟区进食，但要求在五分钟以内。2.除吸烟区外，车间区域不允许吸烟，每次吸烟不得超过5分钟。3.离岗不应超过5分钟，例如上厕所、买东西等，不包含处理综合办事宜、上级领导问话等特殊情况。4.原则上要求进厂必须穿厂服（气温降至10以下可不穿厂服），带腰包，不允许穿短裤和拖鞋上班。5.开料组切角时必须戴护目镜，焊接组工作时必须戴平光镜，校编组打磨时必须戴口罩及护目镜。6.员工必须听从组长安排，不允许随心所欲私自做主。（二）考勤员工有事不能出勤必须向上级领导请假（产假、工伤假、直系亲属丧假、焊超负荷致使眼睛疼痛请假不扣分）。上班后，十分钟内未打卡按迟到处理，迟到10分钟，按旷工处理，忘记打卡按迟到处理；未下班，提前离岗按早退处理；未出勤不请假者，按旷工处理。（三）质量1.错件判定（1）开料组不按图纸设计要求生产为错件；角度错误或超标、尺寸错误超标为错件；不按清单数量生产，多或少都为错件；写错楼栋号、部位、产品名称都为错件；警告项：卡板混料。（2）冲剪组错孔、漏孔为错件；加筋画错为错件；剪板剪错为错件；不按清单数量生产，多或少都为错件；警告项：配件配少，加筋封板经常储备不足，卡板混料。（3）焊接组漏焊、错焊（包含焊接角度错误、拼焊错位、加筋焊错或焊错位等）为错件；不按清单数量生产，多或少都为错件；警告项：旧板焊路裂缝未补焊，新板焊路过长，焊路焊偏，有气孔，在模板上乱点焊，物料摆放不规整超高，焊疤过高，模板光面保持清洁，卡板混料。（4)校编组漏打磨、打磨不到位，打磨过量为错件；平整度不达标为错件；编号错误为错件；Q、DS装错，漏装，多装为错件；不按清单数量生产，多或少都为错件；警告项：隔离剂漏刷、不均匀、沾有杂质，分区码放不宜过高，分区错误，编号书写不规范，Q、DS螺钉不牢固或间距过大，卡板混料。2. 受到质检部通报批评或表扬予以扣分或加分。3. 报废是指该件产品因偏差或错误，导致本楼栋不可用，需重新开料。4. 生产清单错误或加工图错误为错件。5. 型材原料不合格为错件。6. 旧板打砂有大水泥块为错件。（四）设备1.严格按照规定操作，禁止违规操作。2.每月进行一次设备保养。3.下班时必须关闭设备。（五）安全1.严禁打架斗殴，一经发现立即开除。2.严禁偷盗，一经发现立即开除。3.每日下班必须对责任区域打扫卫生。（六）其他1.鼓励员工向公司提出改进工艺的方案、提高工效的方法、强化管理的建议等好的建议和意见，公司一经采纳将予以加分奖励。2.单月完成XXXXX产量，开料组全员加分。3.对于工作纪律、考勤、质量、设备、安全卫生等谎报情况者将予以扣分处罚并通报批评。4.鼓励相互监督维护车间良好工作环境，对举报者予以加分。注：对扣分有异议者，可向公司分管领导上诉，由公司分管领导最终裁定责任归属。五、考核记分说明序号分值等级奖罚备注199A+400元29099B+200元38089C0元47079D-100元56069E-200元65059F-300元750G-500元（1） 基础分为80分；（2） 奖罚金额由综合办统一造表，罚款从当月工资扣除，奖金同当月工资一并发放。（3） 全年累计三次得B级以上且无一次D级以下的员工可作为年度优秀员工评选候选人；（4） 全年累计三次E级（含E级）以下员工，公司将与其解除劳动合同。六、附则（一）本制度自2019年4月1日起执行，同时废除原版本车间生产质量管理奖罚制度。（二）本制度解释权归生产部所有。七、附件1.车间员工违规登记台账2.铝件车间员工量化考核记分表3.模板生产错误记录表4.铝件车间员工提案台账表5.铝件车间员工量化考核加减分明细表6.设备点检表 夜的第六章 2019年3月31日XXXXXXXXXX铝模科技有限公司车间员工违规登记台账序号日期违规事项违规人记录人备注XXXXXXXXXXXXX铝模科技有限公司铝件车间员工量化考核记分表序号姓名工作纪律考勤质量设备安全卫生其他总分等级XXXXXXXXXXX铝模科技有限公司铝件车间员工提案台账表序号日期组别人员提案采纳与否备注可编辑wrod范本铝件车间员工量化考核加减分明细表考核项工作纪律考勤质量设备产量安全卫生其他序号细项分数细项分数细项分数细项分数细项分数细项分数细项分数1上班时间在车间吃东西2/次迟到1/次错件 1-5件1/月操作不当导致设备损坏10/次被组长点名批评效率低下3/次打架30/次好方案被公司采纳15/项2在车间抽烟3/次早退1/次错件 6-10件5/月未按时养护3/次偷盗40/次单月完成XXXXX5/次3不穿厂服1/次旷工10/次错件 11-15件10/月下班不关设备2/次未按时打扫2/次谎报10/次4不戴腰包1/次请假0.5/次错件 16-20件15/月以上无扣分1/月举报1/例5穿拖鞋1/次以上无扣分1/