公司年会经典主持串词.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-2012年东北亚年会主持词开场白男：非常高兴能和大家准时相约东北亚2012年年会现场。光阴荏苒，我们依依惜别硕果累累的昨天，女：岁月更迭，我们欢歌笑语迎来创新超越的华年。男：尊敬的各位领导，各位来宾，女：亲爱的同事们，合：大家过年好！（鞠躬）男：非常高兴也非常荣幸能够担当今天年会的主持人，我是XXX。女：大家好，我是XXX。男：兔走月宫，将满载的硕果挂满桂枝，收藏收获。女：龙腾盛世，携崭新的希望继往开来，再创佳绩。男：一年，弹指一挥间，今天又是新的起点。女：一年，如白驹过隙，我们开始新的征途。男：告别这一季，我们实事求是的回顾总结，把2011所有的成败得失盘点，不断的修正，为了明天走的更远。女：告别这一季，我们脚踏实地的开拓耕耘，为2012的创新与超越，奠定一个坚实的基础，收获一个灿烂的明天。男：回眸我们的每一个成就，都凝聚着公司领导班子的辛劳和心血，是他们以多年的历史积淀为起点，准确把握市场脉搏，先人一步带领大家踏上通向未来的成功之路。女：在这个给庸者以无情淘汰、给智者以遐想的天空、给勇者以搏杀疆场的伟大时代，是他们这些洞察未来的智者，用高瞻远瞩的战略视角，坚定、果敢、从容地带领东北亚走向辉煌！合：我们代表全体员工感谢您们。男：我宣布，东北亚2012年年会正式开始。总经理讲话女：首先让我们以最热烈的掌声有请我们XX总经理向全体员工和嘉宾致词，男：掌声有请。（XX讲话）男：感谢总经理的讲话。在充满希望的未来，让我们友好合作，携手奔向美好的明天。女：2011年是东北亚在发展中探索前进的一年，在全体同仁的辛勤努力下，我们取得了优异的成绩。男：展望2012年，东北亚面临着更大的发展机遇。今天在这里有我们对生活的激情，更多的是我们对未来的渴望。合：因为，我们始终相信：明天会更好！男：朋友们，这世界除了生命永恒、岁月永恒外，还有我们年复一年不凋的微笑。愿这载歌载舞，充满欢声笑语的午后，永远驻留在你我彼此的心中！女：朋友们，今天的天空湛蓝，今天的心花灿烂！我们辞别2011，迎来充满希望的2012。愿美好的歌声和祝福，伴随朋友们新的一年的每一天！男：今天我们为大家准备了精彩的节目：有歌曲、三句半、相声、小品等。女：中间还穿插现场抽奖、有奖问答环节。希望大家踊跃参加。相信今天你们一定可以获得意外的惊喜哦。节目串词男：今天，我们暂时放下工作，只需要放松你的心情，享受这场视听大宴。女：今天，我们唯一的目的就是尽情释放心中的激情，共同迎接这个欢乐的中国年。男：请欣赏合唱欢乐中国年，表演者：财务部XX、XXX、XX、XXX。（）女：一曲喜庆、欢快的音乐，拉开了东北亚2012年年会联欢的序幕。接下来会是什么精彩的节目呢？男：节目呢先保密。问你个问题吧。女：考我？来吧，WHO怕WHO啊。男：你认为2011年公司最大的变化是什么呢？女：最大的变化？嗯获得“XXXXXX称号”和“XXXXXXXXXX称号”？男：（笑着摇头）我就不卖关子了，让我们物业部的同仁们来告诉你吧。女：下面请欣赏三句半赞公司、说物业。表演者：物业部。（）男：现在知道最大的变化是什么了吧？女：知道了。其实我早都知道了，谁看不着啊，二栋崭新的建筑拔地而起，公司整体外貌装饰一新，真是大变化呢。男：没错，不光公司变化大，这公司的人呐，变化也大着呢。女：的确，我们先来听听这段相声，自我介绍，表演者：，有请。（）女：我听出来了，这是一位新员工的完美蜕变啊，又是一大变化。男：处处留心皆变化啊。想全面了解公司还真得处处留意，时时关心啊。女：现在进入我们第一次抽奖环节。首先我们抽取的是幸运奖，奖品是XXX，共产生20名幸运奖，由我和XX为大家抽取。女：真是有点小期待啊，究竟哪些朋友会获得今天的第一份幸运呢？女：好，号码已经全部抽取了。男：下面宣布今天幸运奖的得主，他们是（男女主持轮流读号码，每次10个）男：恭喜20位获奖者！抽奖先告一段落，请继续欣赏表演。下面这个节目又会带给我们一个什么样的感受呢？女：请欣赏配乐诗朗诵赞东北亚，表演者：。（）男：好，就让我们共同祝福东北亚，如日中天，欣欣向荣。女：接下来的节目啊，我们来点儿流行的，请欣赏歌曲冰吻，表演者：物业部。（）女：有点伤感啊，失恋，我们哭了，这要是失火，那我们可得咋整啊。请欣赏三句半消防之歌，表演者：。（）男：常抓不懈，保证安全。全员防火，平安过年。女：小X，不能口号喊得响，关键行动要跟上啊。消防安全上至公安部、省市政府，下至公司领导、全体员工都非常重视，坚决要打一场“清剿火患”的完美战役。男：放心，人在阵地在。女：有你这句话我就放心了。你顶住，我来进行今天的第二次抽奖。