个人求职策划书.docx

个人求职策划书 学院：文化与传播 专业：影视广告 学号：201331040135 姓名：孟燕菲前言 现在的社会经济发展迅速，广告越来越必不可少。我们的生活中随处可见的都是广告。广告是门朝阳行业，但是想要做出好广告，还是需要优秀的广告人才。现在我们已经大二了，我们更要努力，要在这最后一年中学习更多的专业知识，以做到毕业后的放失。对未来的就业也要有一定的规划。一、 SWOT分析 1、 分析环境 ：目前的各种环境因素，包括外部环境和内部能力因 素 2、SWOT矩阵内部优势S劣势W外部机遇O挑战T3、S（优势点） 社会活动经验还算丰富，在周末、寒暑假做过很多兼职，现在在超市兼职，赚取自己的生活费。 在校期间在校学生会工作一年，对活动的组织和策划有一定的实战经验。在此期间也学到了很多礼仪知识，让自己的行为加规范。对自己的专业很热爱，在认真学习广告基础知识上，也经常去图书馆看一些关于广告、文化和营销方面的书，以增加学习面的深度。当然有时也喜欢看些散文、演讲和心理学方面的书籍 。 关于我个人性格方面，我这人情商还算不错，沟通能力强，善于交际。责任心强，在校学生会的一年和现在超市工作期间，更加让我体会到了团队合作的重要性。 我还有种“小强”的精神，为人乐观。对事情充满激情，有着积极向上的心态。4、W（弱势点） 专科生，现在还是大二学生。 知识面有限，说实话英语不太好。 缺乏广告相关工作的实战经验，对企业对人才的要求了解不多。 劣势的弥补：找工作更多倾向于不太计较学历和成绩，更重视个人能力的公司。 现在离毕业还有一年的时间，努力学习专业知识，提高自己的能力。 5、O（机会） 现在社会对广告专业人才需求还是蛮大的。6、T（威胁） 现在毕业生太多，高学历的专业人才也很多，对自己是个挑战。 在众多毕业生中自己的特色不大，可能会被淹没。二、 求职方案 1、 专业就业方向抛开广告学方向外的就业方向不说，广告专业学生毕业后可在新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息咨询行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作。2、就业前景分析 广告目前来看，是个朝阳行业。现在广告行业各媒体、包括电视、报纸、杂志、车体、车内、展位、户外、DM刊等都是很好的发展趋势，也被各商家所看好。而且只会越发展越好，无论打算在这行做3、就业环境分析 现在有的广告公司大量存在的“文案策划”就需要创意型、策略型、企划型等综合实力。我们需要对自己客观的能力及喜好进行定位，现在就有目的有方向的去学习相关方面的知识，以做到在毕业后有的放矢。 4、招聘单位分析 据统计，广告学专业就业前景最好的地区是：北京。薪酬最高的地区是：杭州技术还是做市场对自己来说都是个不错的选择。该专业需求地区排行Top 10 1. 北京19945个职位 2. 上海18299个职位 3. 广州15729个职位4. 广州10958个职位 5. 武汉6855个职位 6. 杭州5795个职位 7. 朝阳5499个职位 8. 厦门4344个职位 9. 成都3954个职位 10. 南京3287个职位 该专业相关职位薪酬地区排行Top 10 1. 杭州4374 2. 上海36253. 张家口2999 4. 广州2749 5. 北京2250 6. 重庆2000 7. 武汉1899 8. 苏州1750 9. 长沙1500 10. 深圳1250 该专业薪酬待遇、招聘要求分析工资情况 面议 占了92%92% 2000-2999 占了6%6% 8000-9999 占了0%0%经验要求 0-2年 占了36%36% 不限经验 占了34%34% 3-5年 占了26%26% 8-10年 占了1%1% 应届毕业生 占了1%1%数据说明 说明：广告学就业形势分析：招聘待遇，工资面议占比最多，达92%。经验要求，0-2年工作经验要求的占比最多，达36%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达43%。该数据仅供参考。薪酬概况 (按广告学相关的职位薪酬进行统计) 2889该数据为平均值，取自35493 份样本 截至 2013-12-04 工作经验应届毕业生3-5年0-2年2k3k4k3-5年:2666元 数据来源 说明： 广告学专业工资按工作经验统计，其中3-5年工资2666，0-2年工资2999，应届毕业生工资3749，该数据仅供参考。竞争对手分析 、识别求职竞争者：同届本科大学毕业生，以及专业相关的社会人才。 确定竞争者的目标与战略 1) 竞争者的目标 a. 好的待遇水平b、专业对口c、知名企业 2） 竞争者的战略 a. 降低自己的底线工资水平 b. 强化自己有关该工作能力c. 扩大其求职市场范围 3） 竞争者的优势和劣势 a. 知名大学毕业生有先天优势 b. 学历较高c. 非本科毕业生有其弱势 d. 当今社会的必要能力 判断竞争者的市场反应 1） 从容不迫型 a. 反应能力弱 b. 对自我有足够的自信 c. 可能没有意识到竞争的激烈 d. 没有发现对手的措施 e. 缺乏相应能力 2）选择型 a. 对于有些发面会有较强反应，其他方面不予理会 3）强劲型 a. 有很强的竞争力，对一切都会有反应，应避免与其直接竞争 4）随机型 a. 反应不能预料基本竞争战略 1) 个人能力优势及待遇要求 a. 明确拥有强的专业能力 b. 不要求很高的待遇 c. 在其他方面也拥有较强的能力 2) 差异化战略a. 树立自己与众不同的专业能力 b. 减少差异