终稿-监督所综合管理和精神文明考核奖惩办法201107.doc

邹城市卫生局卫生监督所二一一年工作考核(评)奖惩办法第一条根据全国卫生监督机构工作规范、邹城市卫生局卫生监督所管理制度，结合工作实际，制订本办法。第二条单位成立以主要领导为组长，班子领导为成员的考核奖惩领导小组，具体负责对科室和工作人员的考核奖惩工作。建立考评专业技术人员组参与考评，必要时选2名工会会员代表参与考评工作。第三条全体干部职工严格遵守管理制度、工作职责及工作程序，认真履行岗位目标责任书，完成各项工作指标。各科健全考勤制度、岗位目标完成情况检查制度，实行周计划、周小结、月汇总制度，按时报告。月度出勤、工作目标完成情况作为当月考勤奖、目标管理奖、绩效工资的发放依据。第四条对科室的考核按以下方法进行:1、科室考评内容分综合目标考核和评议两部分，行政后勤科室综合目标考核占40，评议占60；业务科室综合目标考核占70，评议占30。2、综合目标考核分为季度考核、半年、年底考核，内容为精神文明建设、综合管理和科室业务工作三部分,分别占总分的20、30、50。季度考核内容为标准中“”、“”标注项目，前者为现场检查，后者为日常累计，按项目权重折算。半年、年底考核一线业务科室工作指标、现场工作各占80%、20%。全年汇总时1-4季度分别占10%、30%、20和40。3、评议在7月份和年底各进行一次，先由科室汇报全年工作，然后由班子成员、办公会成员、班子及各科长对各科室评价打分，分别占总分值的30、30、40。4、综合目标考核采取看资料、现场检查及平时掌握(含记录、抽查、稽查等内容)结合进行，部分指标以微机统计信息为准。第五条个人考评分日常岗位目标考核、年终评议两部分。1、岗位目标考核每月一次。（1）各科结合工作实际，明确岗位分工，细化各岗位工作任务、内容、进度、数量、质量等情况，日清、周结、月考，完善考核记录。（2）个人评议包括德、能、勤、绩四个方面内容。个人月度考评中，岗位目标考核占60,科内互评占30，科长对个人评议占10。2、个人年终评议分三个层次进行：民主评议占50%；领导评议占20%，考核组评议占30%。3、个人年度考评成绩，平时岗位目标考核占20%，年终评议占80%。对于单位考核发现的迟到、早退、脱岗一次从年终个人考评总分中扣0.5分；上班期间酗酒、滋事、误事、旷工及其他不文明行为的，从总分中一次扣1分。出现第九条情形之一者，从个人年终考评总分中扣5-10分。第六条科室在工作中做出重大贡献的或科室综合管理成绩显著的，可适当加分，具体规定如下:1、获得国家级、省部级、地厅级、县处级、科(局) 级各类先进集体(先进称号)的科室分别加2.5、2、1.5、1、0.5分；同一奖项只计最高分。2、获得国家级、省部级、地厅级、县处级一、二、三等科技进步奖的第1位完成人员所在科室分别加4、3.5、3，3.5、3、2.5，3、2.5、2, 2.5、2、1.5分，第2第3位完成人员按上述标准依次折半加分。获科技成果奖或课题经过鉴定的比照上述方法分别按2、1.5、1、0.5加分。3、完成规定论文发表定额数（中级及以上人员）。科室每超1篇加0.5分。4、超额完成单位下达的任务、目标数的，酌情加分。5、科室管理中，主动考核发现的迟到、早退、脱岗及不文明行为并落实奖罚措施的，每人次加0.51分。以上5款加分最高5分。第七条先进科室及先进个人根据各科室、个人上述标准实际得分产生，先进科室原则上同等类型科室中择优选取；先进工作者名额分到科室，数量不超过科室人数的四分之一。第八条 单位依照有关规定，从事业基金中提取奖励资金，用于综合考核奖，同时重奖特殊贡献者。第九条有下列情形之一者，取消评先资格并扣发当年各项奖励:1、违反计划生育政策规定的；2、有违法、违规、违纪行为的；违反机关效能有关规定及五条禁令两项次以上的；3、因失误、失职、违反操作规程出现差错或事故，给单位和工作造成重大不良影响和损失的。 第十条各项工作考核标准附后，考核标准实行扣分制，各项分值扣完为止，不倒扣分。 二一一年六月一、精神文明建设考核标准 （100分）项 目考核内容分 值评分标准效能廉政实行首问负责制、一次性告知制，语言文明、礼貌待人，履行服务承诺，无推诿扯皮、“门难进、脸难看、事难办”现象；执行“五条禁令”，科内未出现违规违纪、效能投诉。