本次抽取三等奖，奖品为XXX，共产生3位获奖者。男：掌声有请财务部经理XX来为我们抽取。（XX抽出号码并公布获奖者）女：恭喜3位获奖者，请X经理回到座位。男：恭喜！你们要记得是我们宣布的获奖结果啊，请客吃饭啥的要是忘了我们，我做鬼都不会放过你们的。女：哎呀，玩搞笑呢啊，你有接下来这个表演搞笑么？请欣赏小品搞笑西游记，表演者：等。（）男：纯属搞笑，请勿对号。说的是谁，我早知道。女：你知道啥呀，告诉告诉我呗。男：你能保密么？女：能！男：那我也能。（停顿2秒）告诉你吧，就是那个酒迷。请欣赏快板酒迷，表演者：。（）男：好聪明的妻子啊，妻贤则祸少，子孝则年高。我们要听劝啊，少喝点酒，尤其是班前、班上，一定要禁酒。为了我们的家，也为了让爱住我家。接下来请欣赏配乐诗朗诵我爱我家，表演者：。（）男：刚才的表演好不好？再来一个要不要？别着急，还有更精彩的节目等着我们呢。不过现在我们还是要先进行第三次抽奖，本次将抽出二等奖2名。掌声有请X总为我们抽奖！女：诱人的二等奖现在就在岳总手中，本次幸运会花落谁家呢？（X总抽出号码并公布获奖者）女：恭喜2位二等奖获得者。男：恭喜！看着获奖者各有所获，把奖品抱回家，我的这个心呐，拔凉拔凉的。女：你也有奖励的。男：我也有？啥奖励啊？女：一首合唱咱们员工有力量送给你。该奖励由等友情奉送。（）男：（唱）咱们X总有理想，嘿。咱们员工有力量，嘿。女：看你挺高兴啊，这个奖品不错吧？男：必须不错啊。不过接下来这个节目同样也不错哦，想不想看呐？女：别卖关子啦。请欣赏消防安全三句半，表演者：。（）女：这消防安全还真是得重视啊，反复强调。男：是啊，X总明确指示“各市场必须把消防安全管理工作放在首要位置来抓。”我们用各种载体、各种形式来宣传、贯彻这一指示精神。下面这段相声也是突出消防安全问题的，您仔细听听。女：请欣赏相声低调，表演者：。（）女：太有才了！公司还真是藏龙卧虎啊，都是人才。男：这真是寓教于乐啊，相信大家看完这个相声，会更加直观的了解消防安全的重要性，更加主动的贯彻消防安全工作。女：又到了我们派发礼品的时刻啦。别激动，不是抽取一等奖，大奖总是要姗姗来迟的嘛。男：接下来进行的是有奖问答环节。我们将提出10个问题，由现场的朋友们抢答。知道答案的请第一时间举手，我们将话筒给您后，您起立回答。女：大家注意，要我们说“开始”的时候，您才可以举手抢答，先举手的违规无效。手要举的高点哦，我看不到的话，你就可能错失奖品哦。本环节的奖品为XXX，共计10份。男：好，现在开始提问。第一个问题：（）男：（天津快板）当里个当，当里个当，竹板这么一打呀，个个笑哈哈，刚才进行地环节是有奖问答，接下来的有意思，哎？名字叫点嘛哩，名字叫点嘛哩？。女：夸一夸东北亚。男：（天津快板）对，夸一夸咱东北亚。女：接下来请欣赏快板夸一夸东北亚，表演者：（）男：公司咋这么多深藏不漏的呢，没看出来啊，都是人才啊。归根结底，还是公司对人才的挖掘和培养工作做的好啊，不遗余力创造员工发展的舞台，内外兼修，在内部培养人才的同时，不断的吸纳外部人才。这不，一个现场招聘会马上就要开始了。请欣赏小品招聘现场，表演者：。（）男：招聘会结束了，但更大的惊喜马上上演。各位朋友，抬起你们的右手，捂住你们的心脏，激动啊，激动的时刻女：下面就要进入第四次抽奖环节，一等奖的抽取啦，你们的心是不是开始砰砰直跳呢？你们准备好了吗？幸运之神会眷顾我们当中的谁呢？男：本次将抽出一等奖1名，奖品为XXX。掌声有请X总来我们抽取今天的最大奖。女：闭上眼睛祈祷吧，幸运的转盘已经转起来啦，大奖到底会是谁的呢？（X总抽出号码并公布获奖者）男：恭喜一等奖获得者。谢谢X总，请回到座位。女：恭喜一等奖获得者。除了恭喜，我还想说一句。男：啥啊？女：羡慕嫉妒恨呐。男：实不相瞒，我也是刚擦干了口水。看来我们运气一般般啊，不过没关系，我们可以努力。女：是啊，勤能补拙是良训，一份辛劳一份才。男：好啦，擦干口水，继续工作。下面请欣赏歌曲欢聚一堂，表演者：。（）结束篇男：闻鸡起舞从今日，跃马扬鞭正此时女：高歌奋进，辞旧迎新，强化基础，开拓创新。男：昨天的成绩已成为历史，明天的征程任重道远。女：让我们以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、无谓的勇气，励精图治，谱写东北亚更加辉煌灿烂的新篇章。男：美好的夜晚总是让人陶醉，女：美好的时光总是让人留恋，男：让我们共同期盼，明年再相见。女：东北亚2012年联欢晚会到此结束。男：结束只是一个停顿，一个积累的过程，下一个篇章即将打开。女：现在我宣布，答谢晚宴正式开始。祝大家用餐愉快！下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报