公司工资方案.docx

安徽新桥永发橡胶投资有限公司工资方案（拟稿）一、公司工资计算方法1、工资总额=基本工资+岗位工资+考勤工资+技能工资+奖金+补贴+福利+绩效工资+加班费用 +业务提成；2、领用工资=工资总额-社保费用-个人所得税；3、加班工资=（基本工资+岗位工资+考勤工资+绩效工资）/30*加班天数。4、日工资=工资总额/30天。二、基本工资级别（1）分级基本工资一级基本工资（界定为一般员工）1500元每月；二级基本工资（界定为资历老员工、车间主任、统招本科学历对口型员工）2000元每月；三级基本工资（界定为副主管、营销采购类主管、高职称员工、双本科学历或统招研究生学历专业型员工）2500元每月；四级基本工资（界定为主管、统招博士或双硕士学位以上研究型员工）3000元 每月；试用期员工每月发放生活补助1000元整，试用期限根据具体签订合同年限相关规定确定。三、考勤相关工资（1）全月无休假，发放满额全勤奖200元，发放满勤奖时不发放其余考勤工资奖项。（2）全月无无故缺勤，请假、休假有正当手续，发放考勤工资100元。（3）存在无正当理由缺勤，则扣除全部考勤工资及当天日工资；存在多天无故缺勤，则扣除无故所有缺勤的日工资*2。四、技能证件工资（优点：直接鼓励员工多学，拉拢多样型人才、廉价拥有多才多艺的劳动力；缺点：增加间接开支。可短暂实行一个时期，招聘方案的优先体现项。现实中中小型私营企业用的不多，国企使用较多。可作为初期招聘的特色。） （1）一类证件。界定为与岗位有挂钩，但非必要性证件。会计从业资格证、计算机二级证书、驾驶证（非驾驶员）、英语CET4证书及同级别外语证书等、证券从业资格证； 每个证书增加20元/每月，最多增加100元/每月。 （2）二类证书。界定为与岗位直接挂钩，岗位必要性证件。会计从业资格证（财务类）、驾驶证（综合办驾驶员）、叉车证（叉车司机）等相关证件； 此项证件不给于技能工资。 （3）三类证书。界定为与岗位直接挂钩，岗位必要性证件更高级别正价。计算机三级证书、英语CET6证书或同级别外语证书、中级会计证等相关证件； 每个证书增加50元/月，最多增加250元/每月。五、补贴和福利（作为初期招聘的优先体现项） （1）寒暑补贴。领取人群界定为厂房工作人员、基建工作人员等每月室外工作日超过20日以上的员工，领取日期为当月平均温度在0摄氏度以下或温度在30度以上的月份（拟定每年1月、7月、8月），均为50元/月，或以等值降温、保暖物品代替； （2）出差补贴。根据出差管理制度执行，出差补贴包含通讯费和交通费。 （3）年终奖。依据公司规定的额度发放，暂定为3000每年。不足一年工作时，领取3000/12*工作月数。 （4）餐饮补贴。公司每月将给予每人 元的伙食补贴。六、加班工资 根据劳动法规定（1）超出每日八小时工作时间外，以200%发放工资；（2）法定假日，以300%发放工资。七、岗位工资和绩效考核（1）根据多劳多得的原则，可依据自身能力身兼多职，并根据所兼职位 发放岗位工资。（2）所有人均可提请兼职，具体手续可前往（人事部）办公楼综合办公室询问详情。（3）成功申请兼职后，绩效考核部门将开始组织对其此项兼职的绩效考核。（4）1、全年兼职事项考核合格，将给予相关奖励、劳动模范优先提名等；2、如存在兼职考核一月不合格，将给一次人事警告，岗位工资正常发放；3、如存在两个月兼职项考核不合格，将给予严重警告，并对其本身绩效考核工资产生影响，岗位工资正常发放；4、如存在三个月兼职项考核不合格，解除其申请兼职项，并令其退换兼职项全部三个月岗位工资；5、所有兼职项中，因兼职项考核不合格而受到的人事警告，不对其本职工作产生影响；6、因工作强度，兼职时也可申请两人同兼，但具体岗位工资总额不变动，即两人均分兼职项岗位工资，以此类推。7、非具有相关业务水平第一次请求兼职相关专业性强的工作时，需经过综合办业务考核及分管领导签字认可。8、领导安排的兼职项，如力所能及的事务原则上不允许推卸。确实因为能力问题，需提交兼职罢免申请，有其他原因须向分管领导当面解释。八、社保、个人所得税1、公司每月支付给员工税前工资，可代为缴纳个人所得税。2、社保费用将直接从工资中扣除。九、员工工资升降方法因员工表现突出或出现岗位变动牵涉到工资浮动时，直接变动的工资项为基本工资、岗位工资和绩效工