20与监管对象发生争执每次扣3分；推诿扯皮、擅自离岗影响工作，每次扣5分；出现效能投诉查实的每次扣10分；科内出违规违纪行为被单位通报每人次扣2分；中午饮酒、酗酒、滋事等一次扣5-15分。劳动纪律1.严格上下班刷卡、外出申请等制度，做好节假日和8小时以外值班，科室明确专人考勤，按时上报考勤表。2.积极参加各项集体活动。3.着制服上岗，佩戴上岗证，监督员佩戴标志, 证件齐全。301.抽查刷卡不全、迟到、早退、脱岗、空岗每人次扣2分，代人刷卡、旷工、不及时交接投诉案件等每次扣5分；未明确专人考勤扣3分，缺报一次考勤表扣0.5分。2.无故不参加集体活动每人次扣2分。3.着装不规范，标志、证件不全者每人次扣1分。安全卫生1.科内卫生整洁、物品摆放整齐。2.下班关好门、窗、水、电，防火、防盗、防事故发生。201.抽查发现科内卫生差或物品摆放混乱，每次扣2分。2.下班不关空调、风扇、热水器、微机、照明灯、仪器设备或跑水，每次扣2分；漏关门窗失窃、未断电发生事故每次扣10分。会议学习1.按时参加单位组织的各类学习、会议。2.定期召开科务会（每月不少于1次），及时传达各级会议精神，安排部署工作。3.制定科室业务学习计划、内容，每月组织学习不少于1次；会议学习内容记录完整。4.按时参加每季度或半年专业技术人员考试。201.办公室记录，缺席一人次扣2分,迟到、早退、不守纪律一人次扣1分。2.缺一次扣2分，一人次一次未记录扣0.5分。3.缺一次扣2分，记录不具体、不全面每次扣0.5分。4.无故不参加考试每人次扣3分，考试不及格每人次扣2分。计划生育执行计划生育政策规定。10违反计生政策目标规定不得分，取消年度评先资格。二、综合管理考核标准 （100分）项 目考核内容分值评分标准计划总结1.有年度、半年计划、总结。2.按时提交计划、总结、报表，符合各专业工作规范。3.每周向分管领导提交周计划、周小结。4.对牵头专业全市年度工作情况进行分析。101.无计划、年终总结各扣3分，无半年总结扣2分。2.计划、总结、报表每迟报1天扣1分，内容不全、不符合要求每次扣1分。3.缺一次周计划、周小结扣1分，一次不及时扣0.5分。4.未作分析扣3分，不符合要求扣1分。岗位考核1.实行科长负责制，与科员签订岗位目标责任书，岗位职责、考核标准具体明确；每月一考评。2.建立工作日志，记录详实。3.认真执行工作程序及操作规程，严格履行岗位职责。151.无岗位目标责任书、考核记录扣5分；完成不好或流于形式（评议考核结果可信程度），每项次扣25分。2.每缺一天扣1分，不详实扣0.5分。3.造成差错或事故的，视情节一次扣510分。信息宣传1.在各级各类刊网上每月发表信息2篇以上，全年24篇以上，其中在县局级以上发表6篇以上；每人在健康促进报发表稿件一篇。2.在职在聘中级以上职称者完成1篇学术论文(正式刊物发表)、初级职称1篇业务专题总结或论文(只记第一作者)。201.总数每少1篇扣1分；县局级以上每少1篇扣2分。（以录用为准）2.每少一篇论文扣2分，业务专题总结不符合实际按缺少计扣2分。应急督办1.对公共卫生突发事件应急处置迅速响应，完成调查报告及责任案件的结案工作。2.完成举报查处、上级交办、单位决议、专项整治等临时指令性任务，按时反馈，上报总结、报表。151.无故不参加、借故推辞一次扣3分，完成不好每次扣2分。2.办结、反馈、材料上报不及时，每超1天次扣0.5分。文书档案1.文书、档案专(兼)人管理, 及时整理归档、上交。2.正规使用卫生监督执法文书及卫生许可证验花、验章，专人领发、登记、回收。3.监管单位监管、许可、处罚本底资料（总数、分类）登记清楚，档案齐全。4.监管单位分户建档率100%，处罚建档率100%。151.无专(兼)人员扣2分,未分类归档扣2分，文件、资料丢失每份扣0.5分，上交不及时每次扣1分。2.使用不规范一项次扣1分；丢失验花或验章一项次扣2分，没有登记扣3分；执法文书收集保管不全每类扣2分。3.本底资料不清每类扣2分；无登记扣3分，登记每缺1项次扣0.5分。4.监管、处罚建档率每降低5%扣2分；漏建1户次扣